extincion contrato de trabajo por causas objetivas

107647 resultados para extincion contrato de trabajo por causas objetivas

46 modelos sobre extincion contrato de trabajo por causas objetivas

  • Modelo de carta de despido objetivo por ineptitud del trabajador sobrevenida Art. 52.A) E.T.

    La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo una de las causas de extinción la ineptitud del trabajador sobrevenida. La ineptitud sobrevenida se produce por una falta de adaptación del...

    ... de la empresa de proceder a extinguir su contrato de trabajo con efectos de (..)*, lo que se le ... en cabecera de este escrito, ello por causas objetivas en aplicación art. 52 a) del ET, en ...
  • Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral

    Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.

    ... la decisión de dar por rescindido el contrato de trabajo que le unía a nosotros procediendo a ...
  • Demanda sobre Extinción del contrato por Causas Objetivas

    En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...

    ... sus actividades en el Centro de Trabajo radicado en …., dedicado a la actividad del ...
  • Papeleta de Conciliación sobre Extinción del contrato por causas objetivas y reclamación de cantidad

    En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...

    ... sus actividades en el Centro de Trabajo radicado en …., dedicado a la actividad del ...
  • Modelo de carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida

    Una de las causas del despido objetivo son las causas sobrevenidas, esta causa de despido es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del Art. 53 del ET., si no se concede el preaviso de 15 días se le debe de abonar esos...

    ...contrato de trabajo por causas objetivas en base a los ...

90647 sentencias sobre extincion contrato de trabajo por causas objetivas

  • STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...

    ... Móviles Autopropulsada con centro de trabajo en Puerto Real, y antes en Jerez. El 28 de ... de 30 de enero de 2012, que se motivaba en causas productivas, amparado en la bajada de ... ha adoptado la decisión de extinguir su contrato de trabajo por existir necesidad objetivamente ...úa Articulada, es despedido por causas objetivas con fecha 18 de junio de 2012. El escrito ...
  • STS 576/2018, 30 de Mayo de 2018

    DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.

    ... ofreció al actor la conversión de su contrato en uno a tiempo parcial. El actor rehusó la ...ón de doctrina si ante la concurrencia de causas organizativas y productivas, el empleador que por ...ón sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 ET . Aunque, como luego se verá, la ... extinción del contrato por esas causas objetivas, naturalmente cuando queden acreditadas, como es ...
  • STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018

    DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran

    ... entre readmitir al actor en su lugar de trabajo o, en caso contrario, le abone la indemnización ...ía profesional de conductor, con un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo y un ... recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET , siendo la cuestión ...
  • STS, 18 de Junio de 2013

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. SALARIO DE TRAMITACIÓN. No corresponde el abono de salarios de tramitación al calificar como excusable el error en el cálculo del salario de tramitación, ya que la voluntad empresarial no ha sido la de perjudicar al trabajador sino que reconoce haber cometido un error.

    ... los siguientes contratos, en el centro de trabajo sito en calle Lope de Vega nº 139 de Barcelona ... 232): - Del 19-01-1994 a 18-01-1997: Contrato temporal como medida de fomento de empleo y ... En demandas instadas frente al despido por causas objetivas comunicado por IMESAPI por D. Nicolas , ...
  • STS, 3 de Febrero de 2016

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la...

    ... MONTANCHEZ SAU, sobre EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. . Es ... sin efecto por cualquiera otra de las causas establecidas en el art. 49 del propio Estatuto, ...

4149 artículos doctrinales sobre extincion contrato de trabajo por causas objetivas

  • El despido del trabajador por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo
    ...ón última de la causa extintiva del contrato de trabajo por falta de adaptación del ...Las causas objetivas que justificaban entonces la extinción ...extinción del contrato de trabajo por causas objetivas en la jurisprudencia", REDT , nº 3, 1980, p. ...
  • La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012
    ...Las convulsiones de nuestro derecho del trabajo, sin embargo, reavivan la memoria histórica. Un ... el acceso al mercado de trabajo y al contrato, hasta la extinción de este o la expulsión de ... . de las causas del despido, el abaratamiento o desmonetización ... causa de despido por circunstancias objetivas 52 concurre una singularidad alejada del debate y ...extinción del contrato de trabajo por causas objetivas". Editorial MTSS. Madrid, 1995, p. 30. . ...
  • Variaciones sobre las derivaciones jurisprudenciales a partir del inciso final de la DA 20.ª ET

    La Sala de lo Social del Tribunal Supremo introdujó un importante matiz en su primera doctrina, para establecer que «la contratación laboral en la Administración Pública al margen de un sistema adecuado de ponderación de mérito y capacidad impide equiparar (a quienes se encuentran en esa situación) a trabajadores fijos de plantilla». Eso quiere decir que aunque el trabajador con contrato temporal

    ... Profesor Ayudante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Zaragoza ... decir que aunque el trabajador con contrato temporal al que se le prolongue la relación de ... de extinción colectiva o individual por causas objetivas previstos en los artículos 51 y 52.c) ...
  • Ante la polisemia del término absentismo, un intento de concreción de las condiciones necesarias del concepto

    Las distintas aproximaciones al absentismo que se han realizado desde diferentes ramas del conocimiento: económico, legal, médico y psicosocial, no sólo no han ayudado a definir el concepto sino que han aportado una considerable confusión. Las múltiples invocaciones al término se mueven en una escala de generalidad en la que la mayor intensión correlaciona negativamente con la extensión. Porque...

    ... asimila cualquier ausencia del puesto de trabajo con el absentismo, casi todo cabe; pero el ...El absentismo por causas médicas (en adelante, absentismo médico) no es ... psicosocial se introduce el concepto de contrato psicológico (Argyris, 1960; Schein, 1965; ...
  • Que lo urgente no relegue lo importante: absentismo vs. productividad

    El debate sobre la productividad de los empleados públicos se mezcla a menudo con alusiones al grado de absentismo de estos. Existe la percepción de que la productividad es baja y el absentismo es muy preocupante y principal causa de la primera. Sin embargo, esta presumida relación causa-efecto es, en muchos casos, cuestionable. Por ello quisimos conocer la opinión de quienes tienen...

    ... la asistencia de este a su puesto de trabajo. La segunda prioridad es asegurar la presencia ... que el empleado percibe que vulneran el contrato psicológico que lo liga a la organización (por ... y c) controlar la veracidad de las causas alegadas para justificar la ausencia. Las ...Existen causas objetivas...

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