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CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA. ESTIMACIÓN.- Solicita el trabajador demandante el pago de 472.362 ptas más los correspondientes intereses moratorios en concepto de gastos de kilometraje previstos en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada, pretensión que es estimada parcialmente por el juzgado de instancia. Frente a la citada Resolución se interponen por demandante y demandados...

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO BASE. El plus en cuestión se otorgó a dos determinados trabajadores en virtud de unas circunstancias concretas existentes en el momento de su concesión y que no se dan en el resto de trabajadores que también prestan sus servicios en el mismo Hospital y que perciben las retribuciones que legalmente les corresponden, por lo que la diferencia de trato tendría una...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen la actora en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La Sala, como ya se ha indicado, entiende que esta última solución es la más ajustada y que procede mantener, por tanto, la línea jurisprudencial que la consagra. Es la que mejor se acomoda a lo establecido por el artículo 1.100 del Código Civil y a las propias normas laborales. La petición de reingreso efectuada en momento en que no existe vacante idónea disponible, aún...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama se declare ilegal la subrogación de dos trabajadores acordada por su empleador. Según la Jurisprudencia, una vez alegados por el trabajador indicios razonables de la lesión invocada, corresponde al empresario probar que el despido respondía a causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, así...

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. En suma, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su lugar de empleo. Y el plus de mantenimiento de vestuario se establece como compensación de gastos

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen la actora en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención,...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen la actora en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico. Se desestima la casación.

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen la actora en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención,...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Sentado lo anterior, en el caso planteado, el plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto de moneda....

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. PLUS DE VESTUARIO. La temática litigiosa ha sido ya abordada por la Sala, entre otras, en sentencia de 16 de noviembre de 2011, resolutoria del recurso 1699/2011, sentencia que dio respuesta a la suplicación formalizada en los términos que se van a explayar. Plus de fin de semana y festivos. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que...

Extinción del contrato de trabajo. Sucesión de empresa. Sanción de despido. Continuidad de los contratos laborales

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso las partes aceptan que la modificación del horario del Sr. Victoriano constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, en cuanto con la alteración de los periodos de prestación de servicio indudablemente se alteran los tiempos de descanso, ocio y de organización de la vida personal y familiar,...

MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso las partes aceptan que la modificación del lugar y horario de trabajo del Sr. Faustino constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, en cuanto con la alteración del lugar y los periodos de prestación de servicio indudablemente se alteran los tiempos de...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. PLUS DE VESTUARIO. En conclusión, y como también colige la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su...

DESPIDO. Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa. Se...

RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala la posibilidad de que el convenio colectivo, establezca la no percepción durante las vacaciones del total de los conceptos salariales que el trabajador haya percibido en su promedio, con el límite naturalmente de respeto de los mínimos de derecho necesario y de la ley y los derechos fundamentales. En primera instancia se estima en parte la...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Pero a mayor abundamiento y aun admitiendo la tesis del recurrente en el sentido de que operaría el plazo de un año o en el momento de hacerse efectiva una medida como la del presente ""traslado"" de Veriña a Avilés por supresión del ""Centro de Operaciones"", resulta claro que en el presente caso, tal como el mismo indica, no procedería entrar a conocer en este proceso de...

SALARIO. PLUS. Debe recordarse aquí, lo anteriormente razonado, -en el sentido ( STS de 15.3.1999 ) de que los pluses debatidos no son fijos y periódicos, sino que son de cuantía anual, aunque prorrateados en doce meses-, "sin que pueda deducirse de forma automática la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues ello, no denota sin más...

CONTRATO DE SEGURO. Resulta que la aseguradora no tiene responsabilidad alguna derivada del contrato de seguro, lo que nos obliga a definir la responsable en el pago de la mejora voluntaria reclamada que no es otra que la empresa demandada, en cuanto viene impuesta por el convenio colectivo y por ésta no se ha negado que este caso no esté contemplando en el art. 60 del mismo. La empresa, no...

"DESPIDO LITIGIOSO. La procedencia del despido litigioso determina la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación (Art. 55. 4 y 7 ET) lo que obvia cualquier pronunciamiento sobre sus económicas consecuencias y, por ende, el examen del ?limo de los motivos del recurso (ex Art. 56.1 a) y su jurisprudencial interpretación conforme a lo manifestado sobre

READMISION IRREGULAR. Dicha doctrina se ha ido flexibilizando para dar cabida al ejercicio de las legítimas facultades directivas del empresario, derivadas del "ius variandi" y variantes próximas, contenidas en el art. 39 ( movilidad funcional), 40 (movilidad geográfica) y 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo), todas del Estatuto de los Trabajadores; siempre que ello obedezca