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DESPIDO. Caracteriza al supuesto de hecho del art. 52.c) ET que la amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que responde o reacciona frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del empresario, que podrían justificar el recurso a otras medidas de reorganización o mejora de gestión, pero no el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CANTIDAD. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de modo que cuando lo reclamado como...

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

DESPIDO NULO. En este caso es claro que el despido de los actores se ha producido como consecuencia de su disconformidad con el cómputo de la jornada y el salario que perciben de la empresa "Atlas Servicios Empresariales S.A.", que ha dado lugar a una serie de negociaciones, incluso con la intervención del Secretario Provincial del Sindicato Unión General de Trabajadores como reconoce la empresa...

RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. DESPIDO. AUSENCIA DE CONTRADICCIîN. El presente recurso se interpone contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior que conden— de forma solidaria a dicha empresa y a la Empresa de Trabajo Temporal por el despido de varias trabajadoras contratadas para obra o servicio determinado por esta œltima. Aunque no cabe...

DESPIDO OBJETIVO. CESIîN ILEGAL DE MANO DE OBRA. El despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta connivencia entre las empresas TPA y TELETEMAS para impedir el ejercicio de la acci—n de cesi—n ilegal por la trabajadora o sus compa–eros, sino por la grave situaci—n econ—mica financiera que atravesaba la contrata, situaci—n que incluso, como se indica en el ordinal octavo, ya se hab’a...

DESPIDO OBJETIVO. La trabajadora no sostiene que pueda seguir desempe–ando las funciones propias de su puesto de trabajo, ni tan siquiera aporta un solo documento o prueba mŽdica que desvirtœe la calificaci—n de la Mutua para, en base a los mismos, instar la revisi—n de los hechos probados, limit‡ndose a cuestionar la valoraci—n que hace la Mutua al considerar que son insuficientes las pruebas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aun cuando la representación de la recurrente insiste en que el demandante era perfectamente conocedor de las incidencias de sus obras y en que ocultó tales datos a la empresa desde mayo a noviembre de 2011, es lo cierto que nada de ello ha quedado probado en autos. Debiendo subrayarse asimismo, a la vista de los hechos imputados en la carta de despido, que para poder...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La Sala no puede ser insensible a los problemas humanos que se dan detrás de determinadas situaciones jurídico-laborales, pero tampoco debe olvidar que la configuración y mantenimiento de los principios que informan el derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituyen su tarea prioritaria; y uno de ellos se centra en el mantenimiento en el seno...

DESPIDO. En lo que respecta a la conducta que se le imputa en la carta de despido referente a la alteración unilateral de su fecha de antigüedad por medio de una acción de autocontratación no autorizada por COTEBAARGOS SLU, no tendría en ningún caso entidad como para permitir la sanción impuesta, ya que, aun dejando al margen el hecho de que la fecha que se hizo constar era la de 14-2-2001, es lo

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No consta acreditado que se entregare copia de las comunicaciones de cese al representante Legal de los Trabajadores que, a la sazón había en el centro de trabajo donde prestaban servicios los actores como así consta en las mismas cartas de despido cuando al final de ellas dice a los trabajadores que, les informan que entregarán...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CRISIS ECONÓMICA. EMPRESA. La Ley no exige que tenga que demostrarse de forma plena e indubitada que la extinción del nexo contractual ordenada lleve consigo necesariamente la consecuencia de superar la crisis económica de la empresa. Se estima el recurso.

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Ha de insistirse en que si el empresario dispone de una causa justa para despedir o desistir ninguna circunstancia puede impedir que su intención extintiva llegue a buen puerto; por el contrario, si el despido está mal operado, algo que únicamente cabe imputar al empresario, el favor de la norma y su correspondiente interpretación ha de dirigirse a proteger a quien...

DESPIDO. Se trata en suma de un acuerdo entre empresarios por el que el franquiciador transmite al franquiciado todo un conjunto de derechos de propiedad industrial, así como productos o servicios y la asistencia y asesoramientos precisos para su mejor explotación por parte del segundo que, a cambio, se obliga a pagar una cantidad inicial o cuota, así como el precio de los productos o servicios...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se desestima la demanda de extinción y se estima la demanda sobre despido improcedente, condenando a la demandada. Ambas partes interponen recurso de suplicación. El período de prestación de servicios por la demandada en virtud del contrato societario como socia trabajadora de la cooperativa de enseñanza no puede ser tomado en cuenta a efectos de computar los años de...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. FALTA DE GRAVEDAD DEL INCUMPLIMIENTO. Se recurre la sentencia que declara procedente el despido, alegándose la infracción del artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral por insuficiencia de los hechos probados de la sentencia. En cuanto a ello, desde luego es incuestionable la existencia de la doctrina conforme a la cual el Juzgador de instancia, en aplicación del...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aún cuando el primer contrato no hubiera sido declarado fraude de ley con la consiguiente consideración de indefinido, hubiera sido aplicable la doctrina de la unidad del vínculo laboral, lo que conllevaría la consideración a efectos de calcular la indemnización por despido que correspondiera al trabajador de que la antigüedad en la empresa la ostentaba desde la fecha del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso aquí planteado, no produjeron la transmisión de efectos patrimoniales ni de la organización ni de una unidad productiva autónoma como requería el art. 44 ET para poder hablar de una sucesión legal, ni tampoco se produjo dentro del esquema normativo de un convenio Colectivo que previera aquella subrogación. Se produjo, pues, una subrogación sobre el acuerdo privado

CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Juzgador a quo considera que la concesi—n de vacaciones indefinidas no fue sino un acto fraudulento dirigido a frustrar, mediante un despido encubierto, el leg’timo derecho de la trabajadora a reclamar frente a la cesi—n ilegal y el despido contra la TPA. Hay que tener en cuenta que si la dificultad de determinar la voluntad extintiva de la relaci—n laboral por...

DESPIDO. Es cierto, que la imposición de una sanción, como es el despido, que supone la ruptura no indemnizada de la relación de trabajo, debe hacerse buscando la necesaria proporción entre la infracción imputada, la persona que la comete, las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Pero, y frente a la gravedad de los hechos que se imputan, lo que se reconoce en la...

DESPIDO. Con la mera indicación genérica y sin concreción alguna en la comunicación escrita de que para el cobro de la indemnización debería ponerse la trabajadora en contacto con el Letrado, ha de concluirse que no puede considerarse que existió una efectiva y simultánea puesta a disposición de la indemnización con la entrega de la comunicación escrita prevista en el artículo 53.1.b) del...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. No es controvertida la realidad de la disminución real de la obra o servicio contratado, disminución que ha sido comunicada al Comité de empresa( ...), igualmente, en la Tercera de las Cláusulas Adicionales del contrato la extinción del contrato por la disminución de la campaña, por lo que la cesación de la actora en la prestación de sus servicios no constituye...

DESPIDO COLECTIVO. En tales condiciones el hecho de que el contrato establezca que el trabajador podrá acceder a un incentivo condicionándolo a la fijación de los objetivos por la empresa, utilizando una terminología que en el argot empresarial es conocido por su fijación unilateral por el empresario, y cuando los objetivos de los que dependía la percepción del complemento no se conoce si eran...