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DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL. El análisis de las sentencias comparadas muestra que no es posible apreciar la existencia de contradicción entre ellas, pues, al margen de que los Convenios colectivos que aplican sean diversos, pactados para distintos sectores de actividad, y con regulaciones que no se acredita sean sustancialmente iguales, en la recurrida consta que la...

CONFLICTO COLECTIVO. Parece claro, que si USO aportó certificaciones oficiales, que tienen pleno valor probatorio, sin que dichos documentos fueran contrapuestos por los demás componentes de la comisión negociadora con otras certificaciones, que los contradijeran, debió admitirse su participación en la comisión negociadora, a tenor con lo dispuesto en el art. 87.2 ET, puesto que acreditó en el...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La reclamación del Comité de Empresa relativa a derechos laborales de los trabajadores, entre ellos el actor y la posterior actuación de la Inspección suponen que el demandante debe entenderse protegido por eventuales actuaciones del empresario que se manifiesten como reacción...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL. Se analiza si en ese caso la transmisión de datos con relevancia sociolaboral verificada por la anterior contratista se podía considerar suficiente, a tales efectos. La sentencia designada también procede o trae causa de un procedimiento de despido, en el que recayó sentencia estimatoria de la pretensión actora, declarando la improcedencia...

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Se desprende que en aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, que puede mantener su identidad, cuando se produce una transmisión, y el nuevo...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se desestima la suplicación.

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

• Revista de Derecho Social

Reclamación por dietas y tiempos de presencia. Transporte sanitario. Ambulancias Domingo. Falta de contradicción.

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Algunos convenios colectivos de diferentes sectores, establecen una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en una contrata que se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo. Los convenios colectivos que establecen esta garantía suelen...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...

• Anuario de Derecho Civil

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. La responsabilidad por los daños causados por animales. -1. Nota introductoria. - 2. La responsabilidad del tenedor de animales, análisis del art. 1905 Código civil. - 3. Animales objeto de imputación de responsabilidad en el precepto. - 4. El criterio de imputación de responsabilidad. - 5. Responsabilidad en caso de extravío o pérdida del animal. - 6. Pronunciamientos jurisprudenciales. - 7....

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN DE CONVENIOS. La interpretación de los contratos es facultad privativa de los Tribunales, su criterio debe prevalecer a menos que sea ilógica o absurda. En primera instancia se estima demanda. Se desestima casaci?

DESPIDO DISCIPLINARIO. Debidamente acreditado el incumplimiento, grave y culpable, alegado por el empresario en su escrito de comunicación, procede la estimación del recurso interpuesto por la representación procesal de la mercantil, revocar la sentencia de instancia, y declarar procedente el despido del que ha sido objeto, a la luz de lo dispuesto en el artículo 54.2.d) del RDL 1/1995, de 24 de

SUCESIÓN DE EMPRESAS. GRUPOS DE EMPRESAS. DESPIDO. Tras la valoración de la prueba practicada se llega a la conclusión de que si bien la empresa saliente comunicó a la empresa entrante y nueva adjudicataria del servicio determinados datos relativos al demandante, ocultó otros relevantes que, constando en la oferta contractual descrita en el hecho probado decimocuarto, se habían incorporado a la...

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

• BOE. Boletín Oficial del Estado