modelo papeleta conciliacion despido objetivo

Despido Colectivo. Expediente de Regulación de Empleo. Empresa declarada en concurso. Impugnación de los despidos individuales. Competencia del Juzgado de lo Mercantil

DESPIDO DISCIPLINARIO

Indemnización. Relación laboral mediante despido disciplinario. Voluntad extintiva del contrato por parte del trabajador. Valor liberatorio al recibo de finiquito

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. SALARIO BASE. Concurre un claro incumplimiento empresarial en el cumplimiento de la obligación del abono puntual de salarios, reiterado y continuado en el tiempo que motiva la resolución extintiva acordada, y no una simple práctica irregular como se pretende, sin que se haya pactado con los representantes de los trabajadores un calendario expreso en el abono de...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Lo decisivo es, el car‡cter temporal de la actividad para quien asume la posici—n empresarial en este tipo de contrato y adem‡s no consta que haya sido la empresa contratista la que decidi— extinguir por su exclusiva voluntad la contrata. De otro lado, recogiendo doctrina anterior, "se aprecia una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente...

DESPIDO. Pues bien con respecto de ello cabe decir que no se aprecia en la conducta de la TVG que sea una represalia por el ejercicio de la reclamación judicial planteada por la actora en el año 2009, no aportándose por la actora indicios suficientes de tal conducta represaliadora; al respecto señalar que no concurre en el caso de autos la conexidad temporal indiciaria de la que habla la...

DESPIDO. Otro dato que abona la inexistencia del aducido despido verbal es que el actor hace llegar a la empresa el parte de baja medica iniciada el 5/11/2001 y los sucesivos partes de confirmacion. Se desestima el recurso de suplicacion.

Desobediencia del trabajador. Falta de puntualidad en el comienzo de la jornada laboral. Despido disciplinario. Incumplimientos contractuales merecedores de la sanción de despido

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

PESONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. ANTIGÜEDAD. La sentencia de instancia fija la antigüedad de la actora en el primer contrato celebrado por la actora con Omicron Amepro SA el día 13 de octubre de 2009, rechazando la antigüedad pretendida por la actora del año 2007 ya que los servicios fueron prestados por la actora para una empresa distinta en la que causó baja voluntaria siendo

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO

Indemnización. Desistimiento del empleador. Causas de extinción de la relación laboral. Despido del trabajador

DESPIDO TACITO. Para que pueda apreciarse la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión resolutoria de la empresa...

Relación laboral. Incumplimiento contractual por el trabajador. Buena fe. Sanción de despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. La parte recurrente insiste en que concurren las causas económicas que invocó en la comunicación extintiva e incluso hace referencia a una serie de documentos de los que entiende que se desprende tal causa pero resulta que no ha propuesto una modificación del relato fáctico en orden a introducir en él los datos que en este motivo invoca para justificar las pérdidas que la...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Los contratos obligan no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, sean conformes a la buena fe, al uso y a la Ley, debiendo subrayarse que lo que configura el contrato de trabajo como recíproco es la correspondencia que existe entre las prestaciones básicas del trabajador y del...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Cesión ilegal. Extinción por despido improcedente. Contrato de trabajo. Indemnización

DESPIDO PROCEDENTE. RENDIMIENTO. Pues bien, en el caso de autos se incluyó en el contrato un pacto de rendimiento (cláusula octava ) que obligaba al trabajador a conseguir un mínimo de ventas mensuales, pacto que autorizaba a la empresa a extinguir la relación laboral de no alcanzarse este mínimo rendimiento. Objetivamente no hay motivo legal alguno para oponerse a la validez y eficacia de pactos

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

Faltas graves. Sanción de despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo. Buena fe contractual

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Según jurisprudencia basta con que aparezca claramente determinada la conduzca para que pueda encajarse entre las faltas del grado imputado. En este caso, se le imputa una falta muy grave con sanción de despido, sin embargo esta Sala no encuentra el apartado de dicho precepto donde pueda encajarse el no envío de los reporters. Si consideramos que pudiera constituir una...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. READMISION. Sostiene el Alto Tribunal que "las irregularidades en la contratación en las Administraciones públicas no pueden dar lugar al reconocimiento de la fijeza en la plantilla, pues esta condición no es compatible con las normas públicas sobre selección de personal fijo, y, por tanto, el empleador publico afectado "no puede consolidar la...