liberado sindical normativa

CONCESIÓN DE PERMISOS SINDICALES. El pacto es el que es y su acomodo constitucional ha de valorarse en los términos en que está formulado. Únicamente cabría tachar el acuerdo de contrario a Derecho en el caso de que de sus términos resultara una exclusión ilícita de otros sindicatos. No hay aquí reducción de los derechos del sindicato y, además, hemos sostenido que solo es atentatoria del núcleo...

AGENCIAS DE PROTECCIÓN DE DATOS. VULNERACIÓN DEL DEBER DE SECRETO. LIBERTAD SINDICAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. El derecho fundamental a la protección de datos, a diferencia del derecho a la intimidad del art. 18.1 CE, con quien comparte el objetivo de ofrecer una eficaz protección constitucional de la vida privada personal y familiar, excluyendo del conocimiento ajeno y de las intromisiones de...

Promovido por doña Carme Forcadell Lluís respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por un delito de sedición.

• Revista de Derecho Social

El huracán neoliberal. Una reforma laboral contra el trabajo - ¿Para qué sirve un sindicato? Instrucciones de uso - Control informático, videovigilancia y protección de datos en el trabajo

FUNCIÓN PÚBLICA. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN SINDICAL. No es contrario al derecho de libertad sindical por discriminatorio el hecho de no aplicar un Acuerdo que condiciona su extensión a la adhesión de los no firmantes, en los términos previstos en su cláusula primera. Si se exige la adhesión a la totalidad del Acuerdo es por cuanto el mismo regula otras materias que deben ser aceptadas por los...

SANCIÓN. PERDIDA DE DERECHOS DE AFILIADO. La acción ahora ejercitada, en la que se impugna por un afiliado que ostenta un cargo sindical de ámbito estatal una sanción individual, no es, por tanto, subsumible en aquellas cuestiones de cuyo conocimiento en instancia a través de los procedimientos legalmente atribuidos tiene asignados la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, pues los...

CALIFICACIÓN DEL CONCURSO CULPABLE. Confirma la culpabilidad del concurso por la antijuridicidad del comportamiento de la sociedad dominante al emprender acciones a favor de su propia supervivencia y en detrimento de su filial en base al artículo 164-1 LC. Se estima parcialmente la apelación.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

"EMPRESARIO. PODER DE DIRECCIÓN. RELACIÓN LABORAL. Se impugna sentencia. La actividad laboral está dentro del ""ámbito de organización y dirección"" del empresario al que corresponde la dirección de la realización del ""trabajo convenido dictando sobre el mismo las órdenes e instrucciones que estime convenientes y que pueden ser tanto de carácter general como de carácter particular; órdenes que...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo, (...)presupone la controversia que puede ser solventada aplicando una norma jurídica, pues lo que se cuestiona es la existencia, el alcance, el contenido o los sujetos de una relación jurídica disciplinada por la ley o por el convenio colectivo, o afectada por decisión o práctica de empresa, en tanto que el conflicto de intereses o económico tiene como

• Legislación Refundida

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. LIBERTAD SINDICAL. El reconocimiento de la libertad sindical, y de la función del sindicato de contribuir a la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores, le atribuye consiguientemente el ejercicio de aquellos derechos necesarios para el cumplimiento de tal función, como manifestación ineludible de la libertad sindical, de...

"CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DEL CONVENIO. Se desprende con la suficiente claridad que el sistema de reparto de las dietas entre cada central sindical es proporcional al número de agentes liberados que cada una tenga en la empresa (nunca de forma igualitaria entre todas ellas), pues se lo pone en relación con el número de representantes obtenido por cada central en las elecciones...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad extracontractual. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de sucesiones.- II. Derecho Mercantil.

"DELITO DE IMPRUDENCIA TEMERARIA. Se denuncia imprudencia temeraria. La imprudencia agravada por su consideración de profesional por la que ha sido condenada en la instancia, prevista en el párrafo segundo del art 565 del Código Penal, en modo alguno está condicionada a que la recurrente tuviera un título académico para desarrollar la industria de la que era titular, cuando además de esa...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Recurso de amparo 4809-2001. Promovido por don Antonio M.G. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y de un Juzgado de Valencia que desestimaron su demanda contra el Instituto Nacional de Empleo sobre prestaciones por desempleo. Supuesta vulneración de la libertad sindical: desempleo de dirigentes sindicales (STC 44/2004).

ASOSCIACION ILICITA. ORGANIZACIÓN TERRORISTA. En definitiva la pertenencia, dice la STS. 541/2007 de 14.6, de esta forma, supone la integración de manera más o menos definitiva, pero superando la mera presencia o intervención episódica, y sin que signifique necesariamente la participación en los actos violentos característicos de esta clase de delincuencia, pues es posible apreciar la pertenencia

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1. - Intervenciones telefónicas. 2. - Libertad sindical funcionarial. 3. - Acceso al proceso en ejecución de sentencia. 4. - Indemnización de orfandad para el hijo extramatrimonial. 5. - Libertad de expresión defensa letrada. 6. - Inadmisión de adhesión a la apelación penal irrazonable. 7. - Legitimación sindical en proceso contencioso. 8. - Jurisdicción voluntaria, exhibición de documentos. 9. -

DESPIDO. No se trata de situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como es la inexistencia de un móvil lesivo de derechos fundamentales, sino de que a éste corresponde probar, sin que le baste el intentarlo, que su actuación tiene causas reales, absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, y que tales causas tuvieron entidad suficiente para

LIBERTAD SINDICAL. DENEGACION DE USO DE CREDITO HORARIO. Al tratarse de un permiso especial, no se requiere como se ha dicho más que del aviso al empresario, quien está obligado a concederlo, salvo circunstancias extraordinarias (STS 12-2-90 ), no desprendiéndose en el caso debatido del relato fáctico de la sentencia de instancia que ""las razones de servicio"" aducidas por la empresa para...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se acredita la existencia de una situación presupuestaria que imposibilitara el mantenimiento del servicio, con los reajustes que se entendieran correspondientes, por el contrario se ilustra la situación saneada de la entidad, en comparación con otras administraciones, según las informaciones de prensa aportadas; aunque referido a otros cometidos de la entidad, resulta...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental,