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DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Doctrina plenamente aplicable al presente caso donde no consta impugnado el acuerdo contractual por ninguna de las partes, y además el representante que figura en el anexo al contrato donde se estipula la cláusula de blindaje era el Presidente de la Federación. Sin que resulte probado que ostentaba el cargo "en funciones" y que por...

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Las limitaciones a las libertades de expresión y de información solo serán admisibles en la medida en que puedan interpretarse como medidas adecuadas y proporcionadas para la protección de algún otro bien que resulte relevante desde la perspectiva constitucional. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO NULO. Es claro que las actoras no pueden ampararse en su derecho constitucional a transmitir información veraz ni tampoco en su libertad de expresión, porque no han actuado en ejercicio de tales derechos ni en cumplimiento de su deber a colaborar con la justicia y los poderes públicos, sino con absoluta mala fe para perjudicar a la empleadora, porque como se ha dicho no se han acreditado...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS A LA INTIMIDAD. El hecho de que la instalación del circuito cerrado de televisión no fuera previamente puesta en conocimiento del Comité de empresa y de los trabajadores afectados (sin duda por el justificado temor de la empresa de que el conocimiento de la existencia del sistema de filmación frustraría la finalidad apetecida) carece de trascendencia desde la...

• El Derecho Administrativo Iberoamericano

I. Introducción - II. Modelo regulativo de la administración pública costarricense, base constitucional, concepto de derecho administrativo y fuentes - III. Organización administrativa, en especial el estado y los municipios - IV. El procedimiento administrativo - V. El acto administrativo, su ejecución, principio de autotutela, los recursos en via administrativa - VI. Los contratos...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

I. Introducción: Evolución del régimen disciplinario para confinados y presos: 1. La Ordenanza de Presidios de los Arsenales de Marina de 1804. 1.1 Las recargas gubernativas de condena. 2. El Reglamento de presidios peninsulares de 1807. 3. La Ordenanza General de Presidios de 1834. 4. Reales ordenes posteriores y demos legislación especifica. 5. Contenido disciplinario del Real Decreto de 1901. 6

• La mínima actividad probatoria en el proceso penal

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. INDICIO. CONFLICTO. La existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, aunque el conflicto pueda operar como indicio. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. No existió ocultamiento ni actuación de mala fé, encontrándonos con que el trabajador no realizó ninguna actividad para favorecer y ayudar a una empresa competidora en el mercado con su empleadora, sino que como consecuencia de la relación personal de amistad que le une al socio de una empresa dedicada a una actividad distinta y perfectamente diferenciada de la

RELACIÓN LABORAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Se impugna sentencia. La relación laboral no impide el ejercicio de un derecho fundamental como la libertad de expresión siempre y cuando no transgreda el principio de buena fe contractual. La demanda fue estiamda. La suplicación fue desestimada

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En cuanto a la posible responsabilidad de los demás codemandados, se rechaza, al estar acreditado que se trata de grupo comercial y no grupo laboral de empresas, al no existir los mas mínimos indicios que de entre las empresas codemandadas exista unidad de dirección, confusión de plantillas, etc. Lo mismo cabe decir, respecto a las...

DESPIDO. AUSENCIA DE PRUEBA DE DESPIDO FUNDADO EN UNA QUERELLA ANTERIOR. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No existen en el caso indicio o prueba alguno que pongan de relieve que el despido producido por la empresa fuera motivado por una actuación judicial previa del actor contra aquella, pues justamente la querella se interpuso el 12 de Julio cuando la decisión de la empresa de iniciar el

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1- Motivación suficiente de remisión condicional. 2.- Condición de «liberado sindical», vulneración del derecho a la libertad sindical. 3.- Ejecución provisional del despido declarado nulo y salarios de tramitación. 4.- Pensión provisional por incapacidad temporal. 5.- Emplazamiento edictal lesivo enjuicio de cognición. 6.- Crédito horario sindical. 7.- Procedimiento abreviado, amparo prematuro. 8

"DESPIDO ARBITRARIO. PRUEBA. CARGA. Se impugna sentencia. Cuando se alegue que un despido encubre en realidad una extinción del nexo contractual lesiva de los derechos fundamentales del trabajador, incumbe al empresario probar que tal despido obedece a motivos razonables y ajeno a todo prop?sito atentatorio a un derecho constitucional. Pero para que opere este desplazamiento al empresario del ""on

Despido disciplinario del trabajador demandante. Derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales. Lesión constitucional. Carga de la prueba

• Tomo XX vol 2, Artículos 1583 a 1603 del Código Civil

CAPÍTULO III * DEL ARRENDAMIENTO DE OBRAS Y SERVICIOS SECCIÓN PRIMERA DEL SERVICIO DE CRIADOS Y TRABAJADORES ASALARIADOS ** ARTICULO 1.583 Puede contratarse esta clase de servicios sin tiempo fijo, por cierto tiempo, o para una obra determinada. El arrendamiento hecho por toda la vida es nulo a. ARTICULO 1.584 El criado doméstico destinado al...

• BORM. Boletín Oficial de la Región de Murcia

DERECHO AL HONOR. Si para aceptar la intromisión ilegítima del derecho al honor han de concurrir una serie de requisitos relativos en primer lugar a los conceptos vertidos, que han de ser de la suficiente entidad para menoscabar o atentar contra la fama, la dignidad o la propia estimación de la victima, en segundo término al contexto y a la situación en que tales expresiones se vierten y por últim

TRABAJADORES. SANCIONES. No cabe sino decir que la libertad de expresión no supone protección para las descalificaciones, vejaciones verbales ni para las imputaciones deshonestas hechas de modo abstracto y en términos inverosímiles o desprovistos de los razonamientos, pruebas y corroboraciones capaces de fundar su razonabilidad y, en general, la versión gratuita de conceptos y expresiones que,...

• BORM. Boletín Oficial de la Región de Murcia