finiquito incapacidad permanente

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Es indudable que mientras que el demandante estuvo en situación de incapacidad temporal su contrato estaba suspendido, pero dicha situación se extingue el 20 de febrero de 2006, fecha en la que la demandada le da de baja en Seguridad Social y le comunica, aunque el recurrente lo niegue sin solicitar modificación fáctica, la extinción de la relación laboral mediante...

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Consideraciones criminológicas generales - A) Concepto - B) Delito y conductas rechazadas socialmente - C) Ciencias relacionadas con la criminología - D) Objeto de la criminología - 1º.- Delito - 2º.- Delincuente - 3º.- Víctima - 4º.- Control social - II. Trastornos de la personalidad - A) Psicopatía: terminología y definición - B) Tipos psicopáticos - 1º.- Hipertímicos - 2º.- Lábiles de ánimo

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Corresponde en consecuencia al trabajador la carga tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación como de acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo ofreciendo

PÓLIZA DE SEGURO. CLÁUSULA LIMITATIVAS DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El carácter limitativo de una cláusula puede resultar, asimismo, de que se establezca una reglamentación del contrato que se oponga, con carácter negativo para el asegurado, a la que puede considerarse usual o derivada de las cláusulas introductorias o particulares. El principio de transparencia, que constituye el...

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho Social

CONTRATO DE INTERINIDAD. Atendido los hechos antes resumidos, la cuestión se centra en determinar, no tanto, si procede la extinción legal de un contrato de interinidad, por sustitución de un trabajador en IT, por el agotamiento de la situación de Incapacidad Temporal del trabajador o trabajadora sustituida, sino más bien, si puede considerarse que ésta haya perdido la reserva del puesto de...

COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Adquiridos desde la fecha del despido los derechos nacidos en virtud de la obligación establecida por el art.56 del Estatuto de los Trabajadores aquellos son transmisibles con sujeción a las leyes si no se hubiere pactado lo contrario, perdiendo el derecho de elección entre las dos prestaciones a las que alternativamente viene...

DESPIDO. CARGA DE LA PRUEBA. INEPTITUD DEL TRABAJADOR. La ineptitud se refiere a la carencia de facultades por parte del trabajador, es decir, una insuficiencia de la capacidad profesional Para ello, la ineptitud debe referirse a la prestación laboral del trabajador, ha de ser de cierta entidad, ha de permanecer en el tiempo, ha de ser sobrevenida a la firma del contrato laboral, ha de derivarse...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El trabajo realiza una exposición de la doctrina del Tribunal Constitucional en el periodo 2003 a 2007,con el propósito de ofrecer una síntesis completa, que no se limita a recoger un simple registro de criterios doctrinales, sino que intenta poner en relación esos criterios con los problemas específicos que suscitan los casos resueltos. La exposición se...

"RECLAMACIÓN SOBRE SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El hecho de que la ley imponga al empresario colaborador voluntario el pago directo de la incapacidad temporal no presupone, a falta de norma expresa, que esta obligación de pago implique, como efecto reflejo, la privación al beneficiario de la prestación, del sistema de cobertura y garantías accesorias establecidas para la prestación...

"FONDO DE JUBILACIÓN. RESCATE DE APORTACIONES. Es diferente la normativa controvertida en las sentencias comparadas y ello impide considerar contradictorios sus pronunciamientos. Se desprende la falta de identidad que en cuanto a hechos, fundamentos y pretensiones exige el art. 217 LPL. En la sentencia de contraste nos hallamos ante un régimen de previsión social regulado por un Reglamento que no

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el supuesto de autos ha quedado acreditado, por el reconocimiento del propio representante legal de la empresa que la empresa solo contaba con un plan de seguridad e higiene genérico, no existía planificación de la actividad preventiva alguna necesaria para la evaluación de los riesgos de la obra a ejecutar; que la actividad especifica

DESPIDO. Concurre el actuar fraudulento porque la proximidad en los sucesivos ceses es escasa y cabe presumir que el empresario sabía que las extinciones acordadas se unirían en fechas próximas, máxime cuando la propia representación legal y empresa habían alcanzado hace un año y medio un acuerdo de no acudir al despido objetivo, a cambio de una reducción salarial. Considera que debe declararse...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. En el escrito de interposición del recurso falta una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada, pues el análisis de ésta se centra en una contraposición genérica de algunos pasajes de las sentencias comparadas, pero sin realizar un examen...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La expresión ""saldo de cuentas y finiquito"" debe interpretarse como el reconocimiento por el trabajador de que con dicha cantidad no solo quedaba liquidado el despido cuya improcedencia reconocía la empresa, sino que quedaban también satisfechas, integra y definitivamente, las cantidades que ésta le adeudaba por todos los conceptos derivados de dicha ...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este estudio tiene por objeto la aproximación a los pronunciamientos de la jurisprudencia social emitidos en los años 2000 y 2001 en materia salarial, desglosando la delimitación conceptual, la fijación del salario, su forma de abono -con referencia expresa a la transferencia bancaria-, la estructura salarial, los principios de no discriminación -mereciendo destacarse en este capítulo la...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONVENIO COLECTIVO.MEJORAS VOLUNTARIAS.No existe obstáculo legal para que una mejora originada en Convenio Colectivo, pueda alterarse por uno posterior. En la disposición transitoria 14º de la Ley 30/1995 se contempla el mantenimiento de los compromisos por pensiones, no incondicionadamente, sino en los términos estipulados entre el empresario y los trabajadores.Si esos términos se contienen en...

INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMÚN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FINIQUITO. CARÁCTER NO LIBERATORIO. INTERÉS. MORA DE LA MUTUA. La Mutua ha procedido al abono de la prestación económica que le era exigible como consecuencia del proceso de incapacidad temporal sufrido por el trabajador derivada de enfermedad común. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima en parte la...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO. La negociación colectiva de sectores especialmente afectados por una fuerte rotación de mano de obra y por frecuentes sucesiones empresariales sin transmisión de activos, como es el sector de limpieza o el de las empresas de seguridad, han ido perfilando una subrogación convencional cuya fuerza de obligar para las partes surge precisamente de la norma paccionada o bien, más limitadamente,

• Recobro de prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en España

3.1. Ley aplicable. 3.2 El articulo 85 del reglamento CE 883/2004. 3.3. Aplicación del articulo 93 del reglamento CE 1408/71, por nuestros jueces y tribunales.