convenio metal salarios 2009

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de las partes y a los hechos concomitantes cuyo criterio ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

Mejora voluntaria unilateralmente decidida por la empresa para el caso de jubilación. Cantidad a tanto alzado en concepto de ayuda. No procede en cuanto que no se cumplen los requisitos previstos por la propia empresa. Reitera jurisprudencia.

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO VILELLA RAHN. LEGITIMACIÓN GRUPOS DE EMPRESA. DISCRIMINACIÓN EN LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES. CAUSA ECONÓMICA ACREDITADA. EN CASACIÓN NO SE DISCUTE LA EXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESA NI LA LEGITIMACIÓN DEL GRUPO. Se desestima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

A diferencia de cuanto sucede con el Reglamento CE 1408/71 sobre coordinación de los Sistemas nacionales de Seguridad Social, el Código Europeo de Seguridad Social (1964) apenas cuenta con estudios que permitan descifrar las dificultades planteadas por un proyecto tan ambicioso como es el de fijar unos mínimos en las prestaciones de Seguridad Social a las que tienen que...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Observatorio de Políticas Ambientales

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. El art. 38 ET establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No cabía a las partes negociadoras incluir una regla de imposición futura de un convenio en cuya negociación no pudieron haber intervenido dichos trabajadores. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.

• Legislación Refundida

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

PLUS DE PENOSIDAD. Mientras la jurisprudencia representada por las sentencias anteriores se centraba en la valoración del ruido en atención al ""puesto de trabajo"" sin trabajador, en la actual se está considerando que el ruido que se evalúa lo es en contemplación al ""trabajador que desempeña ese puesto de trabajo"" pues el puesto de trabajo objetivamente contemplado no es en sí mismo penoso ni...

PLUS DE RADIOSCOPÍA. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La notoriedad de la afectación múltiple no puede derivar del hecho de que ante este Tribunal pendan doce recursos de casación formulados contra sentencias dictadas por Sala canaria que versan sobre la misma cuestión, lo que pone de relieve que la litigiosidad en relación con este tema es plural, pero no que exista una...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

• Cuadernos de Relaciones Laborales

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. No puede apreciarse fraude de ley en el contrato de relevo cuando cumple con su finalidad de creación de empleo que es la fundamental de dicha modalidad contractual, si la empresa ha respetado los requisitos exigibles a ese tipo de contratación, esto es, con un trabajador desempleado y con contrato a tiempo completo, no parcial, que cotizó en los términos...

• IUSLabor

En el presente artículo se analiza la sentencia citada del Tribunal Constitucional, desestimatoria del primer recurso de inconstitucionalidad planteado contra la Reforma Laboral 2012. La sentencia ha tenido un voto particular formulado por Don Fernando Valdés Dal-Ré, lúcido y detallado, que se erige, no en una puntual discrepancia, sino en una fundamentada alternativa al criterio mayoritario en...

• IUSLabor

Este artículo pretende mostrar cuál ha sido el alcance de la amnistía laboral de la Ley 46/1977, de Amnistía, a partir de la jurisprudencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo, contextualizándolo dentro del ámbito académico de la justicia transicional. This paper shows the Spanish Supreme Court case-law about the "labour amnesty" of the Spanish Amnesty Act 46/1977, in relation to the transitional...

• Revista de Derecho del Transporte

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. INDEMNIZACION. Pero, como señala la sentencia de contraste, ""la coordinación de las distintas vías indemnizatorias debe hacerse con criterios de homogeneidad, teniendo en cuenta que el daño tiene distintos componentes -las lesiones físicas y las psíquicas, los daños morales, el daño económico emergente y el lucro cesante- y, en consecuencia, la...