expediente disciplinario trabajador

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Pese a que la necesidad de acometer un Expediente Disciplinario a fin de imponer determinadas sanciones a los trabajadores no se recoge, con carácter general, en la normativa básica que regula las relaciones laborales y la vertiende procesal y judicial de las mismas (ello considerando que ni la Ley de Jurisdicción Social ni el Estatuto de los Trabajadores establecen dicha circunstancia), en...

DESPIDO. En el caso resuelto por esta sentencia la demandante prestaba servicios también mediante una contratación temporal para el Ayuntamiento de Galdar, el cual el 30 de junio de 2006 puso fin a la relación al haberse cumplido la finalidad del contrato y dejar de existir la causa que lo motivó. El artículo 71 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Galdar era del tenor literal siguiente: &qu

DESPIDO. No empece tal conclusión la decisión adoptada por esta Sala en sentencia de 2 de febrero de 2009, recurso 78/2008, en el que estimando el recurso formulado por la parte actora, se mantuvo la improcedencia del despido efectuado por la demandada Ayuntamiento de Galdar, concediendo a la trabajadora el derecho a optar entre la indemnización ya fijada o la readmisión en su puesto de trabajo....

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Corresponde en consecuencia al trabajador la carga tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación como de acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo ofreciendo

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto, y por ello se aporta esta sentencia como término de comparación, que en ella se sostiene que siendo el tema específico de debate en este recurso, el de sí, la incoación de expediente disciplinaria interrumpe o no el plazo de prescripción del art. 60 del E.T., y 84 del Convenio Colectivo, la solución correcta es la de la sentencia de contraste, que recogiendo la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERÍODO DE PRUEBA. READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Se evidencia que el espíritu de la norma es evitar que el trabajador indebidamente sancionado con un despido pueda ver extinguida su relación laboral por decisión de la empresa a favor de la indemnización. Pero el despido del actor de este litigio nada tiene que ver con un despido disciplinario. Ni se ha instruido expediente...

"DESPIDO. SUBSANACION DEL ACTO POR EL EMPRESARIO. REESTABLECIMIENTO DE LA RELACION. El hecho de que el restablecimiento de la relación de trabajo haya estado motivado por el propósito de depurar las responsabilidades laborales en que hubiera podido incurrir el trabajador no permite incluir esta situación jurídica de relación contractual restablecida en el supuesto de hecho legal del art.

"FALTAS DEL TRABAJADOR. PRESCRIPCIÓN. El cómputo del plazo de prescripción de las faltas se inicia en el momento en que el órgano de la empresa con competencias sancionadoras tiene un conocimiento pleno y exacto de los hechos sancionables. Aun cuando dicho plazo haya empezado a correr, su cómputo debe interrumpirse por la realización de determinadas actuaciones, entre ellas la incoación de...