hosteleria coruña

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Precisiones introductorias. 2. Prostitución y Ordenamiento Jurídico. 3. La determinación del negocio jurídico. El contenido de la prestación. 4. Permisividad legal actual: alternadoras y prostitutas. La hipocresía social. 5. Conclusiones. Entre la regularización y la prohibición.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

CESIÓN ILEGAL

" DESPIDO IMPROCEDENTE. NATURALEZA CONSENSUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hubo contrato de trabajo perfeccionado y operativo; hubo prestación de servicios por derivación del mismo y dentro de su contexto propio; el empresario puso fin a todo ello por decisión propia y causa solo a el imputable y a través de una conducta verbal y fáctica inequívoca, que por ello y por su carencia de causa legal al...

DESPIDO PROCEDENTE. Es por ello que concluye la razonabilidad de la medida, es decir, que la medida extintiva es necesaria, razonablemente interpretada, para los fines que se procuran, teniendo en cuenta que en el caso presente, las razones son fundamentalmente productivas cuando, además, la amortización que se menciona en la Ley se refiere a los puestos y no a las funciones o cometidos laborales

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El empresario, al tiempo de abonar los salarios a sus trabajadores, debe descontarles la cotización a la Seguridad Social que corresponda a cada uno, para su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social, con la advertencia de que, caso no hacerlo en ese momento, no podrá hacerlo después y será a su cargo,...

ACOSO LABORAL. PRUEBA. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA: Los actos aparentemente mas relevantes de entre los que se le imputaban al codemandado, y por ende, a la empresa empleadora, no han sido acreditados, esto es, a los efectos de la sustanciación del presente litigio la Sala debe partir de la base de que no han acaecido, lo cual será trascendental a los efectos de aminorar el quatum indemnizatorio,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. Como aquí ha habido transmisión de la unidad productiva, la nueva adjudicataria sucede a la anterior en los términos del artículo 44 ET, subrogándose en las obligaciones laborales; de tal forma que como la declaración de nulidad del despido implica que el trabajador será repuesto en las mismas condiciones en las que se encontraba antes de ser despedido, como si nunca lo...

Actividad de cafetería restaurante. Uso comercial. Denegación. Licencia de apertura

FUNCIÓN PÚBLICA. PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL ESTATUTARIO. Se hacen públicos los acuerdos de los tribunales que juzgan el proceso selectivo para ingreso en la categoría de cocinero del personal estatutario del Sergas, relativos a la baremación definitiva de la fase de concurso, y a la presentación de la documentación de los definitivamente seleccionados, en el concurso oposición convocado por...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. SALARIO. Solo podrá existir sucesión de empresas cuando exista la transmisión de la titularidad, entendida como cambio de la titularidad del contratista, acompañada de la transmisión por parte del antiguo dueño al nuevo, de los elementos patrimoniales que configuran la infraestructura u organización básica de la explotación. En resumen como elementos necesarios que vienen a configurar...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. A los efectos del módulo salarial computable han de incluirse todas las partidas de naturaleza salarial que lo integran, excluyendo los conceptos extrasalariales, y habrán de tenerse en cuenta las cantidades devengadas por horas extraordinarias, cuando las mismas se realicen de forma habitual. En primera instancia se estima en...

• La responsabilidad objetiva en el transporte marí­timo y terrestre en Roma

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. ACTIVIDAD PROBATORIA. ABSOLUCIÓN. El razonamiento del tribunal de instancia no resulta del todo racional y no alcanza a desvirtuar el derecho fundamental que alega en la impugnación. El recurrente afirma que la cantidad detentada era para su consumo de dos días, cantidad que esta Sala ha declarado, en reiterada jurisprudencia, que es una cantidad no relevante de

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica. Tomo II

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

• Nuevas formas de gestión hospitalaria y responsabilidad patrimonial de la administración

"ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la responsabilidad de la demandada en el accidente de autos, se interpone apelación. El tribunal entiende que La indemnización por incapacidad permanente parcial es un complemento o factor de corrección de las secuelas, cuando éstas, además de existir en sí mismas, generan un padecimiento especial que afecta a la capacidad...

Se plantea si el despido por causas objetivas de una trabajadora es nulo por vulneración del derecho a la libertad sindical y el de garantía de indemnidad.