despido tacito baja seguridad social

DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de haber intentado incorporarse la trabajadora el día 22 de abril e impedírsele trabajar constituye un despido que debe incardinarse dentro del art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores , cuyas consecuencias serán las establecidas en el art. 56 del mismo. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de una norma convencional no puede verse afectada por los diferentes pactos a los que lleguen la empresa principal y contratista, puesto que de lo contrario, provocaría situaciones de fraude de ley. Procede la aplicación de la subrogación convencional por encima de cualquier acuerdo entre las partes que configuran la concesión de un servicios. Se desestima la...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su...

DESPIDO TACITO. Como ya hemos indicado anteriormente - STSJ Galicia 26/10/04 R. 4013/04 -, el despido tácito (producido sin cubrir formalidad alguna o habiéndolo hecho de manera irregular) es una elaboración jurisprudencial, y ya la STS 04/12/89 Ar. 8925 decía que ""si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Sobre la interpretación del término "transmisión". 3. Subrogación empresarial, sucesión de contratas y novación contractual. 3.1. La problemática aplicación del art. 44 ET a la sucesión de contratas. 3.2. Efectos de la regulación convencional de la subrogación de contratistas. 4. Mantenimiento de las condiciones de trabajo y régimen convencional aplicable a los trabajadores...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento, cuya concurrencia o no habrá de valorarse en cada caso manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la...

DESPIDO. En cuanto al límite y alcance de esa responsabilidad, de las sentencias citadas se desprende que la administración contratante debe hacer frente, de forma solidaria con la adjudicataria del servicio, a las deudas salariales contraídas por ésta; en consecuencia, mientras no se extinga en legal forma la contrata, se ha de mantener dicha responsabilidad solidaria, y ello no se produce hasta

• Educación y creencias. Nuevas y viejas querellas sobre cuestiones educativas

4. La enseñanza religiosa en el sistema educativo español - 4.1. Precedentes - 4.1.1. La incorporación de la enseñanza religiosa católica en el currículo de la escuela pública - 4.1.2. La escuela laica - 4.1.3. El régimen franquista - 4.2. La enseñanza de la religión en el sistema educativo actual - 4.2.1. La enseñanza de la religión católica - 4.2.2. La enseñanza religiosa de las confesiones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede, concluirse que el día 26-11-2007 se produjo un despido tácito irregularmente subsanado a posteriori, y, en consecuencia, la carta de despido remitida el día 27-11-2007 despliega plenos efectos, al cumplir los requisitos establecidos en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, ya que, aún cuando no conste la fecha de recepción de la carta de despido al...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN SOBRE RESOLUCIÓN. No entendiéndose que exista inequívocamente el despido por no dar ocupación la empresa al trabajador durante dos, tres o diez días ni que, en lo referente al salario, se deje de pagar uno o dos meses si ha de entenderse cuando la decisión de la empresa se evidencia en una actitud omisiva evidenciadora de la resolución unilateral del vinculo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En definitiva, la declaración de insolvencia de la codemandada por el Juzgado de lo mercantil no se produce en virtud de un previo acuerdo o inteligencia con la TPA para deshacerse de la plantilla y así impedir que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, sino ante el impago real y efectivo de sus obligaciones por la TPA debiéndose...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho de la Persona. 3. Obligaciones y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho de Familia. 6. Derecho de Sucesiones.-II. Derecho Procesal.

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. Si bien es cierto que es salario la totalidad de las percepciones que el trabajador reciba por la prestación del trabajo por cuenta ajena, no es menos cierto que en este caso no se discute que la retribución que reclama tenga carácter salarial, sino que lo que la sentencia mantiene y confirma esta Sala es que no es una

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Consta pues que la empresa hizo todo lo que le era posible para localizarle, mediante las llamadas al teléfono por él proporcionado y es ante su ausencia de repuesta cuando tiene que acudir a prestaciones serviciales de otros trabajadores y es que, se insiste, cuando la empresa tiene necesidad de recoger sus productos e inicia la campaña, no puede esperar a que

• La incapacidad permanente y sus efectos en el contrato de trabajo

11.1. Análisis de requisitos y elementos constitutivos: Problemática derivada - 11.2. Supuestos - 11.2.1. Sin agotamiento del plazo de dos años - 11.2.2. Con agotamiento del plazo de dos años - 11.2.3. Supuestos especiales - 11.3. Problemas y consecuencias de la calificación del inválido - 11.4. La finalización de la suspensión: la problemática procedimental y temporal en torno al plazo de...

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

• Anuario de Derecho Civil

STC 3/2007, de 15 de enero. STC 5/2007, de 15 de enero. STC 9/2007, de 15 de enero. STC 14/2007, de 18 de enero. STC 17/2007, de 12 de febrero. STC 24/2007, de 12 de febrero. STC 38/2007, de 15 de febrero. STC 51/2007, de 12 de marzo. STC 52/2007, de 12 de marzo. STC 69/2007, de 16 de abril. STC 72/2007, de 16 de abril. STC 74/2007, de 16 de abril. STC 125/2007, de 21 de mayo. STC 128/2007, de

• El régimen económico del matrimonio

I. Antecedentes históricos y legislativos. II. Comentario. 1. El activo de la sociedad de gananciales. Bienes privativos y bienes gananciales. 2. Bienes privativos. 2.1. Los bienes y derechos que les pertenezcan al comenzar la sociedad. 2.2. Los que adquiera después por título gratuito. 2.3. Los adquiridos a costa o en sustitución de bienes privativos. 2.4. Los adquiridos por derecho de retracto...

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen I. Libro I

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El contrato de trabajo implica la integración en el ámbito de la organización y dirección de otra persona, el empleador, y ello significa la incardinación del trabajador en la estructura empresarial sin libertad para aceptar o rechazar el trabajo que se le asigna y sin que exista o se haya considerado la existencia de una organización propia del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. PAGO DE SALARIOS. Durante la incapacidad laboral transitoria no hay prestación de trabajo, ni abono de salarios. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Frente a la sentencia de instancia que desestimo la demanda interpuesta y absolvió a la demandada de las peticiones contenidas en la misma, al considerarse correcta la extinción de la relación laboral operada por la empresa. Se alza en suplicación la representación procesal de la parte actora el tribunal entiende Que el mobbing, exige jurídicamente para su

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Los cambios operados consideramos que no constituyen causa justa para que el trabajador pueda extinguir su contrato, porque para ello es preciso que se haya producido un perjuicio para su formación y menoscabo de su dignidad. Y este segundo requisito no concurre en absoluto, pues ni en los hechos probados, ni en la fundamentación jurídica de la sentencia, constan datos que acrediten los...

DESPIDO OBJETIVO. INVALIDEZ PERMANENTE. La trasgresión no radica en el hecho mismo de trabajar para la competencia directa, sino en hacerlo sin consentimiento del empresario, pues de lo que se trata es evitar que el trabajador ayude al competidor adversario de su empresario sin el beneplácito de éste y esta ayuda se produce por el simple hecho de la prestación de sus servicios a aquél. Se...