finiquito incapacidad permanente absoluta

ACCIDENTE. LESIONES INCAPACITANTES. Lo único que realmente no pudo tenerse en cuenta en aquella fecha fue el resultado final incapacitante para la profesión habitual de contramaestre de marina, que produciría la secuela permanente de síndrome cervical y protusión discal, por su sintomatología de vértigos e inestabilidad, incompatible con el desarrollo de actividades laborales embarcado en alta...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DEPORTISTA PROFESIONAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. El artículo 13 del Real Decreto 1006/1985 regula las causas de extinción del contrato de trabajo y la indemnización que se reconoce cuando la practica del deporte origine la muerte o la declaración de incapacidad permanente, no reúne, por tanto, las notas características de las mejoras voluntarias de las prestaciones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De manera que, en atención a ello, en supuestos de sucesión de contratos temporales, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que la solución de continuidad no se produce en la sucesión de contratos temporales ni siquiera por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia, que previa desestimación de las excepciones de caducidad y falta de acción, declaró improcedente el despido del actor condenando a la empresa a sus consecuencias legales, es recurrida , el tribunal entiende que como tiene declarado esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en su Sentencia de fecha 29 de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El ejercicio de la facultad de sustituir con efecto inmediato las condiciones de las que disfrutaban los trabajadores transferidos en virtud del convenio colectivo vigente en la empresa del cedente por las previstas en el convenio colectivo vigente en la del cesionario no puede por tanto tener por objeto ni como efecto imponer a esos trabajadores condiciones...

DESPIDO. La situación que prevé el art. 48-2 del ET es la contraria, en cierto sentido, a la del art. 143-2 de la LGSS. En el art. 48-2, en razón precisamente de la probabilidad de la mejoría del interesado, la revisión se ha de efectuar necesariamente en los dos años siguientes a la resolución que reconoció la invalidez permanente, lo que supone que a partir del cumplimiento de esos dos años la...

PRESCRIPCION DE ACCIONES. La cuestión de la prescripción de la acción también debe abordarse a la luz de la doctrina contenida en la tan mencionada STS de 27-4-2006 , en la que se resuelve, en primer lugar, que no es, en efecto, de aplicación el plazo de prescripción de cinco años del artículo 43.1 LGSS, pues si bien fue el propio TS, en sentencia de 5-5-2004 , en relación también con un ex...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Al apreciarse la ausencia del presupuesto procesal de la contradicción, lo cual es fruto de un análisis detenido del asunto, detectada cuando el recurso ya ha sido admitido, se convierte en una causa de desestimación en cuanto al fondo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación...

Prevaricación administrativa. Delito de malversación de caudales públicos. Autor en concurso ideal. Falsedad en documento oficial

INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPLEMENTO. La sentencia de contraste menciona el artículo 129.3 de la Ley General de la Seguridad Social de 1974 EDL 1974/1308 que recoge las causas de extinción del subsidio de I.L.T., concretamente se refiere a la prevista ""por ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de invalidez"" en relación con el artículo 10.2 de la orden de 13 de octubre de 1967 EDL 19

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el supuesto de autos ha quedado acreditado, por el reconocimiento del propio representante legal de la empresa que la empresa solo contaba con un plan de seguridad e higiene genérico, no existía planificación de la actividad preventiva alguna necesaria para la evaluación de los riesgos de la obra a ejecutar; que la actividad especifica

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. A los efectos de identificación de la plaza interinamente cubierta por vacante, basta precisar la categoría, el lugar o el centro de trabajo en que la plaza que así se ocupa está situada. Que no resulta necesario identificar la plaza objeto de cobertura por medio de número u otros mecanismos similares, sino que lo principal que debe...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Criterio que es el asumido por el actual párrafo segundo del artículo 43 ET, que precisa «En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Es indudable que mientras que el demandante estuvo en situación de incapacidad temporal su contrato estaba suspendido, pero dicha situación se extingue el 20 de febrero de 2006, fecha en la que la demandada le da de baja en Seguridad Social y le comunica, aunque el recurrente lo niegue sin solicitar modificación fáctica, la extinción de la relación laboral mediante...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECIBO DE FINIQUITO. OBLIGACIONES. El recibo de finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones que operen con independencia de los reconocidos en el Código Civil ni se rige por principios distintos del espiritualista que preside el derecho español. Se desestima el recurso.

RECIBOS DE FINIQUITO. VALOR. INTERPRETACIÓN. CONTENIDO DEL FINIQUITO. Para que a los recibos de finiquito se les pueda reconocer valor liberatorio pleno, comprensivo por tanto de todas las obligaciones derivadas de la relación laboral, se requiere que ello se deduzca con evidente claridad de los términos en que así se exprese o en caso de que de su texto se deduzca que tal fue la voluntad firme y

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En definitiva, la empresa no ha procedido a extinguir la relación laboral del actor en virtud del ERE aprobado por la autoridad laboral, sino que dicha relación se ha extinguido como consecuencia de haber sido declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, supuesto de extinción del contrato...

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)