convenio metal valencia

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

CONVENIO COLECTIVO. Este Tribunal considera que no procede consolidar el 3% que se consignó en el primer apartado del artículo 19, sino, como consecuencia de lo regulado en el primer párrafo del artículo 20, acomodar los salarios del año 2008 al aumento del 1,9 % respecto las tablas salariales definitivas de 2007, pues lo querido a la postre por las partes era que el incremento de los salarios...

• Nueva Fiscalidad

• IUSLabor

En el presente estudio se analiza la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 26 de noviembre de 2013, una de las primeras sentencias en que un tribunal aplica la nueva regulación del artículo 86.3 ET. En esta sentencia, el Tribunal Superior de Justicia entiende que el convenio colectivo de ámbito superior es aplicable en relación con las materias en él reguladas. En relación

• La nueva regulación de las costas

• Gravámenes sucesorios. Aplicación en el ámbito estatal, autonómico y foral

• Revista Catalana de Dret Ambiental

En las últimas décadas ha surgido con fuerza un detallado régimen jurídico aplicable a la cría y explotación de diversas especies animales, generalmente domésticas y ganaderas, debido a los problemas éticos planteados por organizaciones que tratan de mejorar el bienestar animal y evitar la práctica de medidas que pueden considerarse crueles. En este artículo se expone el régimen jurídico del...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No cabía a las partes negociadoras incluir una regla de imposición futura de un convenio en cuya negociación no pudieron haber intervenido dichos trabajadores. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito...

• Anuario de Derecho Civil

• La alteración sobrevenida de las circunstancias contractuales

DESPIDO. Consideramos que la carta no contiene afirmaciones genéricas o indeterminadas sino que proporciona al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de las causas que se invocan como constitutivas del despido objetivo que ni impide ni dificulta la impugnación de la decisión extintiva. Se desestima la suplicación.

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. .Habrá de estarse a la actividad real preponderante de la empresa, a cuyo efecto habrá de valorarse, principalmente, la actividad organizativa, productiva y económica de la misma, y en el presente caso, la actividad de la empresa, como concesionaria de coches es la venta de vehículos de una determinada marca, lo que...

• Legislación Refundida

• Nueva Fiscalidad

TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública, prevaricación, malversación de caudales públicos, apropiación indebida, exacciones ilegales, tráfico de...

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia propia de la unificación de doctrina. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización

CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL.La decisión del Comité de Empresa por la que se acordó que acudieran a la Comisión de Igualdad dos miembros de la UGT, fue absolutamente democrática, dado que las decisiones de dicho órgano se toman por mayoría, y UGT tiene 20 delegados sobre un total de 35 delegados, es claro, que la composición de la Comisión de Igualdad por lo que se refiere a

• Revista de Derecho del Transporte

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las diferencias retributivas por tal concepto solamente se absorbieron o compensaron por la empresa a partir el día 1de febrero de 1995, y la empresa dejo de ser titular del concreto centro de trabajo en fecha 1 de septiembre de 1995, procede condenar exclusivamente al pago de las correspondientes a este periodo, no procediendo acceder a la...

• La cesión de créditos

• Legislación Refundida

RESPONSABILIDAD CIVIL SUBSIDIARIA DEL ESTADO.FUNCIONARIOS DE PRISIONES. DELITO DE DETENCIÓN ILEGAL. LESIONES. Se reclama contra la sentencia que condena a los acusados como autores de un delito consumado de detención ilegal y de dos delitos intentados de detención ilegal, por un delito de atentado, y delito de lesiones, cometidas contra funcionarios de prisiones. Dos reclusos pasaron de forma...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...