hosteleria malaga

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

• Legislación Refundida

• Estudios sobre consumo

En mercados altamente competitivos, la excelencia de productos y servicios juega un papel decisivo. Para valorar la calidad percibida por los consumidores hay una técnica de investigación comercial muy extendida entre las empresas: la seudocompra. En este trabajo se pretende mostrar las características más relevantes de esta herramienta así como el estado del arte, tratando de despejar dudas...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJO FIJO DISCONTINUO. Se declara que doctrinalmente se entiende por trabajador fijo discontinuo aquel cuya actividad es discontinua, porque no le exige prestación de servicios todos los días u horas en una empresa cuya actividad sea permanente, es decir de ciclo continuo, de manera que sólo son necesarios sus servicios en determinados períodos o estaciones, cuando éstos

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. ASOCIACIÓN ILÍCITA. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. La principal garantía para la validez constitucional de una intervención telefónica es, por disposición constitucional expresa, la exclusividad jurisdiccional de su autorización, lo que acentúa el papel del Juez Instructor como Juez de garantías, ya que lejos de actuar en esta materia con criterio inquisitivo...

DESPIDO. El fraude, no ha quedado acreditado Y respecto del cumplimiento de los requisitos para tener derecho a la prestación la norma no impone ningún reconocimiento u homologación oficial de la extinción, por lo que la carta de despido, y el recibo de la liquidación practicada han de estimarse suficientes para acceder a la prestación directa del Fondo como al efecto ha dicho la sentencia del T.

• Legislación Refundida

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

DESPIDO. NOTIFICACIÓN. La finalidad de la comunicación escrita, de los hechos que motivan el despido disciplinario, es dar conocimiento suficiente al trabajador de las faltas que se le imputan para que pueda preparar y proveer a su defensa, por lo que la necesidad de concreción y precisión en los hechos imputados en la carta de despido, ha de medirse en función de la indefensión que la vaguedad o

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste como tal categoría jurídica, pues la específica modalidad...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Finalmente, la jurisprudencia unificada ha reseñado que en los supuestos en que la cantidad ofrecida y consignada como indemnización por la empresa resulte después insuficiente, habrá que estar a las circunstancias del caso concreto para dilucidar si en estos casos se produce el efecto paralizador de los salarios de tramitación del artículo 56-2 del...

• Legislación Refundida

• Anuario de justicia alternativa

I. Introducción; II. Marco normativo y competencial. A) Unión europea. B) Breve referencia a la delimitación de competencias entre el Estado y las Comunidades Autonómas en la materia de arbitraje de consumo en defensa del consumidorturista. C) Estado español. D) Comunidades autónomas; III. El arbitraje de consumo en defensa del consumidor-turista. A)...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

SUCESIÓN EMPRESARIAL. EFECTOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: El cambio de la titularidad de la empresa no extinguirá por su mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. La meritada subrogación, comprende Única y exclusivamente los derechos y obligaciones realmente existentes en el momento de la sucesión empresarial, es decir,

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Subrogación del trabajador. Indemnización por despido improcedente de los contratos. Arrendamiento de servicios. Sucesión de empresa

ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. ALZAMIENTO DE BIENES. La disposición por el acusado de esa parte de su patrimonio cuando Warsteiner, tenía judicialmente reconocido su crédito y ya se había iniciado la ejecución judicial, no es bastante para demostrar el propósito defraudatorio que debe presidir la actuación de sujeto activo del delito de insolvencia punible, ni le colocó en situación de insolvencia...