extincion contrato de trabajo por causas objetivas
260291 resultados para extincion contrato de trabajo por causas objetivas
-
STS 209/2021, 16 de Febrero de 2021
CONTROL DE ABSENTISMO LABORAL. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Se establece que la interpretación de los controles de absentismo se puede realizar sin consultar a los representantes de los trabajadores, pues para la Sala la supervisión del absentismo (art. 24.4 ET) se debe diferenciar de los requisitos que establece el Convenio para percibir las cantidades...
... trabajo producidas por procesos de enfermedad común o ... TERCERO .- El contrato entre ambas compañías tiene por objeto la ... -
STS 626/2018, 13 de Junio de 2018
DESPIDO. En el supuesto particular concreto en que existe un acuerdo colectivo que no demora más allá de la extinción efectiva de la relación laboral el percibo de la indemnización que se ha visto sustancialmente mejorada, habiendo sido el trabajador remunerado hasta tal fecha, la licitud del acuerdo nos lleva a estimar razonable la solución dada por la sentencia recurrida. Se estima la casación.
-
STS 270/2022, 29 de Marzo de 2022
DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. CONTROL DE CONVENCIONALIDAD. TRATADOS INTERNACIONALES. El TS establece que el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) ET (actualmente derogado) no vulneraba los arts. 6.1 del Convenio 158 de la OIT, los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea, ni al art. 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las...
... º.- La actora se ausentó de su puesto de trabajo el 3.8.2018, por motivos médicos, sin cursar ... la indemnización que por cese del contrato percibió la actora, que asciende a 46.308,94 ... se trataba de trabajadores despedidos por causas objetivas fundadas en el absentismo laboral. En ... 52.d) del ET, en la fecha de la extinción del contrato de trabajo (3 de enero de 2019), ... -
STS 580/2018, 31 de Mayo de 2018
... para poner a disposición la indemnización por extinción del contrato tuvo en cuenta la antigüedad que figuraba en la hoja de salarios durante quince años de forma pacífica, sin que tal fecha hubiera sido cuestionada en tan largo espacio de tiempo. Todo lo cual abona la justificación que se observa cuando la empresa actúa, a la hora de despedir, aplicando los datos que, de forma pacífica, ha venido manejando precedentemente. Se estima la...
-
STS, 3 de Febrero de 2016
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la...
-
STS, 25 de Enero de 2005
UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DESPIDO OBJETIVO. La falta de liquidez alegada como causal de despido le corresponde probarla a la parte empresarial, al ser negada por el empleado. Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima la casación.
... contra la empresa recurrente, sobre extinción del contrato de trabajo por causas objetivas ... -
El despido del trabajador por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo
... ón última de la causa extintiva del contrato de trabajo por falta de adaptación del ... 52.b) ET, que regula la extinción del contrato de trabajo por falta de adaptación ... Las causas objetivas que justificaban entonces la extinción ...
-
STS 454/2018, 26 de Abril de 2018
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. La incongruencia omisiva o ex silentio, se produce cuando el órgano judicial deja sin respuesta lo pretendido y para llegar a tal conclusión se requiere que esa omisión afecte al fallo o la parte dispositiva de la resolución judicial o, lo que es lo mismo, a la respuesta judicial y no a la motivación de esta o los fundamentos que justifican la
-
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... á por la modalidad procesal de extinción por causas objetivas con las especialidades ... de derecho o titularidad del puesto de trabajo, lo que tiene como una de sus manifestaciones ... último por razón de la duración de su contrato 212 ... Y tampoco, alcanza a los “indefinidos”, ...
-
STS, 17 de Febrero de 2015
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...
-
STS 121/2018, 8 de Febrero de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. Ese limitado sustrato fáctico, de mera participación en el capital social entre las codemandadas y de prestación de servicios para una empresa filial no codemandada, en manera alguna es comparable con los HDP de la sentencia de contraste, en la que la prestación indistinta, simultánea de servicios lo es para las dos codemandadas de las que precisamente se afirma la existencia de
-
La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012
... Las convulsiones de nuestro derecho del trabajo, sin embargo, reavivan la memoria histórica. Un ... el acceso al mercado de trabajo y al contrato, hasta la extinción de este o la expulsión de ... de las causas del despido, el abaratamiento o desmonetización ... causa de despido por circunstancias objetivas 52 concurre una singularidad alejada del debate y ...
-
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador
... estableció, como primer motivo de extinción" causal por voluntad del trabajador, la modificaci\xC3" ... el núcleo principal del objeto del contrato. Y ello, básicamente, por dos razones: ... — ... á que entender que concurren las referidas causas cuando la adopción de las medidas propuestas ... Sobre la diferenciación con las causas objetivas de extinción del contrato de trabajo, FABREGAT ...
-
STS 78/2018, 31 de Enero de 2018
DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.
... las actoras carta de despido objetivo por causas organizativas y productivas con efectos de fecha ... QUINTO.- A la fecha de extinción del contrato con las demandantes, AVANZA ... ón de despedir con sustento en causas objetivas de índole productivo y organizativo, quedando ... extinción objetiva de los contratos de trabajo, en concreto, respecto de la causa productiva ... -
STS, 31 de Enero de 2013
DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Resulta acreditada la racionalidad de la medida, en aras a la eficacia de la organización productiva, teniendo en cuenta la disminución del volumen de contrata y su importe, el número de trabajadores existente en la empresa y la ratio productores/encargados de zona, por lo que la extinción del contrato de trabajo de la actora por causas objetivas se considera procedente. Se...
-
STS, 21 de Julio de 2014
... aunque previamente amortizó el puesto de trabajo. La decisión patronal de amortizar el puesto de trabajo desempeñado por el trabajador, operando para ello sobre la correspondiente RPT, ha de canalizarse a través de los preceptos sobre despido por causas objetivas o, en su caso, colectivo. Se desestima el recurso.
-
STS 132/2018, 8 de Febrero de 2018
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. La trascendencia de la denegación del medio de prueba se halle en la ponderación de la relevancia de la misma sobre la solución a alcanzar en el litigio, de suerte que podría apreciarse un menoscabo efectivo del derecho del recurrente cuando, de haberse practicado la prueba omitida, la resolución final de proceso hubiera podido ser distinta. Se
-
STS, 31 de Mayo de 2006
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa demandada, la de encargar
-
STS, 17 de Septiembre de 2012
... la empresa, aceptamos su decisión extintiva del contrato de trabajo del recurrente [junto con cinco trabajadores más por las misma fechas], siendo así que la valoración de circunstancias concretas de la vida de la empresa nos ha llevado a la conclusión de que la medida es racional y adecuada a la situación económica -negativa- acreditada « y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio empresarial». Se desestima el recurso de...
-
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... ón del despido por circunstancias objetivas ... El marco normativo de referencia de la ada “extinción por causas objetivas” es heterogéneo y ... , sobre la terminación de la relación de trabajo, art. 6 (“1. La ausencia temporal del trabajo ... 16.2.a) Extinción del contrato de trabajo “por ineptitud del trabajador, ...
-
STS 856/2021, 7 de Septiembre de 2021
... efectiva de servicio, era posible una nueva extinción de la relación laboral. Inaplicación del plazo de 7 días del art. 110.4 LRJS, reservado para despidos objetivos. Estima el recurso de casación para la unificación de la doctrina.
-
Que lo urgente no relegue lo importante: absentismo vs. productividad
El debate sobre la productividad de los empleados públicos se mezcla a menudo con alusiones al grado de absentismo de estos. Existe la percepción de que la productividad es baja y el absentismo es muy preocupante y principal causa de la primera. Sin embargo, esta presumida relación causa-efecto es, en muchos casos, cuestionable. Por ello quisimos conocer la opinión de quienes tienen...
... la asistencia de este a su puesto de trabajo. La segunda prioridad es asegurar la presencia ... que el empleado percibe que vulneran el contrato psicológico que lo liga a la organización (por ... y c) controlar la veracidad de las causas alegadas para justificar la ausencia. Las ... Existen causas objetivas ... -
STS, 4 de Febrero de 2014
EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: ASUNCIÓN DIRECTA POR LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS PRESTADOS POR EMPRESA PÚBLICA. REVERSIÓN DE SERVICIOS. VOTO PARTICULAR.-
-
STS 130/2018, 8 de Febrero de 2018
... esarial, bastando con comunicar al trabajador las causas y que estas tengan entidad suficiente para justificar la reestructuración. La comunicación individual al trabajador afectado por un despido colectivo tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado. Se estima la casación.
-
STS, 24 de Octubre de 2006
"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. FALTAS DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. Aunque existan varios períodos de baja debidos a la misma enfermedad, cada uno de ellos ha durando menos de 20 días y la suma superaría ese límite pero no sería de ""días consecutivos"". En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el recurso de casación."