modelo carta saldo finiquito

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. El sometimiento a las exigencias de la buena fe y los deberes de conducta y comportamiento inherentes a ello son impuestos en los preceptos 5 a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, habiendo concretado el Tribunal Supremo en su Sentencia de 25 de Junio de 1990 que aquélla en su sentido objetivo "... constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Siendo correcta la cuantía indemnizatoria calculada, ofrecida y consignada por la empresa, y habiéndolo hecho así ésta de modo diferenciado, cuantitativa y cualitativamente, de la liquidación, se cumplen los requisitos y exigencias del art. 56.2 ET para producirse el efecto que prevé de no devengo desalarios de trámite, pues la empresa cumplió todo lo previsto al efecto de

BLANQUEO DE CAPITALES. FALSEDAD. HACIENDA PÚBLICA. FALSO TESTIMONIO. La prueba de "inteligencia policial" es una variante de la pericial a que se refieren los artículos 456 LECrim y 335 LEC, cuya finalidad es la de subministrar al Juzgado una serie de conocimientos técnicos, cintíficos, etc, para fijar una realidad no constatable directamente por el Juez. Se condena al acusado.

Salarios de tramitación en los casos de despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Valor liberatorio del finiquito. Cantidad en concepto de indemnización

• Las Diputaciones Provinciales en sus inicios. Tarragona 1836-1840

1. Organización y funcionamiento en 1836 - 1.1. Los funcionarios de la Diputación - 1.1.1. El secretario - 1.1.2. El depositario - 1.1.3. El oficial mayor-contador - 1.1.4. Otros empleados - 2. La actividad administrativa de la diputación - 2.1. Actas - 2.2. Sesiones - 2.3. Comisiones - 2.4. Procedimiento administrativo - 2.5. Presupuesto - 2.6. La información oficial - 2.7. Balance de la...

DESPIDO. La determinación del salario regulador del despido a efectos de calcular el importe de la indemnización que se anuda a su declaración de improcedencia no es una cuestión fáctica, sino eminentemente jurídica, ya que exige la interpretación y aplicación de diferentes normas, tanto de índole legal como convencional, como lo demuestra que en apoyo de su tesis la recurrente se remita al...

• Legislación Refundida

"DESPIDO. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. VALORACIÓN DEL DOCUMENTO. REDACCIÓN AMBIGUA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La firma del finiquito ""no supone automáticamente conformidad con la extinción de la relación laboral"". Y, en el caso que se analiza, no cabe atribuirle el valor liberatorio pretendido, tanto por su confusa literalidad, como dados los hechos...

DESPIDO NULO. A este último criterio se refiere también la sentencia de 17 de enero de 1991 EDJ 1991/374 cuando aprecia la concurrencia de la contrata cuando "la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables", aparte de "mantener a los trabajadores de su plantilla dentro del ámbito de su poder de...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO FIJO DE OBRA. ANTIGÜEDAD. Debe estimarse ajustada a derecho la decisión de la Sentencia recurrida, que se basó en considerar la existencia de una única relación, lo que no resulta desvirtuado por la formal extinción del primer contrato ni por la firma de un documento de finiquito, en el que se incluyó la indemnización por fin de obra,

DESPIDO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la trabajadora firmó el documento conscientemente y después de sopesar las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y renunciar a la reclamación judicial sobre la misma. Las alegaciones de la recurrente sobre eventuales vicios de la voluntad no invalidan la eficacia del negocio, por...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. -II. Derecho Mercantil. -1II. Derecho Procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL: El complemento de incapacidad temporal es una obligación legal de prestación asumida voluntariamente a favor del trabajador y que constituye efecto reflejo del contrato de trabajo aún cuando su naturaleza sea la de mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y no salario. Sea cual fuere la fuente de la obligación asumida su...

DESPIDO. Al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL se argumenta infracción del art. 27.4 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la Región de Murcia. Motivo que no puede ser aceptado habida cuenta que ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se ha producido con la sentencia recurrida y ello por cuanto el trabajador no solo realizó funciones de gruista sino...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los

DESPIDO. El reconocimiento de la situación de prestamismo laboral previo y las conclusiones que esto lleva consigo, permiten estimar los recursos entablados, estimación a la que igualmente se llegaría en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 ET pues es evidente que una vez que el convenio de colaboración entre "Provivienda" y el "IRVI" quedó extinguido, la actividad pasó a ser desarrollada

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. A lo anteriormente expuesto hay que añadir que los contratos suscritos entre las demandantes y el "IRVI" deben entenderse suscritos en fraude de ley al ser aquellas destinadas a la ejecución de tareas que no conforman un incremento de trabajo temporal o coyuntural, no concurriendo por ello las causas del...

DESPIDO. Resulta que la causa por la que se extingue el contrato de trabajo del trabajador no es la finalización de la obra en la que se hallaba destinado, sino que se extingue el contrato civil existente entre la empresa recurrente y la empresa que concertó sus servicios, MF Residencial S.A., por dificultades económicas de la empresa demandada, lo que da lugar, a que la extinción del contrato de

DESPIDO. El ejercicio de tales funciones directivas por parte del trabajador, había de efectuarse de manera subordinada, sin autonomía, por tanto, pues había de someterse a instrucciones generales y concretas impartidas por el Sr. Sebastián, en su calidad de Presidente de la mercantil TECNOLOGÍA APLICADA, S.A., reduciéndose el área de propia decisión a materias importantes pero no trascendentes...

DESPIDO IMPROCEDENTE.INDEMNIZACIîN. CONCEPTOS.Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido de la actora y condena a la empresa demandada a que le indemnice.El hecho de tratar de solucionar un futuro proceso de salarios no es incompatible con el art. 56.2 si la oferta relacionada con el finiquito se hiciera con separaci—n suficiente como para admitir que se trataba de dos...

DESPIDO. De las declaraciones tributarias, de la contabilidad y del informe pericial podría deducirse la disminución de las ventas y las pérdidas en el último año, tales datos no son suficientes a efectos de acreditar la situación negativa afirmada, ante el hecho declarado probado, consistente en que la empresa llevaba una doble contabilidad, habiéndose evidenciado que, al menos, desde enero de 20

DESPIDO. En el supuesto de autos, el despido de un empleado por estar afiliado a un Sindicato produce un efecto perturbador, no sólo en el trabajador afectado que ve limitadas sus libertades, sino también respecto de los restantes trabajadores de la empresa que se encuentran en situación de hacer uso de sus derechos. De modo y manera que, se trata de un daño moral, considerándose en la misma...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASPASO. Se recurre la sentencia que estima en parte el recurso de suplicación y declara la improcedencia del despido del actor. No puede entenderse que un trabajador que está elaborando productos para un establecimiento distinto de aquel en que inicialmente se efectuaban las operaciones con los clientes, y en el que

DESPIDO DISCIPLINARIO. De la versión judicial de los hechos, que permanece inalterada y constatada al existencia de las conexiones no autorizadas aducidas por la empresa, se evidencia la desproporcionada actitud de la misma, como destaca el Magistrado de Instancia, ya que, con independencia del hecho de que la mayor parte del tiempo empleado en dicha actividad se hallaba en relación con sus...