finiquito incapacidad permanente

DESPIDO. La situación que prevé el art. 48-2 del ET es la contraria, en cierto sentido, a la del art. 143-2 de la LGSS. En el art. 48-2, en razón precisamente de la probabilidad de la mejoría del interesado, la revisión se ha de efectuar necesariamente en los dos años siguientes a la resolución que reconoció la invalidez permanente, lo que supone que a partir del cumplimiento de esos dos años la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A juicio de la Sala se trata del típico finiquito de liquidación de partes proporcionales que nada prejuzga acerca del despido y que se firma el mismo día que se notifica el despido, por lo que carece de valor liberatorio, ya que su contenido se limita al pago de las cantidades pendientes hasta ese día por la prestación de servicios. El Juez da especial relieve al párrafo...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PAGO DE PÓLIZA DE SEGURO COLECTIVO. ENFERMEDAD PREEXISTENTE. Ante la declaración de una incapacidad permanente absoluta del trabajador, derivaba de una enfermedad ya contraída cuando se aseguró la contingencia y que no fue declarada por el actor. Así, la Ley alude a que el tomador del seguro hubiera actuado con dolo, se trata de una modalidad del dolo in contrahendo, que

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El ejercicio de la facultad de sustituir con efecto inmediato las condiciones de las que disfrutaban los trabajadores transferidos en virtud del convenio colectivo vigente en la empresa del cedente por las previstas en el convenio colectivo vigente en la del cesionario no puede por tanto tener por objeto ni como efecto imponer a esos trabajadores condiciones...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. Si la fecha de efectos de la extinción y la de la notificación al trabajador coinciden, esta será la fecha relevante para comenzar el cómputo desde el día hábil siguiente; si la fecha de efectos de la extinción es posterior a la fecha de notificación, será la primera la relevante para el inicio del cómputo de la caducidad. Si la fecha de efectos es anterior a la fecha de notificación,...

DESPIDO. No estamos ante una conducta que implique la necesidad de realizar una auditoria o una inspección compleja, hay que situar en la fecha de los primeros días del mes de diciembre de 2013. Naturalmente ello conlleva sólo el que se tengan por prescrita la imputación relacionada con la defectuosa realización de las tareas de reclamación de los abonos de proveedores, pero no con los demás...

DESPIDO. En este caso la carta de despido se convierte en una apariencia o mera formalidad que documenta el acuerdo transaccional, cambiándose una indemnización de mayor cuantía de naturaleza litigiosa y, por tanto, incierta, por otra presente y cierta. También apuntan en ese mismo sentido los hechos probados consistentes en que el trabajador acepte menos de una tercera parte de lo que solicita...

RECIBOS DE FINIQUITO. VALOR. INTERPRETACIÓN. CONTENIDO DEL FINIQUITO. Para que a los recibos de finiquito se les pueda reconocer valor liberatorio pleno, comprensivo por tanto de todas las obligaciones derivadas de la relación laboral, se requiere que ello se deduzca con evidente claridad de los términos en que así se exprese o en caso de que de su texto se deduzca que tal fue la voluntad firme y

Interpretación de los contratos. Condición de trabajador. Valor liberatorio al recibo de finiquito. Reclamación de cantidad

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio presentado es una exposición sistemática a partir del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006, del tiempo dedicado al trabajo en el mar y de la tipología de descansos, teniendo en cuenta todas las peculiaridades de este ámbito laboral en donde el lugar de la prestación modaliza todos los momentos de la ejecución del contrato de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INVALIDEZ ABSOLUTA.Las solicitudes de afiliación de trabajadores a la Seguridad Social y de altas, iniciales o sucesivas, de los mismos en el Régimen de Seguridad Social que corresponda deberán formularse por los sujetos obligados con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador.El INSS debe anticipar la prestación por las diferencias puesto que,

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de os recurrentes en el marco de una reclamación de cantidad por salarios adeudados. Por la LPL se denuncia la infracción del ET según el cual los trabajadores no podrán disponer válidamente de sus derechos reconocidos por disposición legal o convenio colectivo ya que entiende que el finiquito supone una...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. De lo que se trata es de que la antigüedad no ha de concebirse, exclusivamente, como el tiempo del último contrato, sino que ha de tomarse en consideración la vinculación entre empresario y trabajador, desarrollada sin solución de continuidad significativa, aunque se haya amparado en diversos contratos . En un contexto en el que el contrato fijo de larga...

FINIQUITO. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la sentencia de conflicto colectivo, formulada por el actor el día 26 de octubre de 2004, muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo que dicha demanda...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En lo que respecta al salario, se estima debidamente calculado, habiéndose tomado en consideración la nómina correspondiente al mes de enero de 2005, sin que puedan ser tomadas en consideración otras nóminas, como la del mes de febrero, (mes en que la trabajadora estuvo varios días despedida) o la del mes de marzo, (mes en el que ya...

FINIQUITO. Consolidada doctrina de Tribunal Supremo (Sala 1º) tiene declarado (por todas Sentencia 2 de noviembre de 2005 ) que "el instituto de la prescripción, al no estar constituido sobre principios de la justicia intrínseca, ha de ser tratado con un criterio restrictivo, de modo tal que, en lo referente a la prescripción extintiva, en cuanto aparezca fehacientemente evidenciado el "animus...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En definitiva, la empresa no ha procedido a extinguir la relación laboral del actor en virtud del ERE aprobado por la autoridad laboral, sino que dicha relación se ha extinguido como consecuencia de haber sido declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, supuesto de extinción del contrato...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Criterio que es el asumido por el actual párrafo segundo del artículo 43 ET, que precisa «En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición...