depresion reactiva

CONSENTIMIENTO INFORMADO. El médico responsable del paciente le garantiza el cumplimiento de su derecho a la información. La información previa al consentimiento puede prestarse tanto por el médico responsable como por el que debe practicar la actuación en el ámbito de la salud del paciente. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima apelación. Se estima casación.

Código penal militar. Delito de maltrato de obra. Acusación particular. Abuso de autoridad

"INVALIDEZ POR CAUSA DE ATRACO. INDEMNIZACIÓN POR RETIRADA DE CARNET. La ""retirada"" del permiso de conducir no significa sino la pérdida del derecho a la conducción de vehículos de motor y puede producirse, tanto por la retirada en sentido estricto de un carnet que esté en vigor, como por la no renovación del caducado o que caduca y no se renueva. En el caso ahora traído a esta censura...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO LABORAL. No obsta a esa conclusión que los demandados conocieran las frecuentes discusiones que, por razones del propio trabajo, mantenía con las administrativas asignadas, ya que de tal extremo no cabe deducir que, en las circunstancias concurrentes, fuera previsible que enfermara como lo hizo, máxime cuando el trato entre...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. Las situaciones de violencia sobre la mujer afectan también a los menores que se encuentran dentro de su entorno familiar, víctimas directas o indirectas de esta violencia. La Ley contempla también su protección no sólo para la tutela de los derechos de los menores, sino para garantizar de forma efectiva las medidas de protección adoptadas respecto de la mujer. Se desestima...

• Revista de Derecho Social

* Concepto de sospecha inicial simple. * Condiciones del control judicial de las intervenciones telefónicas.

Falta de lesiones. Acusación pública. Delito de allanamiento de morada. Coacciones

"TENTATIVA DE ASESINATO. El alumbramiento tuvo lugar sin que la acusada pidiera ayuda (pese a encontrarse en un Centro Sanitario), y precisamente en el servicio de una habitación del mismo, ""en el interior del inodoro"", lugar peligroso ""habida cuenta (de) la existencia de agua en su interior que podía asfixiarlo"", habiéndolo tapado luego ""con papel higiénico, de modo que queda oculto"", ""

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En aquellos casos en los que corresponda al trabajador, como sujeto lesionado, la legitimación activa como parte principal, podrán personarse como coadyuvantes el sindicato al que éste pertenezca, cualquier otro sindicato que ostente la condición de más representativo, así como, en supuestos de discriminación, las entidades públicas o privadas entre cuyos fines...

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. BONUS: La retribución que en el mundo empresarial se viene denominando ""bonus"", es una retribución independiente del salario, que la empresa abona a sus trabajadores, según concurran circunstancias excepcionales en el trabajo ligadas a la productividad, y que deja de abonarse sino concurren tales circunstancias. En este caso concreto, consta debidamente...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su...

• Revista Jurídica de Castilla y León

En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...

• Bases jurídicas para la gestión universitaria. Tomo II

Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se desestima la demanda que solicita que se reconozca al actor afecto a incapacidad temporal. El actor interpone recurso de suplicación que es desestimado. Contra esta el demandante interpone recurso de casación. La exigencia legal de que la causa se halle en la ejecución del trabajo hace relación no sólo a la represalia contra una determinada y...

AGRESIÓN SEXUAL. EL TESTIMONIO DE LA VÍCTIMA COMO DETERMINANTE DE LA RUPTURA DE LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Cuando por las especiales características criminológicas, el delito en cuestión sea de los que se cometen en la clandestinidad, o aquellos en que por cualquier otra razón el bagaje probatorio esta integrado o se reduce, como prueba concluyente y decisiva, a la declaración de la víctima,...

MEDICOS. RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. Esto ha de conducir a la responsabilidad civil del equipo médico conforme a reiterada jurisprudencia ( SsTS de 7/2/90, 28/6/99, 11/12/01 y 12/03/08 relativas a tratamientos odontológicos en los que se pone el acento en la obtención del resultado) sin posibilidad de concretar en una cuota específica la que corresponde al recurrente Sr. León, de ahí el carácter

INCAPACIDAD PERMANENTE. RECONOCIMIENTO. REVISIÓN DE GRADO. Las precedentes consideraciones no quedan desvirtuadas en modo alguno por lo que la parte esgrime en su escrito de 10 de febrero de 2014, en el que discrepa de lo razonado por esta Sala en su providencia de 13 de enero de 2014, señalando, en prolífica argumentación, que presentó recurso de casación con carácter complementario o...

JUBILACIÓN. A pesar de haberse previsto dicho sistema de bonificación para la contingencia de jubilación dentro del sector de la Minería del carbón, al haberse extendido, a la contingencia de incapacidad permanente total, no existía ninguna razón sólida que justificase la inaplicación de esta segunda mejora a aquellos trabajadores pertenecientes a otros sectores mineros distintos del carbón, a...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD. No se ha constatado la vulneración de tal clase, consideración debida a la dignidad que no puede construirse separando el asunto sobre la base exclusivamente de que no se cumplieran en el denominado "Punto Limpio" las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, ni puede sostenerse la consideracion valorativa de ausencia de actividad a...

MOVILIDAD FUNCIONAL. TAREAS DE INFERIOR CATEGORÍA. DAÑO MORAL. El actor reclama que se declare su derecho a realizar las funciones propias de su categoría profesional de Maestro Jardinero. El hecho de haber encomendado con vocación de permanencia funciones inferiores a las propias de la categoría profesional reconocida, por mucho que se erija en una actuación empresarial irregular que debe ser...

• Salud en el trabajo y riesgos laborales emergentes

'INVALIDEZ TEMPORAL. La proyección de la doctrina expuesta a la situación fáctica descrita permite afirmar, que el referido cuadro depresivo no lo padecía el actor con anterioridad y es durante el previo proceso de incapacidad temporal derivado de contingencia profesional cuando debuta el mismo, de suerte que, aunque nos encontrarnos ante una enfermedad de origen común, su manifestación posterior

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se desestima la suplicación.