dimisión trabajador
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STSJ Andalucía 1887/2011, 10 de Noviembre de 2011
DIMISION. La principal enseñanza que de tales pronunciamientos cabe extraer es la siguiente. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca...
... en reclamación por despido, la representación letrada del trabajador interpone recurso de suplicación que articula en dos motivos amparados en ... para que produzca efectos extintivos de la relación laboral la dimisión o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vinculo contractual ... -
STSJ Comunidad de Madrid 688/2012, 15 de Octubre de 2012
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN. VACACIONES. El trabajador puede extinguir el contrato en el caso de que exista cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la
... Según la citada norma, el trabajador puede extinguir el contrato en el caso de que exista "cualquier otro ... -
STSJ Murcia 411/2010, 31 de Mayo de 2010
DIMISION DEL TRABAJADOR. FALTA DE PREAVISO. Por lo tanto, y con los hechos probados expresados, se ha de concluir, en aplicación de la sentencia del TS -sala de lo Social- de 26 de abril de 1991 (RJ 1991/3390 ), citada por la sentencia de instancia que "el hecho de que en la dimisión del trabajador no se respetase por éste el plazo de preaviso al que se refiere el art. 49.4 del Estatuto de los...
... que no concurren los requisitos previstos para el supuesto de dimisión de la trabajadora, sino que estamos en presencia de un despido ... hallamos ante un despido improcedente, sino una dimisión del trabajador, que se traduce en que si se hubiesen causado daños y perjuicios a ... -
El fomento de la flexibilidad interna frente al despido ante la crisis de la covid-19: ¿un modelo extrapolable?
... , no solo a un debilitamiento de los mecanismos de tutela del trabajador sino de la protección social al reducir su intensidad protectora y perder ... de trabajo por “despido disciplinario declarado procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran ...
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El concepto de prestaciones adecuadas
... , los medios adecuados presuponen un ingreso que impida al trabajador subordinado cualquier preocupación de orden económico 488 , y viceversa, ... ón para el personal de los entes locales cesados de servicio por dimisión voluntaria, declara que «en relación al art. 36 de la Constitución, ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... procedente la extinción objetiva (por causa técnica) de un trabajador que ha sido sustituido por un robot? Sentencia del JS núm. 10 de las ... EGUARAS MENDIRI. F.; “La dimisión y el despido: criterios de carga probatoria” ; Jurisdicción Social ...
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Vigente
Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre)
... Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la presente ley ... se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran ...
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STSJ Andalucía 779/2004, 15 de Abril de 2004
"DIMISIÓN. TRABAJADOR. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido. Puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita: mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario, pues se trata de...
... 5º.- La empresa dio de baja al trabajador en la Seguridad Social en Agosto de 2.003 ... 6º.- El trabajador no ha ... , pues como señala STS 21.11.00 tras dejar sentado que la dimisión o voluntad unilateral del trabajador, de extinguir el vínculo contractual ... -
Nuevos márgenes para la recuperación de la esfera colectiva de las relaciones laborales y la intervención pública a raíz de la reforma laboral
El presente artículo tiene por objeto analizar la reforma laboral operada en España a raízdel Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reformalaboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado detrabajo. Lo hace centrando su atención, específicamente, en los elementos que desde lareferida norma, vienen a potenciar el protagonismo...
... reequilibrio entre el poder contractual del empresario y el del trabajador, con la finalidad de materializar la función tuitiva del derecho del ... por despido disciplinario declarado como procedente ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran ... -
Protección jurídica de la vida genética y prenatal. Responsabilidad civil y lex artis
... , el Ministro de Justicia promotor del proyecto, presentó su dimisión debido a la retirada del proyecto aprobada por el ejecutivo. V. Informe ... En el presente caso, los perjudicados por el fallecimiento del trabajador, “fueron tanto la esposa como los tres hijos nacidos y el que todavía ...
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STSJ Cataluña 3805/2006, 17 de Mayo de 2006
DESPIDO. Las razones expuestas nos llevan a considerar que efectivamente existe una conducta de abandono por parte del trabajador, manifestada de forma tácita por su ausencia injustificada al trabajo durante tres meses, sin haber procedido en momento alguno a comunicar a la empresa su situación real, que se intenta ocultar y disfrazar, no siendo hasta diez días después de producirse su pase a...
... La sentencia de instancia considera que la pretensión del trabajador, en orden a que se declare producido un despido en fecha 3 de marzo de ... entenderse que la ausencia del mismo al trabajo constituya una dimisión, un abandono o una baja voluntaria, ya que no existe manifestación de la ... -
STSJ Galicia 5077/2011, 14 de Noviembre de 2011
DIMISION DEL TRABAJADOR. ABANDONO DE TRABAJO. En definitiva, lo que se concluye en el presente caso es que el trabajador, tras su alta médica, se fue marchó de vacaciones sin que acredite que las mismas le hubieran sido concedidas por la empresa recurrente, por lo que la Sala considera que la conducta que se le imputa al trabajador demandante es susceptible de ser encuadrada dentro del motivo de...
... la extinción de la prórroga de incapacidad temporal del trabajador D. Eulalio ... , con efectos de 31-12-2.009, conforme a la resolución ... encontrarnos ante un posible abandono del trabajador; abandono o dimisión que descarta en base a los argumentos que contempla en el fundamento de ... -
Por una estrategia holística de protección de los trabajadores de edad avanzada: fundamentos y propuestas desde el enfoque de los derechos y de la 'justicia social'
... ón todo el ciclo vital de la persona y en particular del trabajador. Aunque este fenómeno exige que se articule una intervención pública en ... o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran ...
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Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (BOE de 29 de diciembre)
... edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador" no tuviere cotizados el número de años en cada caso requerido, la exenci\xC3" ... o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran ...
- La necesaria reforma del Título II del Estatuto de los Trabajadores
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STSJ Galicia 4394/2010, 15 de Octubre de 2010
DIMISION. PREAVISO. SALARIOS ADEUDADOS. Insiste la empresa en un punto suficientemente claro: la posible existencia de 15 días de salario adeudados por el trabajador al incumplir el preaviso en su dimisión. Nuevamente, porque ya lo fue en la Instancia, se ha de recordar al Letrado recurrente que sólo podrá descontarse la parte correspondiente a un preaviso incumplido, cuando aquél se imponga por...
... : la posible existencia de 15 días de salario adeudados por el trabajador al incumplir el preaviso en su dimisión. Nuevamente, porque ya lo fue en ... -
STS 40/2005, 4 de Febrero de 2005
CONTRATO DE AGENCIA. RESOLUCIÓN. INDEMNIZACIÓN. Se sostiene que la sentencia incurrió en incongruencia. Reconocido en el recurso que en el suplico de su demanda, el actor solicitó la cantidad reconocida en la sentencia, deducidas las cantidades que se expresan en la sentencia de primer grado, lo que está demandando de la Sala "a quo" esuna sentencia claramente incongruente. En primera instancia
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Casos de comunicación de crisis en las administraciones públicas
... en los órganos de control de gobierno y peticiones de dimisión de los gestores públicos ... · Diario de una crisis. Es necesario ...
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La jubilación activa
... culminar una vida laboral más o menos amplia y en la que el trabajador abandonaba la vida activa laboral para dedicarse a otras tareas y ... - Dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran ...
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STSJ Comunidad de Madrid 2704, 21 de Marzo de 2006
"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. PRUEBA. El actor reclama se declare la nulidad del despido del que fue objeto. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede...
... temporal y haber tramitado su baja en la Seguridad Social como trabajador de la empresa ... Subsidiariamente le notificaba el despido disciplinario ... 1.d/, previene que el contrato se extingue "por dimisión del trabajador" ... Esa dimisión o voluntad unilateral del trabajador, ... -
STSJ Castilla-La Mancha 1815/2006, 15 de Noviembre de 2006
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DIMISIÓN. DESPIDO. La dimisión, o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vínculo contractual que le une al empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita, y así no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, pues basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutible su opción por la ruptura o...
... Constanza y Dª Leonor , declaro que no ha existido despido sino dimisión voluntaria y resuelta la relación laboral absolviendo a las empresas ... QUINTO.- El trabajador había suscrito contrato de obra o servicio de duración determinada por ... -
STSJ Cantabria 869/2008, 22 de Octubre de 2008
DIMISION DEL TRABAJADOR. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales que...
... Rogelio y al poco tiempo el trabajador actor salió muy alterado y volvió luego con las llaves del camión, las ... el propio recurrente, lo controvertido es si se ha producido tal dimisión voluntaria y tal circunstancia se ha acreditado. Expresa una reiterada ... -
Otras causas de extinción de la excedencia voluntaria
Aunque lo normal sería que la excedencia voluntaria del trabajador finalizara con el supuesto ordinariamente previsto en la propia ... 1.d) del artículo 49 ET para extinguir la relación laboral por dimisión. En estos casos cabría hacer dos advertencias: ... 1ª) Sobre ...
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STSJ Cataluña 6528/2007, 3 de Octubre de 2007
RECURSO DE SUPLICACIÓN. PREAVISO DEL TRABAJADOR. PLAZO MAYOR. Nada impide que las partes puedan pactar períodos superiores de preaviso al que señala el convenio colectivo. Se estima el recurso.
... 2°. El trabajador no ostenta ni ha ostentado en el último año la representación legal ni ... -
STSJ Canarias 487/2010, 23 de Abril de 2010
FINIQUITO. En el finiquito ha de constar la voluntad resolutoria del contrato ( sentencias de 14 de noviembre de 1979 y 16 de enero de 1980 ), que puede proceder bien del mutuo disenso, bien de la extinción por voluntad del trabajador aceptada por el empresario ( sentencia de 26 de junio de 1980 ) -por dimisión del trabajador conforme al artículo 49 párrafo 4º del Estatuto de los Trabajadores (sen
... no contiene renuncia ... de beneficio que le corresponda [al trabajador] a consecuencia del contrato de trabajo, sino ... exposición de que ... libre voluntad que, debido a diversas causas, ha presentado la dimisión del cargo ... que le fue admitida ... ha realizado un acto perfecta-mente ...