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DESPIDO DISCIPLINARIO. Con las consecuencias legales pertinentes, que conformidad con el artículo 56,1 del Estatuto de los Trabajadores, de condena, a opción de la empleadora demandada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento de la antigüedad, o en otro caso al abono...

DESPIDO. De la demostrada realidad que antecede no se desprende incumplimiento contractual alguno justificativo de la imposición de la máxima sanción que en el ámbito laboral comporta el despido, pues la puntual actividad desarrollada por el accionante, esencialmente varios pedidos de cachorros de perro y plantas, ni concurre ni invade el objeto comercial de la empresa recurrente, ni evidencia...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura no puede ser acogida, ya que también para los trabajadores indefinidos a tiempo parcial a los que alude el art. 12 del ET, la falta de llamamiento al comienzo del tiempo normal de trabajo implica, consolidada tal condición, que se sucede año tras año en las mismas fechas ciertas, como sería el caso del actor según la recurrente, implica una decisión...

Contrato de trabajo. Extinción del servicio. Despido objetivo por causas económicas. Público

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido

DESPIDO. Llevando dicha doctrina al caso que nos ocupa la trabajadora no aporta tales indicios vulneradores del derecho fundamental a la integridad física. La empresa despide a la trabajadora haciendo uso de la facultad prevista en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que permite la extinción del contrato de trabajo por ausencias al trabajo intermitentes aún justificadas e incluso...

Incumplimiento empresarial. Extinción del contrato de trabajo. Paga extraordinaria. Impago salarial

DESPIDO. El ámbito de esta causa extintiva también abarca a los casos en que la extinción de los contratos se produce en el marco del cese de la actividad empresarial, como lo ha resuelto expresamente el Tribunal Supremo en las dos sentencias de 8 de marzo y 25 de noviembre de 1999 y tácitamente se deduce del tenor de lo dispuesto en el párrafo tercero del Art. 51-1 ET, cuando señala que se...

FINIQUITO. En aquel supuesto el trabajador, que había cesado por despido reconocido improcedente reclamó la opción seis meses antes de que entrara en vigor. Prosigue la sentencia de mérito definiendo la naturaleza de las obligaciones creadas en virtud de las cláusulas del Plan en los siguientes términos: "... en el momento en que el demandante ejercitó la acción, el derecho aún no era exigible,...

Extinción objetiva. Empresa sin modificación. Cambio de condiciones de trabajo. Despido por causas económicas

Improcedencia del despido. Lesión. Juicio de faltas. Contrato de trabajo

FINIQUITO. La congruencia en cuanto manifestación del principio dispositivo, lo único que veda es que el juzgador otorgue en su fallo más de lo pedido por el actor, menos de lo resistido por el demandado, cosa distinta a lo solicitado por ambas partes o grave en un recurso más de lo que ya estaba el recurrente en la primera instancia, por lo que la desestimación global de las pretensiones en el...

Despido procedente. Abuso de confianza. Gerente que ordena transferencias de vehículos sin ingresar el importe de las ventas, entregando letras que resultan impagadas y falseando la contabilidad. Nulidad de actuaciones. Prescripción.

Empresa usuaria reclamaciones. Tiempo de prestación de servicios por el contrato de puesta. Indemnización por despido improcedente. Relación laboral entre la empresa de trabajo temporal

Indemnización por extinción de contrato. Improcedencia del despido. Valor liberatorio al finiquito. Renuncia del puesto de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. De lo que se trata, es de que la antigüedad realmente no ha de valorarse exclusivamente como el tiempo del último contrato, sino que, en un contexto en el que el contrato fijo de larga duración, incluso no formalizado por escrito, ha sido sustituido en gran número de casos por una sucesión de multitud de contratos temporales que, con independencia de su legalidad,

Cesión ilegal en el proceso de despido. Derechos fundamentales y libertades públicas. Contratación de la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal. Extinción de la relación laboral

Voluntad del trabajador en la extinción del contrato. Valor liberatorio del finiquito en relación. Despido por causas disciplinarias. Transgresión de la buena fe contractual

Trabajo. Incumplimientos. Buena fe contractual. Despido disciplinario

Contrato de trabajo. Nexo laboral. Improcedencia del despido. Buena fe contractual

DESPIDO OBJETIVO. Tampoco puede prosperar el recurso en orden a insuficiencia de causas económicas por ofertas de trabajo para cubrir vacantes en la empresa de similar categoría en la empresa y en otros centros de trabajo en las fechas en que se notifica el despido al actor, puesto que no son exclusivamente causas económicas las que motivan el cese, que requieran ponderar la situación económica...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios