estatuto delos trabajadores

• La responsabilidad civil y su problemática actual

I. Introducción y antecedentes.- II. Problemática general. naturaleza jurídica de esa responsabilidad.- III. Consecuencias derivadas de las diferentes apreciaciones sobre la naturaleza y origen de la responsabilidad: 1. Orden jurisdiccional competente. 2. Criterio de imputación de la responsabilidad. 3. La prueba de la culpa. 4. Compatibilidad o incompatibilidad de las

• Legislación Refundida

FALTA MUY GRAVE DE ORDEN LABORAL. SANCION DE DESPIDO. PROPORCIONALIDAD Y GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES EN MATERIA LABORAL. EMPRESAS DE SEGURIDAD. BUENA FE. SITUACIÓN DE ESPERA. El Inspector y el Jefe del Equipo Auditor de la Empresa de seguridad comprobaron cómo tras acompañar el escolta a su protegido hasta su domicilio sobre las 21,40 horas, el actor se dirigió asu propia residencia, distante...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CONVENIO. Queremos destacar finalmente que, si el acuerdo impugnado hubiera supuesto la inaplicación del convenio colectivo, debería haberse seguido obligatoriamente el procedimiento regulado en el art. 82.3 ET y no el del art. 41.4 ET, puesto que el acuerdo final no subsanaría la omisión de un procedimiento exigido legalmente, que es objetivamente distinto al...

"DESPIDO. Es evidente, en primer lugar, la oscuridad del ofrecimiento hecho por la empresa; falta de claridad que provoca de por sí una imposibilidad de aceptación por parte del trabajador.La posibilidad ofrecida a la empresa en el precepto legal que aquí interesa ha de ir encaminada en todo caso a evitar el proceso y, por ello, el reconocimiento de la improcedencia del despido ha de llevar...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal, debiendo acreditar a estos efectos la empresa, la concurrencia de dicha causa y justificar que de la misma se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de

TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública, prevaricación, malversación de caudales públicos, apropiación indebida, exacciones ilegales, tráfico de...

VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A LA LIBERTAD SINDCAL Y NO DISCRIMINACIÓN. ASOCIACIÓN DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES. Se dictamina que no es posible obligar a las jugadoras de fútbol profesional femenino a afiliarse a la Asociación de Futbolistas Profesionales (AFE) para acceder a las ayudas “Fondo Fin de Carrera”. Dicha conducta constituye una práctica antisindical, así como una...

• El delito de fraudes deportivos

3.1. La dimensión lógico-valorativa del tipo. el bien jurídico protegido - 3.2. Sujetos. Sujeto activo, sujeto pasivo y perjudicados - 3.2.1. El ámbito del sujeto activo del delito - 3.2.1.1. Integración de los apartados 1 y 2 del artículo 286bis en su apartado 4, para delimitar el alcance de los sujetos posibles autores de la conducta típica - 3.2.1.2. Determinación del concepto de "entidad...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

MEJORAS VOLUNTARIAS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. INADMISIÓN. Se ha incumplido la exigencia de una relación precisa y circunstanciada de la contradicción en relación con la sentencia que eligió la parte como contradictoria. Este error en la selección de la sentencia de contraste tiene entidad suficiente para desestimar el recurso. Pero aún efectuando la comparación con...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Desde una perspectiva no académica de observación participante, el texto describe la gestión de las políticas emprendidas por el Departamento de Justicia de la Generalitat de Cataluña, del cual el autor fue titular durante los años del gobierno presidido por P. Maragall (2003-2006). De esta forma, se pone de relieve la complejidad de un escenario singular por razón tanto de las materias objeto de

DESPIDO. Se declara expresamente nula la decisión extintiva o el despido motivado, entre otro por el embarazo, la solicitud o disfrute de los permisos de maternidad, paternidad o cuidado de familiares o el despido de los trabajadores con contrato suspendido, salvo que se demuestre su procedencia por causa ajena a la discriminación"", lo que revela, que lo decisivo, para la declaración de...

HOSPITALES. JORNADA LABORAL. RETRIBUCION. Ahora bien, es perfectamente legal considerar que no son horas extraordinarias las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria fijada en el Convenio Colectivo, sin llegar a superar el límite de la jornada máxima anual. La jornada ordinaria anual se establece en el artículo 20.1 A) en los términos ya examinados, por lo que, en principio, habría que