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DESPIDO. El Magistrado 2 ""a quo"" ha acogido incorrectamente a juicio de la Sala la doctrina plasmada por el Tribunal Supremo en sentencia de 10 de Julio de 2000, ya que se trata de supuestos de hecho diferentes. Aquí en el supuesto enjuiciado no se redujo la contrata de dos trabajadores a uno como se afirma indebidamente en la sentencia de instancia, ya que en la primera contrata el contrato...

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social RECLAMACIÓN CANTIDAD

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PROCESO SOCIAL. INDEFENSION. El recurso ha de prosperar necesariamente pues es el único modo de evitar la notoria indefensión material de la parte y de dar cumplimiento al tenor literal, espíritu y finalidad de los artículos invocados, esencialmente vulnerados en el caso por haberse prescindido de normas esenciales del procedimiento con el resultado dicho. En primera instancia se estima...

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social RECLAMACIÓN CANTIDAD

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CONFLICTO COLECTIVO. La doctrina expuesta es plenamente aplicable al presente supuesto lo que conlleva la apreciación de oficio de la excepción invocada por cuanto ni siquiera puede decirse que existe una generalidad de trabajadores afectados, realmente son ocho trabajadores a los que perfectamente se les podría haber puesto nombre y apellidos al suplicar la condena al abono de cantidades, por lo

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN. La actora solicita que se declare la nulidad de la decisión patronal adoptada de traspasarla a la plantilla de otra empresa. Reiterada doctrina admite y acepta la validez de los acuerdos adoptados por la mayoría de los miembros del Comité de empresa, y la narración fáctica declara probado que el Comité de Empresa está formado por 15 miembros de los que 9...

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social RECLAMACIÓN CANTIDAD

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Pacto de rendimientos mínimos. Extinción del contrato de trabajo. Recurso. Despido disciplinario

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Despido. Subrogación del art. 44 ET. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concluyendo, ha de considerarse plenamente ajustada a derecho la decisión del Juzgador ""a quo"" de concluir que la negativa de la nueva adjudicataria del servicio a hacerse cargo de los trabajadores accionantes constituye un despido que, al no cumplir los requisitos ni obedecer a las causas legalmente establecidas en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS SALARIAL. Tal como se razona en la STS de 10-11-09, EDJ 300323, resolutoria del recurso de casación interpuesto contra la sentencia de la AN de fecha 21-1-08, la cuestión relativa a la forma de cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, para fijar el valor de la misma hora extraordinaria para los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio...

SALARIO. PLUS. Señalado ello, hay que decir que, a partir de la circunstancia de que el plus de transporte se lucra, también, en vacaciones, la Sala ha venido otorgando al mismo naturaleza salarial y ha declarado que ha de ser computado para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo. Sin embargo, ese criterio -extensible al plus de vestuario ha sido corregido en sentencia del pleno de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECONVENCIÓN. FUNDAMENTO. La demandada basa su reconvención en un documento sobrevenido, cuya confección se produjo con inmediata posterioridad a la emisión de la sentencia en la instancia recaída en estas actuaciones. Se estima el recurso.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa...

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Extinción de la relación laboral. Despido improcedente. Contrato por obra o servicio determinado. Trabajador impugnante

Contrato laboral. Actividad del trabajador excedente. Extinción del derecho al reingreso. Despido disciplinario

DESPIDO. SUCESIÓN O CAMBIO DE CONTRATAS. El mecanismo de sucesión ex lege previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de sucesión empresarial es indisponible para las partes (ius cogens), de forma que cuando se dan todos los requisitos exigidos para que opere, el mismo entra en juego inexorablemente y con independencia de la naturaleza pública o privada de la empresa en la que...

Complemento de puesto de trabajo en la decisión unilateral de la empresa. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Categoría profesional de inspector de vigilancia con derecho a la retribución salarial correspondiente. Demanda interpuesta en reclamación de cantidad

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aunque ha existido una desobediencia a una orden del empresario estima la Sala que el hecho de que la empresa conociese que el trabajador tenía otro trabajo en turno de mañana en otra empresa, conociese que el cambio iba a producirle graves perjuicios, y tomáse la decisión de hacer una modificación de las condiciones de trabajo, lo que...