ley prevencion defensa contra incendios forestales galicia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista Jurídica de Castilla y León

El presente trabajo aborda la incidencia que el medio ambiente ejerce sobre el urbanismo, prestando una especial atención a las medidas recogidas por el Real Decreto Legislativo 2/2008, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Suelo. Muchas de estas medidas están orientadas a la toma en consideración de los condicionantes ambientales por el planeamiento urbanístico....

• Textos jurídicos y contextos sociales en F. A. Hayek

La protección medioambiental preocupa unánimemente a la sociedad de nuestro tiempo. La contaminación, la explotación incontrolada de los recursos naturales, unido a las catástrofes ecológicas, ponen en peligro la existencia misma, no ya de la fauna y de la fl ora sino de la especie humana y generaciones futuras. Es necesaria una tutela jurídica que garantice la conservación del planeta y la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por evidentes razones de seguridad jur’dica, debemos seguir dicha doctrina jurisprudencial y calificar como indefinido discontinuo al trabajador demandante que ha sido contratado para trabajos de temporada, para atender las necesidades de prevenci—n, defensa y vigilancia contra incendios, consider‡ndose fraudulenta y no ajustada a derecho la modalidad de contrataci—n para...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de tales premisas, debe rechazarse la tesis sustentada tanto por la sentencia recurrida como de la impugnante del recurso, de que la actora recurrente debería de haber reclamado por despido contra el cese efectuado el día 14 de septiembre de dos mil once pues aun cuando, tal y como consta en el hecho probado segundo, la actora firmó un finiquito, en el que se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se aprecia un enriquecimiento injusto ya que esta figura exige además del presupuesto de la transmisión patrimonial, que supone un incremento a favor de una parte en detrimento de la otra -el enriquecimiento-, otro elemento y es que este enriquecimiento sea injusto, esto es sin causa, requiriéndose además la inexistencia de disposición normativa que excluya este...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las palabras son el medio de expresión de la voluntad y han de presumirse que son utilizadas con corrección, de manera que no debe admitirse cuestión sobre la voluntad cuando en las palabras no existe ambigüedad, de manera que si los términos son claros y no dejan duda sobre la intención de los pactantes habrá de estarse al sentido literal de las cláusulas. Se estima la

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Observatorio de Políticas Ambientales

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Observatorio de Políticas Ambientales

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• Derecho ambiental administrativo

1. Introducción. La represión administrativa de los ilícitos ambientales y su regulación jurídica - 2. Los principios rectores del derecho sancionador administrativo y su aplicación en el ámbito de la protección ambiental - 2.1. Los principios de legalidad y de tipicidad - 2.2. El principio non bis in idem. La articulación entre la represión administrativa y la represión penal de los ilícitos...

CONVENIO COLECTIVO. El origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo ""obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE A LA LEY. Ahora bien, el trabajador habrá de quedar -por esa misma razón- limitado lo relacionado con lo que configuraba la causa y razón de ser de su contrato. Por lo tanto, si se le dedica a otras funciones se estaría incumpliendo la esencia del contrato de obra o servicio determinado. Ello acarrearía que la contratación ha de reputarse fraudulenta ( artículo 6.4 CC ) y

• Revista Catalana de Dret Ambiental

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Aún cuando no quisiera asumirse estas argumentaciones y quisiéramos sostener que la contratación durante los nueve meses va dirigida a todo el personal del SPDCIF con independencia de si presta sus servicios solo en temporada de alto riesgo, o lo hace en temporada de alto y bajo riesgo, tampoco podríamos estimar la pretensión de la actora habida cuenta que como hemos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Proyectada esta doctrina de la Sala sobre la situación del trabajador demandante, resulta que el mismo había sido llamada en las campañas de los años 2009, 2010, 2011, por tanto si al comenzar la campaña del año 2012 no es llamado, esa falta de llamamiento entraña un despido improcedente, dado que según la doctrina jurisprudencial más reciente, el trabajador tiene la...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. La calificación del despido improcedente «no es, en absoluto, exclusiva del despido disciplinario, sino que puede aplicarse, también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, a cualquier despido en el que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral, aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el artículo 54 del...

DESPIDO. Declarado el despido como improcedente, corresponde ahora fijar la indemnizaci—n con las consecuencias inherentes, pero al encontrarnos ante un trabajador indefinido-discontinuo su antigŸedad ha de hacerse sobre el total que ha sido prestado, teniendo en cuenta que ha trabajado para SEAGA 389 d’as en total. Por lo tanto, la indemnizaci—n alternativa a la readmisi—n ser‡ de 2.483,81#; de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En apoyo de este criterio debe señalarse, igualmente, el carácter resarcitorio que tienen los salarios de tramitación con cuyo pago se persigue indemnizar por la pérdida salarial sufrida durante la tramitación del despido ( SS. TS de 14 de julio de 1998 (Rec. 3482/97 ), 1 de marzo de 2004 (Rec. 4846/02 ), 20 de febrero de 2006 (Rec. 506/05 ) y 18 de abril de 2007 ( 1254/06 ),