convenio teleoperadora

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien el aludido artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral determina que la sentencia, dentro de los fundamentos de derecho, ha de hacer referencia a los razonamientos que han llevado al Juez a declarar los hechos que estime probados, la omisión de ese razonamiento no supone inercial o mecánicamente indefensión para las partes, ya que, para revisar los hechos que se

DESPIDO PROCEDENTE. De todo ello su congruencia con lo ya indicado no se deduce que la empresa no pueda por esta vía atentar al derecho a la intimidad de cualquier trabajador, máximo si se realiza para controlar el trabajo de sus empleados y con una finalidad meramente laboral y con medios ponderados y por lo tanto acomodador a las exigencias garantistas de la normativa denunciada como infringida,

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO NULO. El contrato que nos ocupa se gestó y perfeccionó al amparo de lo dispuesto en el art. 15.1.a) del ET, por lo que, a partir de ahí, la relación contractual habrá de regirse, en primer lugar por las disposiciones legales y reglamentarias estatales, seguidas del convenio colectivo aplicable y, en tercer lugar, por las estipulaciones del propio contrato,...

DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no medie fraude interpositorio; y aunque en tales...

Actividad de telemarketing. Grupo de empresas. Convenio colectivo. Defensa de terceros ante sanciones administrativas

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. La consecuencia de todo lo dicho es que el despido de la trabajadora ha de ser declarado improcedente, sin que tampoco podamos admitir, por carecer de sustento legal, el argumento de que la remisión que hace el art. 51.4 del ET hace al art. 53.1 del ET sea a los únicos efectos del apartado a) (comunicación de la causa) y no del apartado b) (puesta a disposición...

Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Cliente público objetivo de la campaña. Facturas de trabajadores

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR AUMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. Cierto que en empresas como la demandada cuya actividad depende del encargo continuado de concretas y específicas campañas por parte de sus clientes, que tienen una duración relativamente corta en el tiempo pero se suceden de forma reiterada, se...

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El convenio no está estableciendo una causa extralegal de finalización del contrato, sino simplemente atendiendo a los avatares que a lo largo de la duración contractual surjan en orden al aumento o disminución de las necesidades de personal, como lo demuestra el hecho de que la reducción del número de trabajadores no tiene en modo alguno la condición de definitiva,

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues bien, la puesta en relación de la doctrina de aquella sentencia con el inmodificado relato fáctico de la resolución impugnada (ordinales quinto a octavo) lleva a esta Sala a coincidir plenamente con el Magistrado de instancia descartando que la trabajadora haya realizado actos concluyentes reveladores de su voluntad de dimitir o desistir de la relación laboral. Por el...

DESPIDO. Como, adecuadamente, razona la sentencia de instancia la demandante contraviene el principio de respeto a los actos propios, por cuanto si solicitó de la empresa en 8.6.2011 el reconocimiento de vacaciones no disfrutadas en los años 2009 y 2010 por haberse encontrado en situación de incapacidad temporal, es evidente que, a tal fecha 8.6.2011 no se encontraba en tal situación, ni tampoco...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Consta probado que el centro de trabajo no llega a ese número de trabajadores y, respecto a la segunda, nada consta en la sentencia y ni siquiera se menciona en el recurso, la recurrente alega en el motivo que, en virtud de lo que establece el antes mencionado art. 77 del convenio aplicable, la demandante también gozaría de las garantías de que se trata, entre ellas el...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, la empresa varía la distribución de la jornada de la demandante que va a trabajar cada semana a partir de la modificación, 4 días en turno de mañana y 1 en turno partido, cuando anteriormente trabajaba los cinco días de la semana en turno de mañana y sólo de forma excepcional, un día al mes en jornada partida. Esta variación, como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Las trabajadoras accionaron por despido contra la empresa que había acordado el cese de fecha 30/6/02, y el juzgado de lo social nº 3 de los de San Sebastián dictó sentencia en fecha 14/10/02 desestimando dicha pretensión.Las actoras recurren , el tribunale tneidne que No hay, por tanto, en la normativa de convenio divergencia con la regulación establecida en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La lucha contra la temporalidad en la contratación, protagonizada por la reforma legal operada a través de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (que como señala su Exposición de Motivos, transpuso las Directivas europeas 98/50/ CE, del Consejo, de

EXCEDENCIAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de ésta en la que había prestado servicios...

DESPIDO. Lo que subyace en el litigio es la inadecuación del art. 17 del convenio colectivo de Telemarketing al supuesto de autos, por cuanto ese precepto se refiere a la disminución previa y objetiva del volumen del servicio encargado, por circunstancias ajenas a la voluntad de las empresas, y esa disminución debe acreditarse ante el comité de empresa como requisito para las extinciones que han...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto, si la empresa hubiera decidido indagar sobre la causa de la baja médica de la actora, además de que no se le hubiera facilitado dicha información por las instituciones sanitarias, la actora hubiera podido denunciarla por atentar contra su derecho fundamental a su intimidad. Dada la regulación de protección de datos relativos a la esfera ín

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala, después de un detenido estudio de esta problemática llega a la conclusión de que es acertado el criterio mantenido por la resolución recurrida, de excluir las referidas ausencias también a los efectos de fijar el índice de absentismo computable, como ponen en evidencia las consideraciones siguientes: (..... )" A la vista de dicha doctrina, la...

DESPIDO PROCEDENTE. Requisitos como asimismo razonó la Sentencia de Instancia sirven para ratificar la decisión empresarial puesto que: a) la trabajadora no ha cumplido el parámetro de rendimiento establecido por la empresa y relajado hasta los 15 contratos; b) tampoco llega al rendimiento habitual de sus compañeros de trabajo, muy superior en términos comparativos; y c) se produce una notable...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. El artículo 17 del convenio colectivo aludido señala que ""podrá extinguirse el contrato de obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución..."", cuyo número ""se podrá reducir"" de forma ""proporcional a

DESPIDO NULO. La contratación temporal supone una excepcionalidad dentro de nuestro sistema de contrato indefinido o fijo como indica el art. 15 ET, y ello requiere que el contrato temporal se ajuste tanto a las previsiones legales, cumpliendo los requisitos que la ley y el reglamento fijan, como a la realidad de la actividad realizada en cobertura con esa previsión normativa. Y si ello lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El precepto que se denuncia como infringido expresamente prevé la extinción por la realización de la obra o servicio objeto del contrato; y esta causa extintiva no queda alterada por el hecho de que la empresa empleadora haya concertado otra contrata con la empresa cliente, con la misma finalidad"", siendo así que como recoge la STS de 4.5.2006 ""esta causa extintiva no...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La sentencia de instancia, aunque reconoce conocer dicha sentencia, ha declarado la nulidad del despido porque -según afirma- comparte los razonamientos del voto particular que varios magistrados suscribieron en la sentencia antes citada y entiende que cuando una trabajadora se encuentra embarazada, aunque la empresa no conozca dicha circunstancia debe ser...