finiquito incapacidad permanente

CONVENIO COLECTIVO. FINIQUITO. Significativa resulta, como puede verse, la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2002 , citada por el citado Tribunal en la resolución antes transcrita, referida a supuestos en los que niega valor liberatorio al finiquito cuando se pretende incluir en él una mejora complementaria de la Seguridad Social, en ese caso para la incapacidad parcial...

PLUS DE TOXICIDAD. Tal doctrina no resulta aplicable al caso que nos ocupa, pues el trabajador al tiempo de suscribir el documento de finiquito y aquietarse con las cantidades y conceptos en aquél contenidos, era desconocedor de la presencia de agentes tóxicos en su puesto de trabajo, tributarios del plus de toxicidad que ahora nos ocupa. No puede desplazarse sobre el trabajador las consecuencias

CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO. EXIGENCIAS. El escrito de interposición del recurso no cumple la exigencia de contener una relación precisa y circunstanciada de la contradicción, lo que requiere un análisis comparativo de los hechos y de las sentencias, del objeto de las pretensiones y del fundamento de éstas tal como se delimitan en cada una de las controversias. En primera...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

FINIQUITO. Respecto de deudas importantes por horas extraordinarias y otros pluses, no recogidas expresamente en el finiquito y que no derivaban de la ordinaria relación laboral, en atención a la escasa cuantía de las cantidades pactadas en el recibo y a que los contratos finiquitados se habían concertado a media jornada, y, no obstante, los trabajadores habían realizado habitualmente una jornada

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. La interrupción de la prescripción de acciones en las obligaciones solidarias aprovecha o perjudica por igual a todos los acreedores y deudores, es aplicable en el caso de las obligaciones solidarias en sentido propio, es decir, cuando tal carácter derive de norma legal o de pacto convencional; pero no en los casos, de creación...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. En el caso de autos la única declaración que contenía la posibilidad de revisión por mejoría era la inicial declaratoria de invalidez permanente y absoluta, por lo que la suspensión que podía llegar a un máximo de dos años quedó limitada hasta la fecha en la que se revisó tal declaración invalidante, y a partir de la nueva declaración en invalidez

JUBILACIÓN E INCAPACIDAD. PRESTACIONES. Si a juicio del Juzgado, existían dos preceptos de rango legal que impedían aplicar la disposición adicional segunda del convenio de SEFANITRO con vigencia en el bienio 1999/2000 a quienes, como los ahí demandantes, eran beneficiarios de complementos de pensiones a cargo de dicha empresa desde antes de 1995, como era el art. 192-2 LGSS. y la disposición...

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. Existe pues en la transacción una situación de ponderación por las partes del riesgo, y en su consecuencia, de la conveniencia o no de alcanzar un acuerdo y evitarlo, lo que no se debe considerar como contrario al artículo 3, 5 del Estatuto de los Trabajadores, toda vez que, en el presente caso, no es una situación que derive del reconocimiento unilateral del...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. La carga de la prueba de que efectivamente se ha producido la causa de extinción contractual alegada por la empresa de corresponde a ella y toda vez que el trabajador fue cesado por finalización de la causa que dio lugar a la sustitución, ello debería implicar que la empresa acreditara de modo que no deje lugar a dudas que el trabajador sustituido se ha reincorporado a su puesto por...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El informe y la propia carta de despido se cierra con la resolución de extinguir la relación laboral de cinco trabajadoras, simultáneamente, por razones de amortización y causas objetivas organizativas de cinco puestos de trabajo de la plantilla de personal del servicio de ayuda a domicilio en dependencia y la conclusión de la Secretaria de que la extinción por...

• Revista de Derecho Social

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Tribunal Supremo ha establecido como elemento clave de la identificación -que deberá ser normalmente complementado por otros, tales como los relativos a la justificación técnica de la contrata, la autonomía de su objeto, la aportación de medios de producción propios, el ejercicio de los poderes empresariales y la realidad empresarial del contratista, que se pone...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. La evaluación del puesto del actor (art. 16.2 y 3 LPRL ) y el seguimiento de las recomendaciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, son las medidas que la empresa podría y debería haber tomado para cumplir con lo dispuesto en el art. 25 LPRL sobre protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados...

• Revista de Derecho Social

• Derecho de sucesiones. Común y foral. Tomo III

A) Derecho común - B) Derecho foral

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. La condición extraestatutaria del convenio colectivo puede venir determinada bien desde su inicio o por el contrario puede ser el resultado de una negociación estatuaria que durante su tramitación no ha alcanzado los requisitos legales para la adquisición de tal condición. En el primero de los supuestos referidos se engloban...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

SEGURIDAD SOCIAL. MEJORAS VOLUNTARIAS. HECHO CAUSANTE. FECHA. La fecha del EVI debe ser tomada como hecho causante a los efectos del devengo de mejoras voluntarias de la Seguridad Social, cuando en aquélla la situación del enfermo es ya definitiva e irreversible. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.