finiquito incapacidad permanente

INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FINIQUITO. CARÁCTER NO LIBERATORIO. INTERÉS. MORA DE LA MUTUA. La Mutua ha procedido al abono de la prestación económica que le era exigible como consecuencia del proceso de incapacidad temporal sufrido por el trabajador derivada de enfermedad común. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima en parte la...

DESPIDO. La negociación colectiva de sectores especialmente afectados por una fuerte rotación de mano de obra y por frecuentes sucesiones empresariales sin transmisión de activos, como es el sector de limpieza o el de las empresas de seguridad, han ido perfilando una subrogación convencional cuya fuerza de obligar para las partes surge precisamente de la norma paccionada o bien, más limitadamente,

'SEGURIDAD SOCIAL. SEGURO. DAÑOS. RESPONSABILIDAD. Al menos en apariencia no es apreciable diferencia sustancial entre ambas responsabilidades. Pero esa común exigencia de culpabilidad ha resultado ser tan sólo legal en cierta doctrina y jurisprudencia, porque la culpa extracontractual se ha venido objetivando y se ha alcanzado un sistema en el que se aceptan soluciones cuasi-objetivas demandadas

RESPONSABILIDAD POR CULPA. DAÑOS Y PERJUICIOS. Únicamente se evidencia una situación de conflicto entre el actor y su superior, que en ningún caso tiene entidad como para calificarse de acoso laboral o mobbing; debiéndose tener en cuenta, por ultimo, que según consta probado, el actor ha percibido un total de 10.217,92€ en concepto de prestaciones de incapacidad temporal, por los periodos antes...

DESPIDO. La figura de los salarios de tramitación o salarios de trámite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de tal despido y durante la sustanciación

DESPIDO. La mera alegación de que la trabajadora fue despedida como represalia por haber pedido la baja médica, no es un indicio suficiente de vulneración de derechos fundamentales, como acertadamente entendió la resolución recurrida. El despido de la actora se produjo durante su baja médica, y también lo es que otra trabajadora fue cesada estando de baja, más ello no implica que el motivo oculto

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DECLARACIÓN DE INVALIDEZ. Para extinguir el contrato de trabajo se dictó la declaración de invalidez permanente absoluta del actor, se está refiriendo al supuesto en que el trabajador declarado invalido sea, sin embargo, posteriormente declarado en situación de habilidad para el trabajo. No es que las partes hayan llegado a un acuerdo

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. La distribución del tiempo de trabajo pactada en contrato suscrito podrá variar según necesidades de la empresa, acordando igualmente la realización de cualquier tipo de horario flexible, a turnos, en jornada continuada o partida sin que ello suponga modificación sustancial alguna de sus condiciones de trabajo pudiéndose establecer la distribución...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD. CONTRATO DE TRABAJO. La incapacidad permanente total es causa de extinción del contrato de trabajo. Se estima el recurso.

PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA DE DESEMPLEO. El demandante tiene derecho a percibir la prestación contributiva de desempleo en la cuantía y durante el período que legalmente sea procedente, incluyendo en el período de ocupación cotizado el tiempo de prestación de servicios del actor anterior al 27 de diciembre de 1995. Se estima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. PRESCRIPCION. Recapitulando; teniendo en cuenta que, la demanda de conflicto colectivo interrumpe la prescripción de las acciones individuales; que la sentencia del Juzgado de lo Social en resolución de dicho conflicto colectivo reconoció el derecho de todos los peones especialistas de los niveles A, B y C a percibir la misma cantidad por día en concepto de plus de convenio,...

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXIII: Conferencias del curso académico 2011/12

• Estudios jurídicos sobre responsabilidad penal, civil y administrativa del médico y otros agentes sanitarios

I. Introducción. II. La justicia alternativa como herramienta para la resolución de controversias médicas. 1. El arbitraje médico. 2. Naturaleza y características del arbitraje médico. III. La Comisión Nacional de Arbitraje Médico Mexicana. 1. Antecedentes históricos y génesis. 2. Atribuciones. 3. Funcionamiento. 3.1....

• Recobro de prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en España

3.1. Ley aplicable. 3.2 El articulo 85 del reglamento CE 883/2004. 3.3. Aplicación del articulo 93 del reglamento CE 1408/71, por nuestros jueces y tribunales.

FINIQUITO. La misma añade después que: "(...) En cuanto a la eficacia y valor liberatorio del finiquito la Sala ha señalado que por regla general debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponden en función del alcance de la declaración de voluntad, que incorporan ( STS 11-11-03 ; 28-02-

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DEPORTISTA PROFESIONAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. El artículo 13 del Real Decreto 1006/1985 regula las causas de extinción del contrato de trabajo y la indemnización que se reconoce cuando la practica del deporte origine la muerte o la declaración de incapacidad permanente, no reúne, por tanto, las notas características de las mejoras voluntarias de las prestaciones...

SEGURIDAD SOCIAL. MEJORAS VOLUNTARIAS. PROCEDENCIA EN EL CASO. ANÁLISIS. Es procedente en el caso el reclamo del actor respecto a la indemnización como consecuencia de haber accedido a la situación de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo, pues tal derecho deriva de una mejora introducida en el contrato de trabajo, por lo que estamos en presencia de una mejora voluntaria...

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. Debe de denegarse el reconocimiento del interés postulado ya que éste sólo es procedente cuando la realidad y cuantía de las cantidades dejadas de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de

DESPIDO. CARGA DE LA PRUEBA. INEPTITUD DEL TRABAJADOR. La ineptitud se refiere a la carencia de facultades por parte del trabajador, es decir, una insuficiencia de la capacidad profesional Para ello, la ineptitud debe referirse a la prestación laboral del trabajador, ha de ser de cierta entidad, ha de permanecer en el tiempo, ha de ser sobrevenida a la firma del contrato laboral, ha de derivarse...

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

DESPIDO. No cabe declarar la nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas por la mera circunstancia de que la indemnización puesta a disposición del trabajador sea inferior a la que resulte como debida tras el enjuiciamiento de la cuestión debatida, ya que habrá que examinar en cada caso concreto si la diferencia en la cuantía de la indemnización obedece o no a un error excusable por

ACCIDENTE DE TRABAJO. En el caso de autos es apreciable en la conducta de la empresa demandada la existencia de culpa en el «sentido clásico y tradicional», al que aludía la jurisprudencia citada, al existir claras contravenciones de la normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo; existe un acto u omisión imputable a la demandada que incide en la producción del desgraciado resultado y así...