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DESPIDO DISCIPLINARIO: AMENAZAS VERBALES Y FÍSICAS. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

TRABAJO NOCTURNO. PLUSES DE TRANSPORTE Y VESTUARIO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En cuanto a los pluses de transporte y de vestuario tal y como afirma la Sentencia, en la estructura salarial regulada en el Art. 66 del Convenio Colectivo Estatal son catalogados, en el apartado 5, como indemnizaciones o suplidos. Su régimen específico en el Art. 72 del Convenio confirma para ambos la finalidad compensatoria de gastos, no alterada...

RETRIBUCIÓN. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. En cuanto al de nocturnidad y festivo se trata de unos complementos salariales regulados en el artículo 69 del convenio que suponen un incremento o abono complementario cuando la jornada o parte se realizan en festivo y en horario nocturno. Si la finalidad de este incremento es retribuir la mayor penosidad de dichos horarios y se devengan por la realización en horas...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Como ya se declaró en Sentencia de esta Sala de 29-4-11, sobre el mismo asunto, el punto de partida para decidir estos motivos es, como acertadamente explica la sentencia de instancia, la doctrina diseñada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre el valor de la hora extraordinaria en el sector de las empresas de seguridad. En la sentencia de 21 de febrero de 2007, Rec.

HORAS EXTRAORDINARIAS. El presente motivo de recurso no puede prosperar y ello en base a los principios que dimanan del artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, que regula las fuentes de la relación laboral, ya que el convenio colectivo se convierte en la norma mínima sobre la que se basa dicha relación, pero que según su apartado c) puede ser mejorado por la voluntad de las partes,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La jurisprudencia ha sentado de forma pacífica y unánime que la buena fe contractual se configura como un requisito de obligada presencia en el decurso de toda la vida de la relación jurídico-laboral, siendo por tanto recíprocamente exigible por ambas partes, y se califica por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Sentado lo anterior, en el caso planteado, el plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto de moneda....

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Sentado lo anterior, en el caso planteado, el plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto de moneda....

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Sentado lo anterior, en el caso planteado, el plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto de moneda....

RETRIBUCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen los actores en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la

Impugnación de sanción. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

DESPIDO. Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18 grupo IV de la unidad productiva", hemos de rechazar la tesis que mantiene el recurrente en tanto en cuanto el demandante, en la situación en la que permanece de excedencia especial, no estaba en situación de liberación sindical como parece entender la recurrente, sino desempeñando un cargo electo en la Federación de

HORAS EXTRAORDINARAS. PLUS SALARIAL. Debe señalarse respecto al abono en doce meses, que según el artículo 37 del Convenio, su cómputo es anual y no mensual pactando las partes dividirlo por 12, de modo que cualquiera que sea el periodo de fraccionamiento la cuantía anual final del plus de transporte sería siempre la misma. Y en contestación a la alegación de que no existen circunstancias...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El mandato no se extingue si el convenio colectivo prevé expresamente tal continuidad, con independencia de si su representatividad está ligada a la empresa en su conjunto, o a un determinado centro de trabajo, y aunque la empleadora de origen no hiciera constar ese dato en la documentación subrogatoria, sobre todo si con la extinción sobrevenida quiere discriminar

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este caso la nueva adjudicataria, obligada o no, ha asumido la mayor parte de la plantilla adscrita a la ejecución de la contrata y la organización productiva se caracterizaba esencialmente por la mano de obra e incluso los medios materiales accesorios a la prestación han sido adscritos a la nueva contrata. Por otro lado existe identidad entre la plantilla anterior y la...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En suma, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su lugar de empleo. Y el plus de Mantenimiento de Vestuario se establece como...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador tenía encomendada función de responsabilidad en la labor de contabilidad y custodia de las recaudaciones diarias. Tiene posibilidad de ocultar la contravención única o reiterada y dilatada en el tiempo, que es la que se le imputa. La empresa, con implantación en todo el territorio nacional con numerosos centros de trabajo tiene...

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Es el proceso laboral un procedimiento judicial de única instancia, en el que la valoración de la prueba es función atribuida en exclusiva al Juez a quo, de modo que la suplicación se articula como un recurso de naturaleza extraordinaria que no permite al Tribunal entrar a conocer de toda la actividad probatoria desplegada, limitando sus facultades de

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. En pura técnica procesal, no debe apreciarse la excepción de litispendencia, al no concurrir la identidad exigida, pero sí es preciso declarar la suspensión del procedimiento, hasta tanto no se haya dictado resolución definitiva que determine la existencia de tal responsabilidad derivada de las faltas de medidas de seguridad, así como el monto ó de tal declaración. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos ante un supuesto de los llamados de 'sucesi—n de plantillas', sin que el hecho de que la recurrente haya aportado maquinaria propia y elementos materiales desvirtœe lo dicho, porque no se ha probado la importancia de estas aportaciones materiales, mientras que si consta el valor del factor humano, al haberse dado ocupaci—n al 80 por 100 de la anterior...

HORAS EXTRAORDINARIAS. CALCULO. Por lo tanto, para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias - realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE NOCTURNIDAD. En el presente caso el actor solicita que se le abonaran todas las horas extraordinarias con inclusión en las mismas de pluses como los de 'plus de peligrosidad, plus nocturnidad y plus festivos', cuando los tres primeros vienen establecidos en el art 69 del Convenio para retribuir las horas que se prestan utilizando la indicada radioscopia, o en...