hosteleria malaga

CONFLICTO EN MAKRO: descanso diario o entre jornadas de doce horas y descanso semanal de treinta y seis horas: no pueden yuxtaponerse o solaparse, ni siquiera parcialmente, debiendo ser consecutivos, y subsiguiente o posterior el semanal al diario, al ser éste preferente por su finalidad recuperadora de la jornada de trabajo inmediata anterior.

DESPIDO. LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño, que si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que viene obligado contractualmente, tiene vedado cualquier tipo de quehacer, sea en interés propio o ajeno, máxime cuando su forzosa inactividad le es...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Resulta evidente, por tanto, que la actora al realizar una jornada de 24 horas semanales no superó la duración máxima de la jornada prevista en el contrato de trabajo suscrito por las partes, por lo que no procede la reclamación de horas extraordinarias, sin que tampoco pueda accederse a la petición subsidiaria de que el exceso de cuatro horas semanales se abone como horas...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Esta Sala, ha confirmado el criterio de la sentencia impugnada, al resolver el recurso de casación relativo al ejercicio de 1991, por entender que no era procedente la regla general del devengo, cuando la propia normativa fiscal establece un sistema de distinto de imputación, como así lo estableció respecto de las cuotas del arrendamiento financiero, al señalar la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Relaciones laborales de los trabajadores. Acción por despido. Salarios de tramitación. Empresa tras la subrogación

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES. La Sala entiende que no existen rasgos discriminatorios en la conducta de la empresa y en su consecuencia la exigencia al colectivo de enfermeras y auxiliares de enfermería que prestan servicios en planta y consultas externas de llevar dicho un informe no constituye una extralimitación de su facultad...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La dignidad humana ha ocupado siempre un lugar central en el Derecho del Trabajo. Ahora bien, esta centralidad contrasta con los tibios resultados que arroja el análisis de la doctrina emanada del Tribunal Constitucional en este punto, sin duda motivada por la propia ubicación y por su limitado acceso al recurso de amparo. En la mayoría de las ocasiones aparece acompaña

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El hecho de cursar la actora su baja del Partido Andalucista un mes antes de su cese no puede considerarse como indicio suficiente como para que opere la inversión de la carga probatoria. En primer lugar, porque se trata de un hecho del que ni siquiera conectado con el cese de la trabajadora producido al mes siguiente, se desprenda una actitud de represión por la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO DE TRAMITACIÓN. PARALIZACIÓN. Para que se produsca el efecto paralizador de los salarios de tramitación es imprescindible que el empresario reconociese la improcedencia del despido de forma nítida y clara. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN BENEFICIOSA. Las condiciones que se aplican efectivamente a una relación laboral deben considerarse, en principio, como condiciones contractuales, es decir que las condiciones realmente aplicadas, aunque no deriven de un pacto formalizado, responden a la lógica cambiaria del contrato de trabajo, y tienen por tanto naturaleza contractual. En primera instancia se...

SALARIOS. DERECHOS. No se ha producido por la sentencia impugnada infracción alguna del precepto convencional denunciado, ya que según el citado art. 23 si se disfrutan los días de fiesta trabajados se compensan en días hábiles, sin establecer que número de días ha de ser estos, y sin que, tenga que ser en el mismo porcentaje del 175% del salario base, estipulado en dicho precepto, cuando estos...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. No cabe acoger la caducidad que la sentencia recurrida entendió producida, en tanto en cuanto descontados los sábados anteriores a la fecha de presentación de la demanda, previo descuento del tiempo de sustanciación de la conciliación antes el órgano competente, no habían transcurrido los 20 días de caducidad de que disponía el actor .Se...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. En este sentido la sentencia de TCT de 16-5-89, aportada a autos señala que la regla general del disfrute de las vacaciones entre Junio y Septiembre solo permite excepciones justificadas y que estas no pueden cifrarse en un tanto por ciento de la plantilla sino en singularidades que de estimar el trabajador afectado que no obedecen a necesidades del servicio u...

Procedimientos disciplinarios. Régimen jurídico de los sindicatos. Caducidad de la acción. Nulidad de la sanción

• El contrato eventual por circunstancias de la producción

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A UN DESCANSO SEMANAL DE 48 HORAS ININTERRUMPIDAS, AL ADICIONAR A LAS 12 HORAS DE DESCANSO ENTRE JORNADAS EL DÍA Y MEDIO DE DESCANSO SEMANAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DELITO DE DAÑOS Y MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. La sentencia recurrida tiene una base probatoria suficiente, dado que el recurrente aceptó el cargo de depositario, firmando la diligencia correspondiente bajo advertencia de sus deberes de depositario, confesó en el juicio oral haber vendido los bienes y no los presentó en ningún momento. Estos elementos permiten tener por probadas todas las...

• Legislación Refundida

RELACIÓN LABORAL. TRABAJO FIJO. La relación que une al trabajador con la empresa no puede considerarse como fija discontinua, pues los servicios de éste, como ya se ha indicado, son prestados sin sujeción a campaña alguna, y sin que exista sometimiento a período estacional, por lo que ha de concluirse que su prestación laboral no encaja en el concepto de trabajo fijo y periódico discontinuo que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COTIZACIÓN. SITUACIÓN DE DESEMPLEO. La cotización durante la situación de desempleo sólo debe deducirse la aportación del trabajador a la Seguridad Social. Se desestima el recurso.

IMPUESTO SOBRE DEPÓSITOS DE CLIENTES EN LAS ENTIDADES DE CRÉDITO. El IDEC no recae sobre la realización de transacciones económicas, sino que grava el rendimiento que potencialmente se le presupone a los depósitos captados por las entidades bancarias, como elemento del pasivo susceptible de generar ingresos. El IDEC es un impuesto directo que grava la capacidad económica puesta de manifiesto por...

• El local de negocio arrendado

a) Concepto de local de negocio. -b) Arrendamientos excluidos de la LAU. -c) Derechos de tanteo y retracto. -d) Excepciones prórroga. -e) Subarriendo, cesión o traspaso ilegales. -f) Extinción del contrato y subrogación. -g) Actualización de la renta. -h) Resolución del contrato arrendaticio a instancia del arrendador. -i) Resolución del contrato...

DELITO CONTRA LA INTIMIDAD. DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. INTERVENCIÓN TELEFÓNICA. Cabe concluir que no obstante haberse observado los requisitos de legalidad constitucional en todas y cada una de las resoluciones judiciales aludidas, solamente cabe estimar cumplimentados los requisitos de legalidad ordinaria en lo que atañe a los textos aludidos al final del precedente párrafo, únicos que, en...