despido disciplinario transgresion buena fe contractual

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Retirada de productos del supermercado sin abonar. Gerente b de supermercado de MERCADONA. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la revisión de los hechos probados de forma directa o indirecta.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

A pesar de que la figura del contrato a tiempo parcial exige además de una prestación de servicios regular realizada durante una jornada inferior a la ordinaria comparable, que la misma se haya acordado de una forma voluntaria, organismos internacionales advierten sobre el incremento y el excesivo peso que está cobrando el trabajo a tiempo parcial involuntario. Esta naturaleza voluntaria recogida

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMISIÓN DE ACTO ILÍCITO. La actuación realizada fuera de su horario y lugar de trabajo, consistente en apropiarse mediante hurto de determinados productos en otro supermercado de la empresa distinto del centro de trabajo en el que presta servicios, supone causar de forma deliberada un perjuicio a la empresa con la comisión de un acto ilícito, con el que la trabajadora...

Despido disciplinario. Improcedencia. Transgresión de la buena fe contractual no probada. Compra de productos en la entidad comercial en la que prestaba servicios y devolución posterior de los mismos.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

• Practicum fiscal. Teoría, práctica, fórmulas y esquemas

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico. Se desestima la casación.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Faltas graves, aunque no haya existido sustracción de dinero. Aplicación del CC de banca. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE. DROGAS. No procede calificar como improcedente el despido disciplinario de un trabajador que da positivo en un test de detección de drogas dentro del horario laboral y utilizando el vehículo propiedad de la empresa. El trabajador incurre en transgresión de la buena contractual y deslealtad o abuso de confianza por mor de tal conducta,

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. CONDUCTOR DE CAMIÓN. SUSTRACCIÓN DE COMBUSTIBLE. VALORACIÓN DE LA PRUEBA: FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• IUSLabor

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. Lo cierto es que procede, resolver sobre la vulneración de las normas reguladoras de la sentencia, al haberse acogido por la sentencia recurrida una pretensión distinta, alegada extemporáneamente y no por la vía adecuada del recurso de suplicación propiamente dicho, dejando de pronunciarse expresamente sobre el motivo de suplicación esgrimido por la empresa...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

Despido disciplinario. Director de oficina bancaria. Operativa irregular bancaria y transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida la Sala, aplicando la doctrina constitucional, considera que si bien el recurso no cumpliría las exigencias del art. 196 LRJS, como del texto del recurso se deduce cuál es la pretensión y la fundamentación que la...

DESPIDO DISCIPLINARIO EX ART. 54 ET: ABUSO DE CONFIANZA Y TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORIA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

Despido disciplinario declarado procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Se solicita la declaración de nulidad por estar embarazada la trabajadora y no acreditarse los hechos imputados. Falta de contradicción.

• La protección de datos de carácter personal en la justicia penal

DESPIDO. Para que procediera la declaración de improcedencia en los términos solicitados, la empresa tenía que haber procedido, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, tenía que hacer reconocido la improcedencia del despido, ofrecido la indemnización prevista en el párrafo a) del precepto, depositándola en el Juzgado de lo Social a...

• El crédito horario sindical