convenio servicios colectivo securitas

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Aunque en el caso que examinamos el convenio colectivo de empresa poseía reglas expresas en materia de horas extraordinarias, la relación entre el mismo y el de ámbito sectorial, objeto de las impugnaciones colectivas, era de perfecta equiparación. Sin que el de empresa introdujera mejora alguna. El convenio de la empresa, de fecha posterior, se...

Empresas de seguridad. Horas extras. Incongruencia de la sentencia por no dejar para ejecución de sentencia el cálculo de las realizadas y su importe. Falta de contradicción y de fundamentación de la infracción legal.

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Procede la obligación de la nueva adjudicataria del servicio de subrogarse en el contrato de trabajo del actor, pero no en la totalidad de la jornada, sino en la parte proporcional que corresponde con la prestación real de servicios, proporción que asciende en este caso al 82.68%. Ello comporta que la empresa no quede totalmente...

HORAS EXTRAORDINARIAS. VIGILANTES DE EMPRESAS DE SEGURIDAD. SE COMPLETA LA PARTE DISPOSITIVA DE LA SENTENCIA RECURRIDA, DE MODO QUE PERMITA LA POSIBILIDAD DE ACREDITAR EN EJECUCIÓN QUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE REALIZARON EN LAS ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS QUE JUSTIFICARÍAN LA INCLUSIÓN DE LOS COMPLEMENTOS RECLAMADOS. SE APRECIA CONTRADICCIÓN.

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Constituye un dato pacífico que los pluses litigiosos han sido calificados en el convenio colectivo como retribuciones extrasalariales de carácter indemnizatorio de transporte y traje en los términos convenidos. Y ante tal calificación, que resulta evidente, y que han sido avaladas por la publicación del Convenio, sin que la autoridad laboral constatará...

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...

DESPIDO. SALARIO. GARANTÍA A LA INDEMNIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. Se...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso se solicit— por la parte actora que se abonasen todas las horas extraordinarias con inclusi—n en las mismas de conceptos y pluses, entre otros, como los de " plus de peligrosidad por portar armas de fuego, plus de escolta, plus de nocturnidad, plus de festivos", cuando los mismos vienen establecidos en el art. 69 del Convenio para retribuir las horas que

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. Todas las horas extraordinarias se deben retribuir a partir del valor de la hora ordinaria calculada con todos los complementos salariales previstos, sin tomar en consideración ni distinguir entre complementos personales o generales y otros complementos fijados en función de concretas...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES. PROTECCIÓN DE DATOS. El tratamiento de los datos que por parte de la empresa de seguridad se viene efectuando resulta contrario a derecho pues carece de habilitación legal para recabar los mismos, y en modo alguno ha justificado que resulte necesario para el cumplimiento del contrato de trabajo. La intervención de la empresa de seguridad con relación al...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. Se declara probado que el trabajador demandante fue evaluado conforma a tales criterios, obteniendo una puntuación de 18 en la evaluación de calidad de personal operativo efectuada en noviembre de 2012, conforme a la cual, resultó afectado por el despido colectivo, según los criterios previamente aprobados por la representación de los trabajadores y la empresa,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso el actor solicita que se le abonaran todas las horas extraordinarias con inclusi—n en las mismas de pluses como los de "plus de peligrosidad, plus nocturnidad y plus festivos", cuando los tres primeros vienen establecidos en el art 69 del Convenio para retribuir las horas que se prestan utilizando la indicada radioscopia, o en horario nocturno o en d’as...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN EMPRESA. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar...

Conflicto colectivo. La empresa Centro de Asistencia Telefónica S.A. (CATSA) interpone demanda de conflicto colectivo frente a CCOO, UGT y CGT solicitando que: a) se declare que dicha empresa es integrante del grupo empresarial Sogecable, pero que a efectos laborales es empresa independiente: y b) que el convenio colectivo aplicable a la misma es el Convenio sectorial de Telemarketing. La...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la vigilancia determinó la adopción de medidas disciplinarias contra tres cajeros: uno fue despedido y a los otros dos se les impuso una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante dos meses. El TC concluye que la medida de vigilancia de modo que las cámaras únicamente grabaran el ámbito físico estrictamente imprescindible, por lo que considera que el...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. EMPRESA DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE EL PLUS DE TRANSPORTE Y VESTUARIO. Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. El de Vestuario, como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE RADIOSCOPIA AEROPORTUARIA. Si el trabajo en horas ordinarias no se realiza a la intemperie sino en el interior, no conllevará el plus de penosidad, pero si la hora extraordinaria se realiza a la intemperie si se le aplicará este plus, con lo que en este concreto supuesto el importe de la hora extraordinaria...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La inalterada relación fáctica, y las afirmaciones es este sentido contenidas en la fundamentación jurídica de la sentencia, indica que el actor realiza su labor mediante rondas de vigilancia en distintos centros y en las naves de Bernardo Alfageme S.A. Esta entidad y la recurrente contrataron la protección y vigilancia mediante dos visitas presenciales por la noche y, en...