finiquito incapacidad permanente absoluta

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la extinción del contrato de trabajo se produjo con el despido disciplinario del actor por parte de la empresa, despido que se somete a la revisión de los órganos judiciales mediante la correspondiente demanda del actor y es declarado conforme a Derecho, no puede volverse a extinguir ésta mediante un acuerdo entre las partes como el constituido por el indicado finiquito.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se rechaza esa equiparación afirmando que la enfermedad, sin adjetivos o cualificaciones adicionales, es una situación contingente de mera alteración de la salud, que puede y suele afectar por más o menos tiempo a la capacidad de trabajo del afectado. Como es de experiencia común, el colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. COMPATIBILIDAD DE PENSION CON NUEVO TRABAJO. No existe, por lo tanto, previsión normativa de rango alguno que permita al Inss, de oficio, acordar la suspensión de una prestación previamente reconocida cuando ésta es de incapacidad permanente total para su profesión habitual, lo cual es, por otra parte, razonable, pues como ya dijo esta Sala en su STS de 28-1-2002 (Rec

SEGURIDAD SOCIAL. MEJORAS VOLUNTARIAS. PROCEDENCIA EN EL CASO. ANÁLISIS. Es procedente en el caso el reclamo del actor respecto a la indemnización como consecuencia de haber accedido a la situación de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo, pues tal derecho deriva de una mejora introducida en el contrato de trabajo, por lo que estamos en presencia de una mejora voluntaria...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INVALIDEZ PERMANENTE. Impugna el recurso la Liga Nacional de Fútbol Profesional aduciendo a su falta de responsabilidad en las consecuencias de la acción ejercitada así como la del Fondo de Garantía Salarial para terminar peticionando la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia recurrida, cuando dicho organismo al igual que el Fondo de Garantía Salarial...

COMISIONES PARITARIAS. FUNCIONES. INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS: El Estatuto de los Trabajadores busca superar el papel marginal y secundario que las CCPP han tenido tradicionalmente en nuestro Derecho y, en general, incrementar el margen de actuación de los medios autónomos en la solución de los conflictos laborales, singularmente de los derivados de la interpretación y aplicación de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Es indudable que el capital así obtenido [con la capitalización] no se incorpora directamente al patrimonio del accidentado, sino que se ingresa en la TGSS; y tampoco ofrece duda que el beneficiario pudiera recibir finalmente por prestaciones una cantidad inferior a la que actuarialmente corresponde al capital-coste así ingresado [la IP...

RECURSO DE APELACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESCRIPCIÓN. Se plantea excepción de prescripción. Que la causa es un hecho jurídico o título que sirve de base al derecho reclamado es decir el fundamento o razón de pedir, y no la acción ejercitada, que constituye una mera modalidad procesal indispensable para lograr la efectividad ante los Tribunales, debiéndose considerar en su caso la razón...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare la extinción del contrato laboral como despido improcedente. Que el contrato de trabajo de la empresa con la Sra. Lorenza ya se hubiera extinguido en fecha 27 de junio de 2006 por acuerdo entre las partes, sin que este acuerdo repercutiera en el contrato de interinidad suscrito con la se?ora Beatriz...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En el caso de autos es apreciable en la conducta de la empresa demandada la existencia de culpa en el «sentido clásico y tradicional», al que aludía la jurisprudencia citada, al existir claras contravenciones de la normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo; existe un acto u omisión imputable a la demandada que incide en la producción del desgraciado resultado y así...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajador demandante solo difiere del criterio del juzgador de instancia, afirmando el fraude de ley en tal contratación temporal, porque el trabajador ha prestado servicios para Entes Públicos distintos de la Consejería de Hacienda, pero esta Sala debe de confirmar el criterio del juzgador de instancia, no solo porque,...