extincion causas objetivas
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Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de Octubre de 2018, Rec. 2715/2016
Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia al estar vigente el acuerdo colectivo de empresa en el que esta renuncia a aplicar medidas de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
... aplicar medidas de despido colectivo o por causas objetivas o expedientes de suspensión de ... un trabajador recibe carta de extinción del contrato por causas económicas, ... -
Papeleta de Conciliación sobre Extinción del contrato por causas objetivas y reclamación de cantidad
En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...
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Demanda sobre Extinción del contrato por Causas Objetivas
En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...
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Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
... último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión. La persona ... acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud. En el resto de los ... fines de adopción no será causa de extinción de la reducción de la jornada si se mantiene la ...
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STS 576/2018, 30 de Mayo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.
...ón de doctrina si ante la concurrencia de causas organizativas y productivas, el empleador que por ... organizativas y productivas para la extinción acordada, la empresa actuó en la única manera ... extinción del contrato por esas causas objetivas, naturalmente cuando queden acreditadas, como es ... -
Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su...
...2. BREVE APROXIMACIÓN A LAS CAUSAS TÉCNICAS (Y ORGANIZATIVAS). 3. ¿QUÉ RELEVANCIA OSTENTA EL CONCEPTO DE ... las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación . 1 Este trabajo se enmarca en el proyecto de ... -
STS 928/2017, 27 de Noviembre de 2017
ACCIÓN DE DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los impagos de salarios a valorar son los existentes a la fecha del juicio, que no de la interposición de la demanda, para concluir que las circunstancias del caso en referencia a ese momento temporal no permiten atribuir gravedad suficiente al incumplimiento empresarial que justifique la estimación de la acción resolutoria. Se desestima la casación.
..., se comunica a la trabajadora la extinción" de la relación laboral por causas objetivas econ\xC3"... -
El denominado 'despido improcedente' como alternativa a la extinción por causas objetivas y al despido colectivo: reflexión crítica y límites.
1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la
@1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? Hace ya seis años, a los seis meses de la entrada en vigor de la reforma del art. 56.2 ET operada por la Ley 45/2002, publiqué un artículo titulado: "La causalidad en ... -
STS 852/2017, 31 de Octubre de 2017
DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula afecta a elementos básicos de la propia extinción por causas objetivas puesto que implica, por una parte, a la propia cuantificación de la indemnización debida, aun contando con la procedencia del despido; y, por otra, a la regularidad de la propia decisión extintiva ya que una defectuosa puesta a disposición de la indemnización pudiera haber derivado
... seguido, dado que no se cuestionaba la extinción contractual, ni la fórmula indemnizatoria, sino ... nos hallamos ante un despido objetivo por causas económicas, sobre el que la empresa mantiene en ... de la propia extinción por causas objetivas puesto que implica, por una parte, a la propia ... -
Carta de extinción del contrato por causas objetivas, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
Modelo de carta de despido por el que se procede a despedir a un trabajador por no adaptarse a las modificaciones técnicas de su puesto.
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Efectos de la extinción del contrato por causas objetivas
Atención: este documento cita el art. 122 de Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) que ha sido modificado por la Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determi...
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STS, 19 de Enero de 2015
CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. No cabe deducir la temporalidad del contrato del carácter temporal del Proyecto, ya que lo que se ha ido concediendo temporalmente han sido las subvenciones para la financiación de las contrataciones, pues el artículo 52 e) del ET prevé expresamente la extinción por causas objetivas de los contratos indefinidos formalizados por la...
...El cese por extinción del contrato de trabajo fue notificado a la ... de trabajo se extinguirá "por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo ...él se autoriza la extinción por causas objetivas de los contratos indefinidos formalizados por la ... -
Causas de extinción del contrato por causas objetivas (despido objetivo)
El empresario puede extinguir el contrato de trabajo de forma unilateral cuando concurran las “causas objetivas legalmente procedentes” (art. 49.l) TRLET) que se enumeran en el artículo 52...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... (por causa de temporalidad y “por causas objetivas”) responde a una confusión o error ... igualdad de trato, indemnización por extinción del contrato temporal, indemnización por despido ... -
STS 209/2021, 16 de Febrero de 2021
CONTROL DE ABSENTISMO LABORAL. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Se establece que la interpretación de los controles de absentismo se puede realizar sin consultar a los representantes de los trabajadores, pues para la Sala la supervisión del absentismo (art. 24.4 ET) se debe diferenciar de los requisitos que establece el Convenio para percibir las cantidades...
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STS 626/2018, 13 de Junio de 2018
DESPIDO. En el supuesto particular concreto en que existe un acuerdo colectivo que no demora más allá de la extinción efectiva de la relación laboral el percibo de la indemnización que se ha visto sustancialmente mejorada, habiendo sido el trabajador remunerado hasta tal fecha, la licitud del acuerdo nos lleva a estimar razonable la solución dada por la sentencia recurrida. Se estima la casación.
... y entrega memoria explicativa de las causas e informe técnico económico y organizativo a ...ó la actora su despido por causas objetivas al amparo del art 51 ET, mediante escrito de ... colectivo del que trae causa la extinción del contrato de la demandante. A tal fin, las ... -
STS, 3 de Febrero de 2016
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la...
... contra IBERSELEC MONTANCHEZ SAU, sobre EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y RECLAMACIÓN DE ... sin efecto por cualquiera otra de las causas establecidas en el art. 49 del propio Estatuto, ... -
Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... . Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin ... embarazada en el despido por causas objetivas y el RD Ley 6/2019. 3.1. Avances en el marco ... de nuestro derecho positivo, la extinción del contrato de trabajo de una mujer embarazada 7 ...
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Apuntes jurisprudenciales sobre la retroactividad de la pensión alimenticia
..." No puede atribuirse a la extinción de la pensión alimenticias carácter retroactivo ...á conceptualmente su concepto con aquellas causas de mayor facilidad de prueba . Sin embargo, la ... supuestos, máxime cuando se dan causas objetivas de extinción, pueda llevar a la conclusión de ...
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STS, 22 de Enero de 2013
JUBILACIÓN PARCIAL. DESPIDO COLECTIVO. La cuestión que se plantea consiste en determinar sí un trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene o no derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de...
...ón de fecha 21.10.2005 autorizó la extinción colectiva de los contratos de trabajo, accediendo ... en cuanto se trata de una extinción por causas objetivas y la norma en cuestión lo que trata de ... -
STS 580/2018, 31 de Mayo de 2018
DESPIDO. Cuando realizó los cálculos para poner a disposición la indemnización por extinción del contrato tuvo en cuenta la antigüedad que figuraba en la hoja de salarios durante quince años de forma pacífica, sin que tal fecha hubiera sido cuestionada en tan largo espacio de tiempo. Todo lo cual abona la justificación que se observa cuando la empresa actúa, a la hora de despedir, aplicando los...
... vemos en la necesidad de proceder a la EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL vigente con Vd. como chófer de baldeo de esta empresa POR CAUSAS OBJETIVAS (ineptitud sobrevenida), a tenor de lo ... -
El cese en la prestación de servicios para la administración pública. Diferencias y similitudes entre la jurisdicción social y la contencioso-administrativa
En los últimos tiempos asistimos a una cada vez más generalizada aplicación de lo que se viene conociendo como “criterio Diego Porras” a múltiples tipos de relaciones laborales de naturaleza temporal, independientemente de la naturaleza pública o privada del empleador. En particular, puede decirse que ya existe una tendencia uniforme de nuestros jueces y tribunales a reconocer una indemnización...
... de la finalización del contrato por causas objetivas (20 días de salario), pues solo así ... propia, en virtud de la cual deriva la extinción del contrato temporal como si una de las causas ... -
STS, 14 de Octubre de 2013
DESPIDO. En los supuestos en el que trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia, -- en el presente caso la extinción por amortización de la plaza es por causas objetivas, aunque no se entienda necesario acudir a los procedimientos de los arts. 51 o 52 ET --, como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas sustantivas y procesales aplicables,...
... Local --, declaró la nulidad de la extinción del contrato de trabajo indefinido no fijo del ... por un trabajador indefinido no fijo por causas objetivas, a diferencia de lo que acontece cuando ... -
STS 78/2018, 31 de Enero de 2018
DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.
... las actoras carta de despido objetivo por causas organizativas y productivas con efectos de fecha ... QUINTO.- A la fecha de extinción del contrato con las demandantes, AVANZA ...ón de despedir con sustento en causas objetivas de índole productivo y organizativo, quedando ... -
STS 270/2022, 29 de Marzo de 2022
DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. CONTROL DE CONVENCIONALIDAD. TRATADOS INTERNACIONALES. El TS establece que el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) ET (actualmente derogado) no vulneraba los arts. 6.1 del Convenio 158 de la OIT, los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea, ni al art. 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las...
... se trataba de trabajadores despedidos por causas objetivas fundadas en el absentismo laboral. En ...52.d) del ET, en la fecha de la extinción del contrato de trabajo (3 de enero de 2019), ...