estatuto delos trabajadores

• Revista Catalana de Dret Ambiental

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. El contrato firmado por el actor fue pactado lícitamente y su finalización se produjo por adjudicación del servicio a una nueva empresa. No ha existido despido, sino válida terminación de la actividad contratada. La situación contractual sucesiva implica o bien la identidad sucesiva de las partes contratantes o la existencia de una...

• Marco jurídico de la mezquita-catedral de Córdoba. Titularidad, gestión y uso cultual y cultural

• Observatorio de Políticas Ambientales

Las sentencias y decisiones dictadas por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el año 2018 tienen como común denominador la idea de que, en un Estado de Derecho, que pretende ser social y ambiental, el funcionamiento adecuado de la Administración Pública y de Justicia es una exigencia previa a la consideración de la protección de otros intereses generales. De tal manera que no podrá exigirse,

• Debatiendo leyes - Estudios sobre justificación parlamentaria de la legislación

En enero de 2022 entra en vigor la Ley del Ingreso Mínimo Vital, tras una larga tramitación parlamentaria que se inicia en junio de 2020. En el curso de ese año y medio se desarrolla la deliberación parlamentaria sobre el Real Decreto aprobado inicialmente y el proyecto de ley tramitado en Comisión. En el capítulo utilizamos el concepto de retórica, tal como lo emplea Albert O. Hirshman, para...

CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las rutas y de la flota de aviones supondrá la amortización de los puestos de trabajo directamente asociados al funcionamiento de los mismos, que incluye pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP). Del ajuste de las rutas y flota se deriva también la amortización de los puestos de trabajo asociados a las tareas de mantenimiento y autohandling...

• Anuario de Historia del Derecho Español

El presente trabajo se ocupa del examen de unos pleitos criminales celebrados durante el s. xvii en Teposcolula (Nueva España) con el objetivo de conocer y comprender el valor de las alegaciones presentadas por los curadores ad litem y su posible influencia en el contenido final de las sentencias judiciales

• La Neutralidad en el Estado Constitucional

" CONFLICTO COLECTIVO. VIGENCIA Y MODIFICACION DE CONVENIO COLECTIVO. Respecto a la posibilidad de modificar los acuerdos de un convenio colectivo durante su vigencia, se dice que la garantía de la estabilidad del convenio se logra, en primer lugar, a través de la regla de concurrencia que contiene el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores. Pero esta regla no es aplicable al caso, pues...

DESPIDO. Dejando a un lado que la existencia de deudas personales no están mencionadas como supuesto de prioridad de permanencia en el Acuerdo suscrito entre la Administración Concursal y los representantes de los trabajadores, la discapacidad de sus padres es en ambos casos inferior a un 65%, que es cuando comienzan realmente las prestaciones por discapacidades no contributivas, desconociéndose...

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

Entre las numerosas parejas que circulan por la Unión Europea, un número importante son parejas de hecho, si bien, los distintos ordenamientos jurídicos nacionales regulan de manera muy diferente las consecuencias jurídicas del ámbito de aplicación personal y los efectos patrimoniales de las parejas de hecho. El objetivo de este trabajo es analizar las diferentes regulaciones desde una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. En la base utilizada para calcular una indemnización por despido improcedente debe incluirse el incentivo ("bonus") devengado por cumplimiento de objetivos durante el año anterior y percibido dentro del mismo ejercicio en el que la empresa realiza el despido. El “bonus” tiene naturaleza salarial, así como periodicidad superior a la mensual (su devengo se...

• Epistemología jurídica

DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. CASO 'TARJETAS BLACK'. Se considera acreditado que desde 1988, cargos de Caja Madrid y posteriormente Bankia planificaron un sistema de tarjetas de funcionamiento opaco para uso del propio presidente, miembros de algunos de sus órganos, Consejo de Administración y Comisión de Control. Los imputados pusieron en marcha y mantuvieron un sistema que permitía

DESPIDO. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se...

CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS SALARIAL. DISCRIMINACIÓN. Se declara discriminatoria toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista desigualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores, y más específicamente, las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similares. Si se tiene en cuenta la gran antigüedad, pese al...

Promovido por don Dionisio García Gómez frente a las conclusiones del dictamen de la comisión especial creada en las Cortes Valencianas para la investigación del accidente de la línea 1 de Metrovalencia, ocurrido el 3 de julio de 2006.

FRAUDE DE LEY. CESIÓN ILEGAL EN LA SUCESIÓN DE CONTRATOS. DESPIDO. Cuando se trata de empresas reales, con organización propia, la actuación empresarial en el marco de la contrata, o del negocio jurídico que da soporte a la cesión de trabajadores, sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no...

ERTES POR FUERZA MAYOR. COVID-19. COMUNICACIÓN A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. En los ERTES derivados del art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la comunicación a los representantes de los trabajadores debe ser simultánea a la solicitud a la Autoridad laboral competente y con el mismo contenido que aquella, lo que incluye el listado de afectados. Se desestima la demanda.

SUBSIDIO POR CUIDADO DE MENOR. No aparece dato alguno que apunte hacia la imposibilidad de que el progenitor que pierde su empleo pueda cumplir con su obligación de procurar que la menor reciba la atención médica necesaria. Tampoco se discute que esté en condiciones de asumir sus deberes de manera efectiva y garantizar que la menor sea asistida de forma adecuada en razón de circunstancias tales...

ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO A UNA SEGUNDA EMPRESA. NOVACIÓN DEL CONTRATO. CONSENTIMIENTO DEL ACREEDOR. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación sobre subrogación del personal contratado. La situación contemplada en los presentes autos no responde a una propia y verdadera sucesión de empresas, toda vez que la empresa cedente lo único que hace es transferir parte de su