liberado sindical normativa

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. En cuanto al alcance del derecho fundamental a la libertad sindical, la jurisprudencia constitucional ha señalado que el mismo garantiza derecho de los trabajadores a no sufrir menoscabo alguno en su situación profesional o económica en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical, lo que constituye una garantía de indemnidad, que

IMPUGNACIÓN DE ACUERDOS SINDICALES. EXPULSIÓN DE LA FEDERACIÓN DE UNA ASOCIACIÓN SINDICAL. Se impugna el acuerdo de expulsión de una asociación sindical, de la Federación Estatal (FEPER) en la que se hallaba integrada. Se desestima íntegramente el recurso por entender que la medida no vulnera la CE ni la LOLS y porque los Estatutos de un sindicato no constituyen normas del ordenamiento en el...

• El delegado sindical

4.1. Naturaleza de los derechos reconocidos por el art. 10 LOLS - 4.2. Requisitos para la designación - 4.2.1. El sindicato de pertenencia - 4.2.2. La empresa o el centro de trabajo - 4.3. El número de delegados sindicales - 4.3.1. La ampliación mediante negociación colectiva - 4.4. Garantías y facilidades de los delegados sindicales. - 4.4.1. Consideraciones generales - 4.4.2. Expediente...

PERMISO RETRIBUIDO. TIEMPO DE TRABAJO. Los permisos retribuidos contemplados en convenio están indisociablemente ligados al tiempo de trabajo como tal, de modo que los trabajadores no pueden reclamarlos cuando la causa se dé durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas, por lo que dichos permisos no se podrán disfrutar durante un período de trabajo subsiguiente. Se estiman las demandas.

LIBERTAD SINDICAL. Se insiste, no puede hablarse aquí de la violación del derecho a la negociación colectiva, pues es la propia Ley la que autoriza el ejercicio de la facultad excepcional de suspensión o modificación de los pactos y acuerdos, habiendo actuado la Administración conforme a la previsión legal contenida en la normativa de referencia, ya que es notorio que concurría en el momento de...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Relevancia del derecho de sufragio pasivo y precisiones metodológicas. 2. Sujetos legitimados para presentar las candidaturas. 2.1. Candidaturas sindicales. 2.2. Candidaturas avaladas por grupos de trabajadores. 3. Requisitos formales de las listas. 4. Presentación y admisión de las listas. 5. Renuncia de los candidatos.

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

1. Introducción . Las previsiones legales - 2. Órganos de representación y ámbito de la participación: los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud como figuras típicas - 2.1. Representación general y especializada: el modelo de la LPRL - 2.1.1. La adaptación hecha por el RD 67/2010, de 29 de enero, en cuanto a la Administración General del Estado - 2.1.2. La adaptación...

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONCURSO DE TRASLADO. IGUALDAD ENTRE TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS Y TRABAJADORES INDEFINIDOS DE PLENO DERECHO. No se puede restringir un concurso de traslado a los trabajadores indefinidos de pleno derecho sin que esté justificado de manera proporcionada y razonable. Si el convenio colectivo no establece procedimientos diferenciados no se puede excluir al personal indefinido no fijo de los...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. PERMISO RETRIBUIDO. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones...

Conflicto colectivo. Determinación de la vigencia del convenio colectivo y su derogación parcial por Pacto de Interlocución alcanzado entre la Administración autonómica y varios sindicatos. Excepción de falta de jurisdicción: no puede estimarse. Falta de acción apreciada de oficio: no concurre. Incongruencia: no existe. El referido Pacto ni añade ni puede quitar derechos de los establecidos en...

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. PACTO DE INTERLOCUCIÓN DE ADMINISTRACIÓN-SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL. Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción...

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Escenarios de "pos-ultraactividad" del convenio: soluciones judiciales a la incertidumbre

• Derechos y libertades

Este trabajo se dedica a analizar los caracteres que son comunes a todas las doctrinas totalitarias. A pesar de que existen diferencias entre fascismo, nazismo y estalinismo hay ciertos elementos compartidos que se centran en la negación del sistema democrático, por un lado, y en la negación de los derechos humanos, por el otro. Además, los sistemas totalitarios no dudaron en utilizar el terror y

DELITO DE TERRORISMO. ATENUANTE. No cabe aplicar la atenuante para delitos de terrorismo cuando el hecho sea de menor gravedad. La integración del penado incidía en la propia organización terrorista de forma que su actividad estaba directamente instrumentalizada por la misma. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La recurrente no sólo no ha probado que concurran las circunstancias señaladas por la trascrita doctrina civilista para que pudiera estimarse la actual invalidez del ""Acuerdo"", sino que muy al contrario, se afirma por la sentencia recurrida en sus fundamentos de derecho, pero con valor de hecho probado, que las razones aducidas no se cohonestan con las pruebas...

SERVICIO DE SALUD. PERSONAL LIBERADO SINDICAL. RETRIBUCIÓN: Debe resolverse partiendo del principio de indemnidad retributiva de los liberados por acción sindical, es decir, del principio de que el liberado sindical tiene derecho a idénticos conceptos retributivos que sus compañeros de trabajo y en igual cuantía que si estuvieran realizando las guardias. En primera instancia se estima la demanda.

LIBERTAD SINDICAL. El ejercicio del derecho que corresponde a la empresa excluye cualquier valoración sobre su carácter perjudicial del derecho de los recurrentes. No se acredita por ello la inicial conexión entre las reclamaciones de los demandantes y la eventual reacción de la empleadora como hubiera sido preciso al efecto, ni basta con la mera consideración sobre la existencia de abundantes...

RECURSOS HUMANOS. SERVICIOS ASISTENCIALES. El artículo 26.2 de la Ley 55/2003 establece, una mera facultad del personal estatutario para solicitar la permanencia en el servicio activo con el límite máximo 70 años, condicionada al ejercicio de una potestad de la Administración recurrente, el Servicio de Salud correspondiente, "en función de las necesidades de organización articuladas en el marco...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

Recurso de amparo 737-2004. Promovido por don A.J.. frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, que desestimó su demanda contra la Dirección General de la Policía sobre adjudicación de puesto de trabajo en situación de segunda actividad. Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva y...