modelo carta saldo finiquito

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No consta acreditado que se entregare copia de las comunicaciones de cese al representante Legal de los Trabajadores que, a la sazón había en el centro de trabajo donde prestaban servicios los actores como así consta en las mismas cartas de despido cuando al final de ellas dice a los trabajadores que, les informan que entregarán...

DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

DESPIDO. FINIQUITO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transacional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto, lo

FINIQUITO. Por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. (cfr. las referidas sentencias de 11-11-03, 28-2-00 y 24-6-98 y de 30-9-92 (rec. 516/92 ) entre otras). En primera instancia se desestima...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESPIDO OBJETIVO

EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. DESPIDO. FINIQUITO. La actora solicita se declare improcedente el despido realizado por la demandada. El finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes que constituye causa de extinción de la relación laboral, sin vicios que lo invaliden y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato. Y por ello para que suponga...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No basta acreditar la concurrencia de un panorama indiciario para que el despido de modo automático se califique como nulo con las consecuencias que ello trae consigno, sino que es necesario que invertida la carga probatoria para la empresa, esta no pruebe que el despido se produjo por causa desconectada con la vulneración del derecho fundamental a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con carácter previo debemos de señalar que la relación laboral entre el trabajador y la demanda lo era en virtud de un contrato de trabajo fijo de obra celebrado al amparo del art. 15 del referido convenio. En contra de lo alegado por la parte recurrente y partiendo de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida no consta que la obra o las unidades de obra para...

DESPIDO OBJETIVO

FINIQUITO. DESPIDO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transaccional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto,...

Trabajador categoría antigüedad salario. Valor liberatorio. Despido improcedente. Finiquito por el importe de la indemnización

DESPIDO NULO. A este último criterio se refiere también la sentencia de 17 de enero de 1991 EDJ 1991/374 cuando aprecia la concurrencia de la contrata cuando "la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables", aparte de "mantener a los trabajadores de su plantilla dentro del ámbito de su poder de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

DESPIDO. Aceptaba la cantidad en concepto de liquidación total. Aceptaba igualmente de modo expreso la extinción de la relación laboral, añadiendo que nada más tendría que reclamar. Todas estas expresiones deberán interpretarse como el reconocimiento por el trabajador de que con dicha cantidad no sólo quedaban liquidadas las cantidades pendiente de abono, sino que también quedaba indemnizado y se

DESPIDO. No corresponde a este tribunal adentrarse en el terreno del destino y cantidad del inmovilizado del que resulta titular el empleador, pues no se cuestiona su liquidez para el pago de ciertas cantidades debidas al trabajador demandante, ni tampoco el pago de la indemnización que ha dejado de ser abonada con base en tal razonamiento. Por el contrario, corresponde enjuiciar si la propia...

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco...

Extinción de contrato de trabajo por causas objetivas. Productos. Recurso. Despido