convenio transporte enfermos accidentados ambulancia madrid

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello constando en la sentencia que la empresa cesante entregó la documentación y que dentro de ella estaba incluido el actor y adscrito al servicio subrogado, se cumplen con creces el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y art. 9 del Convenio de Transportes de Enfermos y Accidentados en Ambulancia , por lo que la sentencia ha de ser confirmada acorde con la doctrina...

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

DESPIDO. El nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio, como tampoco se da si, éste decide asumir directamente su gestión....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RETRIBUCIONES NO ABONADAS. RESPONSABILIDAD POR SUBROGACIÓN. El demandante prestó servicios por cuenta y dependencia de la empresa Transportes las posteriormente absorbida por el Consorcio de Asistencia y frente a estas reclamó en vía jurisdiccional retribuciones no abonadas, siendo estimada en parte su pretensión en la instancia al condenar la sentencia recaída a la...

SUBROGACION EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. L subrogación puede operar, estando la documentación incompleta, siempre que no se trate de los supuestos de ausencia de la documentación imprescindible, necesaria y suficiente para entender cumplidos los deberes que la norma convencional impone para informar sobre las circunstancias de los trabajadores afectados y a justificar que se han atendido...

DIFERENCIAS SALARIALES. Debemos estimar la reclamación en concepto de antiguedad, ya que declarado probado en el hecho primero de la sentencia que el actor comenzó a prestar servicios para la misma el día 10 de julio de 2.000, es claro que desde septiembre de 2.004 a julio de 2.005, tiene derecho a devengar un trienio conforme al artículo 14 del convenio, que establece que ""Los premios de...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La Sala disiente del criterio del Juzgador, que podría ser aplicado también a otros trabajadores ""de apoyo"" que la empresa anterior adjudicataria deseare traspasar a la nueva, pues el hecho de que la actividad objeto de la adjudicación sea la de las ambulancias medicalizadas en determinadas Islas excluye el que puedan ser objeto de subrogación trabajadores que

Relaciones laborales. Derecho a la acción judicial por parte del trabajador. Lesión de garantía de indemnidad. Expediente contradictorio sancionador de despido disciplinario

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUBORDINACIÓN EMPRESARIAL. ALCANCE. La subrogación empresarial abarca aquellos derechos y obligaciones realmente existentes en el momento de la integración. Se estima el recurso.

DIFERENCIAS SALARIALES. Pero sobre todo, entendemos que, al realizarse tal afirmación, se parte de hipótesis distinta de la reflejada como real por la propia demandada. Ésta en juicio señaló que, por error, hasta enero de dos mil tres, iba abonando tales horas de presencia, pero que se dio cuenta que procedía no tal abono, sino de lo previsto para el dispositivo de localización por la propias...

CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE CONTRATOS. Siendo que se produjo una sucesión de contratos, mas no una sucesión de empresas por lo cual la empresa cesionaria no debe responder a las diferencias retributivas correspondientes a periodos anteriores al momento en que asumió la prestación de servicios y si sólo de las posteriores a dicha fecha. En primera instancia se estimó parcialmente la demanda....

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Dieta por el pago del gasto. Salario base. Horas de trabajo efectivo. Diferencias salariales por la prestación de servicios en la empresa

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. CAUSAS. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. En el caso presente ha de concluirse, que el actor ha incurrido en la falta de desobediencia sancionable con el despido, en cuanto que la actitud de desobediencia mostrada por el demandante con motivo de negarse categórica y repetidamente, y sin causa alguna que justificase su actitud, a efectuar el servicio que le fue...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Por lo tanto, no constando en el caso de autos, al no apreciarse en hechos probados, circunstancia alguna que impidiera al actor el disfrutar a lo largo del año 2007 del período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado durante ese año, no es posible que ahora reclame la compensación económica, teniendo declarado el Tribunal Supremo en la sentencia de 24 de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Comida por la empresa. Concurso público. Convenio de la dieta. Horas de trabajo efectivo

DESPIDO. SUBROGACIÓN. Tras la concesión administrativa la codemandada subroga a los trabajadores a excepción de los actores. Obligación por convenio colectivo. Solo se excluye a los empleados que sean directivos o unidos a aquellos por vínculos de consanguinidad o afinidad, salvo acrediten relación contractual. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima la Apelación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. EXCEDENCIA. TRABAJOS. El artículo 46.2 del ET establece únicamente el derecho del trabajador de situarse en excedencia voluntaria sin ninguna limitación en cuanto a la posibilidad de realizar trabajos durante la situación de excedencia. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia el 16 de abril de 2.002 en la que desestimó la demanda interpuesta por el trabajador, relativa a despido, por entender que su contrato de obra, en jornada parcial, había finalizado al tiempo en que se extinguió la contrata de la que era adjudicataria su empresa, sin existir sucesión con la entidad que ha continuado en

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONVENIOS COLECTIVOS. CONCURRENCIA. Nuestro sistema jurídico establece en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores la prohibición de concurrencia de convenios, al señalar que un Convenio Colectivo no podrá ser afectado, durante su vigencia, por lo dispuesto en Convenios Colectivos de ámbito distinto, si bien el párrafo segundo del mismo cuerpo legal admite la...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.