despido contrato relevo

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA POR QUIEN COTIZÓ COMO ASIMILADO AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ESTIMA. TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE AÑOS DE ANTIGÜEDAD LOS RECONOCIDOS COMO DE ASIMILACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Durante las últimas décadas del siglo pasado, el objetivo principal de las políticas de empleo era reducir el alto y persistente desempleo. Posteriormente, se reorientaron hacia la mejora de la calidad del empleo generado. Debido a la crisis financiera internacional que comenzó en 2008, las tasas de desempleo aumentaron rápidamente, por lo que el objetivo político se centra una vez más en reducir

• Desde las Asociaciones de Vecinos al 15M y las mareas ciudadanas [breve historia de los movimientos sociales]

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. En el presente caso se da un elemento diferenciador, pues, a pesar de esa declaración de nulidad del contrato, que según alguna jurisprudencia exigiría la tramitación de una extinción por causas objetivas y, en todo caso, declaración de improcedencia del despido, o en su caso nulidad, si no se hace, lo cierto es que no existe verdadera ruptura o extinción del vínculo,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. VINCULACIÓN. DESAPARICIÓN. La íntima vinculación que necesariamente existe entre los dos contratos deja de existir cuando ambos desaparecen. Se desestima el recurso.

JUBILACIÓN PARCIAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario deberá abonar a la entidad gestora el importe devengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada. Si durante la vigencia del contrato de relevo antes de que el trabajador sustituido alcance la edad...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Las políticas de austeridad implementadas en España durante los años de la «gran recesión» (2008- 2014) han tenido efectos diversos en las condiciones socio-económicas y vitales de niños, jóvenes y personas mayores. En particular, la agenda de políticas públicas y gasto social aplicada durante la crisis incrementó la desigualdad entre estos grupos sociales, privilegiando los intereses de la...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Una cosa es que, tras haber visto desestimada su reclamación previa ante el INSS, el Sr. Antonio se haya aquietado sin acudir a la vía judicial con la resolución que denegaba su jubilación parcial, dando por válida la solución de continuidad en las condiciones anteriores ofrecida por la demandada, y otra que ésta, sin que utilice como causa extintiva del contrato de...

• IUSLabor

Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Socialista respecto del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

• La excedencia voluntaria laboral

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. La trascendencia de la denegación del medio de prueba se halle en la ponderación de la relevancia de la misma sobre la solución a alcanzar en el litigio, de suerte que podría apreciarse un menoscabo efectivo del derecho del recurrente cuando, de haberse practicado la prueba omitida, la resolución final de proceso hubiera podido ser distinta. Se

JUBILACIîN PARCIAL. La carta de despido en la que la empresa reconoce la improcedencia, aparece rodeada de una serie de circunstancias que impiden entender que nos encontramos en el supuesto legal anteriormente descrito, puesto que este reconocimiento no va asociado a los efectos de la declaraci—n judicial que contempla una posible readmisi—n del trabajador, concreta situaci—n a la que se refiere

DESPIDO. En el caso de autos la empresa en la comunicación expresa la inexistencia de vacante, pero ni en la instancia ni en suplicación se discute acerca de la veracidad de tal aserto. En efecto, si bien en la modificación del relato aceptada por la Sala de Madrid se deja constancia de que la empresa suscribió 27 contratos de interinidad y uno de relevo, se atiende exclusivamente a las...

Jubilación parcial y contrato de relevo. Jubilación anticipada y novación del contrato del relevista en otro de duración determinada para sustituir al jubilado. Cese y despido.

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. Si bien entre los supuestos enjuiciados concurren evidentes puntos de coincidencia: actores que obtienen el derecho a la jubilación parcial en cuantía del 85%, formalizando con sus respectivas empresas un contrato de trabajo a tiempo parcial hasta la fecha de cumplimiento de los 65 años de edad; que son posteriormente despedidos mediante cartas en las que la...

CONTRATACIÓN FRAUDULENTA. ADMINISTRACIÓN. ACTIVIDAD PERMANENTE. UNIDAD MILITAR. La Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. EXTINCION. La sentencia anula la cláusula de temporalidad del contrato del relevista por presunto fraude basado en que el jubilado no fue a trabajar en jornada reducida. Ese hecho, no negado, no deja de ser algo anómalo e infrecuente, pero que, si el empresario y el jubilado están de acuerdo, no es perseguible ni afecta ni perjudica al relevista, mientras la empresa...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Este estudio analiza la regulación de la jubilación parcial en España como una institución compleja no exclusivamente de Seguridad Social, en la que confluyen diversos objetivos como son el fomento del empleo, el retiro progresivo y la flexibilidad en la gestión del trabajo en la empresa.

• Tres años de reforma del despido colectivo, ¿Ha conseguido su propósito el legislador?

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La profunda crisis que han atravesado las economías desarrolladas desde 2008 hasta la actualidad, con diversos episodios en su camino, deja enormes interrogantes acerca de cómo ha de evolucionar el sistema económico capitalistas en los próximos años. Esta importante recesión no constituye solo una intensa desaceleración del crecimiento económico de prácticamente todos los países del mundo, sino...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Es procedente la imposición de la sanción de despido a un vigilante de seguridad. Una vez que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo toma posesión de él, ya que se habría producido, en su caso, el relevo. Irse cuarenta y cinco minutos del lugar de trabajo es abandonarlo, y, con él, la vigilancia, que es una función de...