hosteleria coruña

Urbanismo. Parcelación ilegal.

• Crisis y ocupación

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MUJER EMBARAZADA. DESPIDO. Se configura el despido nulo de la mujer embarazada como un supuesto especial de despido discriminatorio. Se desestima el recurso.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. La alteración de la fecha de inicio de la actividad laboral, pendiente de la suscripción del acuerdo extraestatutario, ha de considerarse como no puesta y el recurrido tendrá derecho a empezar su relación cíclica en la misma fecha que el resto de la cuadrilla, esto es, cuando las necesidades lo exijan. Se estima en parte la...

• El local de negocio arrendado

a) Arrendamientos excluidos de la LAU. -b) Obligaciones del arrendador. -c) 0bligaciones del arrendatario. -d) Enajenación de la finca arrendada. -e) Derechos de tanteo y retracto. -f) Subarriendo y cesión del contrato. -g) Fallecimiento del arrendatario. -h) Extinción del arrendamiento. -i) Resolución del arrendamiento a instancia del arrendador. -j) Resolución

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.

CONTRATO DE TRABAJO. ACCIONES. Sostiene la empresa demandada, en el segundo motivo del recurso que, como quedó acreditado que el actor no prestó trabajos efectivos durante los años 2000 y 2001, al permanecer cerrado el hotel, en que lo hacía, no cabe reclamar el abono en metálico de la parte proporcional de la paga extra de julio de 2001; pero, no compartiéndose, por la Sala, lo expuesto, ya que,

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO. El rendimiento neto incluye, el derivado de máquinas de recreo tales como billar, siempre que se realicen con carácter accesorio a la actividad principal. Se desestima contencioso administrativo.

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El art. 7 del Convenio colectivo del Sector de Hostelería para la Provincia de Pontevedra, establece que ""en lo no previsto en el presente convenio, se aplicará lo dispuesto en la legislación y/o normativa de carácter general legalmente vigente en cada momento y aplicable al caso"", siendo así que esa normativa de carácter general aplicable es la representada...

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

El citado trabajo, desde una perspectiva transversal, tiene entre sus objetivos determinar la influencia de la «Convención Europea sobre el Paisaje», que ha entrado en vigor en nuestro país el 1 de marzo de 2008, en el ámbito del Derecho Urbanístico, dentro del binomio relaciones urbanismo-medio ambiente, del que el «paisaje» forma parte, tal y como se determina en la STC 102/ 1995, de 26 de...

IVA. SANCIÓN TRIBUTARIA. En la medida en que los bienes y servicios se utilicen para las necesidades de sus propias operaciones gravadas, el sujeto pasivo estará autorizado para deducir de las cuotas impositivas por él devengadas: las cuotas del Impuesto sobre el Valor Añadido, devengadas o ingresadas, por los bienes que le sean o le hayan de ser entregados y por los servicios que le sean o le...

• El local de negocio arrendado

I. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1994. A. Enajenación de la finca arrendada. B. Conservación, mejora y obras del arrendatario. C. Derechos de tanteo y retracto. D. Cesión del contrato y subarriendo. E. Resolución del contrato. -II. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1964. A. Concepto de local de negocio. B. Arrendamientos excluidos. C. Derechos de tanteo y...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La autonomía colectiva no puede establecer un régimen diferenciado en las condiciones de trabajo sin justificación objetiva y sin la proporcionalidad que exige el artículo 14 CE. Como el CC alcanza una relevancia cuasi-pública, ha de someterse a las normas de mayor rango jerárquico y ha de respetar el cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINSTRATIVO. INFRACCIÓN TRIBUTARIA. DILIGENCIA. CONTRIBUYENTE. Las acciones u omisiones tipificadas en las Leyes no dan lugar a responsabilidad por infracción tributaria cuando se haya puesto la diligencia necesaria en el cumplimiento de las obligaciones y deberes tributarios. Se estima el recurso.

DESCANSO LABORAL. Si bien nadie discute que el incumplimiento por parte del ALCAMPO de la obligación que tenía de facilitar al demandante un descanso semanal y diario no solapado, pudo irrogarle diversos perjuicios de índole moral, no se reclama una indemnización por dichos daños sino una compensación retributiva de dichas horas, conforme a un módulo salarial como si de horas trabajadas se...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. La actividad desarrollada no tiene visos de exigirse en intervalos reiterados y con soluciones de continuidad, antes al contrario: desde 2005 no hubo ningún periodo de no actividad; y con independencia -lo apuntábamos antes- de otras consideraciones debidas a su vínculo contractual o relación con su empleadora, no puede plantearse una discontinuidad que está ausente.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido está justificado al existir una situación económica negativa que tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo de los actores, haciéndolos innecesario por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la suplicación.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. "Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por períodos limitados". Será posible pues la contratación...

CONFLICTO EN MAKRO: descanso diario o entre jornadas de doce horas y descanso semanal de treinta y seis horas: no pueden yuxtaponerse o solaparse, ni siquiera parcialmente, debiendo ser consecutivos, y subsiguiente o posterior el semanal al diario, al ser éste preferente por su finalidad recuperadora de la jornada de trabajo inmediata anterior.

IVA. LIQUIDACIîN. SANCIîN. A la Administraci—n no le corresponde acreditar la falsedad de la factura, pues incluso la sentencia absolutoria, a reserva de los hechos que se declaren probados, no conduce necesariamente a la admisi—n de la deducci—n siendo suficiente, como acabamos de exponer, la puesta de manifiesto de la insuficiencia de medios materiales y personales al objeto de alcanzar el...

Falta muy grave de "observar conductas gravemente contrarias a la disciplina, servicio o dignidad de la Institución que no constituyan delito", prevista en el número 9 del artículo 9 de la Ley Orgánica 11/91, de 17 de junio, de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil. Caducidad del expediente. Indefensión. Aplicación de la ley disciplinaria más favorable: sustitución de la infracción apreciada...

OTROS DCHOS. LABORALES