depresion reactiva

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. Para apreciar la existencia de responsabilidad patrimonial de la Administración son precisos los siguientes requisitos: a) La efectiva realidad del daño o perjuicio, evaluable económicamente e individualizado en relación a una persona o grupo de personas. b) Que el daño o lesión patrimonial sufrida por el reclamante sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal

• La tutela judicial frente al acoso moral en el trabajo: de las normas a las prácticas forenses

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

Extinción de contrato por incumplimientos empresariales. Interrogatorio de parte. Situación de riesgo de aborto:indicios de represalia empresarial por la baja derivada de tal situación. Carga de la prueba. Contraprueba empresarial. Daños y perjuicios.

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Plazo. Derecho a prestaciones de invalidez permanente. Solicitudes de revisión de grado invalidante

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Para que exista un acoso sexual ambiental constitucionalmente recusable ha de exteriorizarse, en primer lugar, una conducta de tal talante por medio de un comportamiento físico o verbal manifestado, en actos, gestos o palabras, comportamiento que además se perciba como indeseado e indeseable por su víctima o destinataria, y que, sea grave,

• Actas del Seminario sobre tratamiento informativo de la violencia de género

Factores sociales y mecanismos psicológicos de consolidación del dominio del hombre sobre la mujer - El ámbito doméstico como reducto del ejercicio del poder masculino - Conceptos erróneos sobre la violencia de género - Características psicológicas de la mujer maltratada y del hombre maltratador - Violencia física y psicológica - Desplazamiento de los patrones de violencia y maltrato psicológico...

Acoso sexual. Abuso sexual. Principio acusatorio.

ACOSO LABORAL. Estamos ante medida adoptada por la empresa de las previstas en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, que no implica modificación de las condiciones de trabajo, al respetarse la pertenencia a la categoría profesional y el salario, y que, si bien puede ser dolorosa para quien la padece, no supone un incumplimiento empresarial de las condiciones en que se asienta la relación...

Carga de la prueba. Contrato de trabajo. Lesión del derecho fundamental. Acción de tutela de la libertad sindical

DELITO DE ABUSO DE AUTORIDAD. TRATO DEGRADANTE. Se siguió juicio ante un Tribunal Militar Territorial por presunto delito de abuso de autoridad. El atentado a la dignidad de la persona que de lugar a la lesión de su integridad moral, para llegar a constituir trato degradante, ha de llevarse a cabo de forma lo suficientemente grave hasta el punto de generarle sentimientos de humillación o vejación.

Violencia. Agresión sexual. Libertad. Autor del delito de lesiones

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. PRUEBA. Sobre dicha prueba plena y objetiva hay que ser, sin embargo, lo suficientemente flexibles, interpretando el art. 217 LEC en relación al 3 del CC de acuerdo a la realidad social a la que se debe de aplicar la norma, es decir, a un colectivo que por muy diversas razones -resumibles en el concepto de consumidor final desconocedor de las más elementales...

DESPIDO. Cuando se trata de una mejora voluntaria que contiene una regulación específica en orden a fijar el momento en que se tiene por establecida la cobertura o en el que ha de determinarse el régimen aplicable, tal regulación tiene que prevalecer en la medida en que no se oponga a una norma de superior rango. Se desestima la apelación.

"SEGURIDAD SOCIAL. Esta excepción no es aplicable al presente caso, pues, no estamos ante un gasto por actuaciones procesales iniciadas antes de la fecha de efectos de la transferencia, pues las presentes actuaciones se iniciaron por demanda de 8-IX-1997 y en ella se dice que el reintegro se solicitó el 20-V-1997. En todo caso y con independencia de lo anterior, dicha disposición lo que...

Recurso contencioso administrativo. Falta disciplinaria. Reducción de la productividad. Sanción

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Daño indemnizable Este comentario tiene como objetivo detenerse en un nuevo daño indemnizable. El tema que pretendemos abordar tiene como eje la compensación del daño que se le produce a una madre que, teniendo derecho a que sus hijos vuelvan con ella, ve frustrado su derecho al no producirse el retorno, por haber transcurrido largo tiempo desde que los menores se separaron de su...

• Manual de actuación profesional en psicopatología clínica, criminal y forense: Una dimensión jurídico-legal

INCAPACIDAD TEMPORAL. Es perfectamente plausible que el entorno laboral o medio ambiente laboral actúe como factor estresor y que sea la forma de asumir ese contexto y de enfrentarse al mismo y a los estímulos del trabajo, más ansiosa, desbordada, exagerada, desequilibrada si se quiere, por ser tales los rasgos de personalidad del trabajador, la que propicie el desencadenamiento de la patología....

• La respuesta del derecho penal ante los nuevos retos

I. Introducción.- II. El mutuo acuerdo: 1. El mutuo acuerdo como elemento caracterizador de la coautoría: a) concepto de mutuo acuerdo y consecuencias jurídicas derivadas de su constatación. B) fundamento y principios constitucionales. C) contenido del mutuo acuerdo. D) toma de postura crítica. Negación de la sustantividad propia de la coautoría...

Profesionales sanitarios. Daños y perjuicios. Responsabilidad civil por culpa extracontractual. Acción personal de reclamación de cantidad

FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. ESTAFA. PRINCIPIO DE TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Se desarrolló juicio por delito de falsedad en documento mercantil y estafa. No se vulnera el principio de tutela judicial efectiva porque la posible estimación de circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal (eximentes o atenuantes), no alegadas por las partes, exige que las mismas se desprendan...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Acoso laboral. Administración pública. Integridad física. Lesión de derechos fundamentales de igualdad