despido tacito baja seguridad social

DELITOS CONTRA DERECHOS DE CIUDADANOS EXTRANJEROS Y CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. En el proceso penal los hechos objeto de acusación han de incluir menciones expresas a las circunstancias que integran los distintos elementos típicos de los delitos por los que se acusa, sin que pueda el Tribunal salvar las omisiones de las acusaciones introduciendo en el relato fáctico hechos que las...

• La potestad de desahucio administrativo

I. Origen etimológico del vocablo desahucio - II. Antecedentes históricos del desahucio. La propiedad pública y la propiedad privada en la evolución del Derecho común: del Derecho Romano al Código Civil - 1. Introducción - 2. La propiedad pública y los arrendamientos en el Derecho Romano - 2.1. La propiedad pública y la clasificación de los bienes - 2.1.1. Clasificación de los bienes - 2.1.2. El...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Existencia de demanda previa - II. Inexigibilidad de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La relación existente entre las partes era laboral desde su inicio, debiendo entenderse que, ante la imposibilidad de declarar la fijeza laboral por fraude en la contratación cometido por las administraciones públicas, la misma debe calificarse como indefinida no fija, como ha resuelto el juez a quo, con todas las consecuencias derivadas como son la antigüedad en la...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Son distintas las pretensiones ejercitadas en las dos resoluciones, ya que mientras en la sentencia de contraste se trata de una reclamación de cantidad, pretendiendo los actores el reconocimiento del derecho a la indemnización por traslado y subvención de transporte, en la sentencia recurrida se pretende el reconocimiento del derecho del actor a la reincorporación a

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. Acuerdos sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo derivadas de convenio colectivo (art. 41.2 ET) - 2. Los acuerdos colectivos de empresa de descuelgue salarial (art. 83.2 y 85.3 c) et) - 3. Incrementos y revalorizaciones de los convenios colectivos: las controversias sobre el ipc previsto y el ipc real - 3.1. La dialéctica entre IPC previsto e IPC real en la negociación...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. El sujeto activo del derecho a la cláusula de conciencia. El profesional de la información - 1. Consideraciones preliminares - 2. Concepto de profesional de la información - 2.1. Los (discutidos) requisitos legales para acceder a la condición de "profesional" en el ámbito informativo - A. La titulación - B. La colegiación y la inscripción - C. El carnet profesional - 2.2. El significado usual...

DESPIDO. Debe tenerse en cuenta que la impugnación del despido por parte del trabajador esta condicionada por la forma en la que la empresa haya adoptado la decisión extintiva, incluidos los supuestos de ausencia de decisión expresa (despidos tácitos), y por el alcance y contenido de la comunicación o notificación que, en su caso, se haya hecho, por lo que, tanto si se trata de un proceso de...

DESPIDO OBJETIVO. CESIîN ILEGAL DE MANO DE OBRA. El despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta connivencia entre las empresas TPA y TELETEMAS para impedir el ejercicio de la acci—n de cesi—n ilegal por la trabajadora o sus compa–eros, sino por la grave situaci—n econ—mica financiera que atravesaba la contrata, situaci—n que incluso, como se indica en el ordinal octavo, ya se hab’a...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Este trabajo, que tuvo su origen en un curso de formación del Plan Territorial suscrito entre el Consejo General del Poder Judicial y la Junta de Castilla y León, tiene como finalidad solucionar algunas cuestiones de orden práctico que se plantean en los órganos jurisdiccionales del Orden Jurisdiccional Social, en materia de responsabilidad en el pago de las prestaciones económicas de incapacidad

DESPIDO TACITO. Para que pueda apreciarse la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión resolutoria de la empresa...

CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Juzgador a quo considera que la concesi—n de vacaciones indefinidas no fue sino un acto fraudulento dirigido a frustrar, mediante un despido encubierto, el leg’timo derecho de la trabajadora a reclamar frente a la cesi—n ilegal y el despido contra la TPA. Hay que tener en cuenta que si la dificultad de determinar la voluntad extintiva de la relaci—n laboral por...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Dicha doctrina es conforme además a la más reciente de esta Sala, como la contenida en la STS de 4-12-2007 (recurso 4611/2006 ), que, citando varias más, entre ellas la de 22-7- 2004 (recurso 4037/2003 ) y la de 5-7-2006 (recurso 1090/2005 ), afirma: "la declaración de improcedencia o nulidad del despido obliga a la empresa, de acuerdo con las normas legales ( art. 209.6...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil: Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. -Derecho Mercantil. -Derecho Procesal.

DESPIDO. Resulta patente que el caso que nos ocupa no encaja en las previsiones expuestas, en cuanto que sucede justamente lo contrario, esto es, que la empresa requiere la incorporaci—n del trabajador al denegarle la pr—rroga, mientras que Žste entiende que le asiste el derecho a prorrogar su situaci—n de excedencia, sin obligaci—n por tanto de reincorporarse a su puesto de trabajo. En atenci—n...

• El derecho a la protección de datos personales de los trabajadores. Nuevas perspectivas

3.1. Aplicación de la normativa de protección de datos en los centros de trabajo - 3.1.1. Principios básicos - A) Congruencia y finalidad - B) Pertinencia y proporcionalidad - C) Legalidad - D) Veracidad, exactitud y actualización - E) Cancelación y descontextualización - F) Consentimiento informado - 3.1.2. Prerrogativas del trabajador afectado - A) Derecho de acceso - B) Derechos de...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. El sindicalismo, sus tipos y su transformación 2. Definición 3. Tipos de sindicalismo 3.1. Tipos de sindicatos según características de organización 3.2. Tipos de sindicatos según orientación de la acción 4. Actuales funciones de los sindicatos 5. Representación y representatividad sindical en Europa 5.1. Tipos de representatividad y crisis sindical en Europa 6....

DESPIDO. El despido, sea tácito o expreso, es un acto de voluntad del empresario destinado a romper una relación laboral vigente y lo que está claro es que a 30 de agosto, no cobrando salario la demandante, no prestando servicios, habiendo comunicado su jubilación previamente y percibiendo la prestación de jubilación posteriormente desde el 8 de junio, no concurre aquella voluntad unilateral...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Además de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor que son obligatorias, tendrán la misma consideración de obligatoriedad las perentorias, considerándose como tales las que se originen por puntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes...

• El régimen económico del matrimonio

I. Antecedentes históricos y legislativos. II. Comentario. 1. La instauración del régimen de separación de bienes. 1.1. Origen convencional. 1.2. Origen legal. 1.3. Origen judicial. 2. El principio de separación de patrimonios. 2.1. La titularidad de los bienes. 2.1.1. Determinación. 2.1.2. Prueba. 2.1.3. Aplicación de la regla contenida en el art. 1441 del Código Civil. 2.2. Administración, goce

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. En todo caso el actor, dadas las circunstancias concurrentes en los últimos contratos concertados en las cuatro anualidades precedentes, tendría -si se considerase la hipótesis de que la sucesión de contratos es fraudulenta- la consideración de trabajador indefinido a tiempo parcial y nunca la de trabajador fijo discontinuo que mantiene la sentencia, y por lo tanto