convenio metal salarios 2009

DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

CONFLICTO COLECTIVO. Estimada tal pretensión en la instancia, por la Sala de Granada, sin embargo, se estima el recurso de la demandada, apreciando las excepciones de falta de acción e inadecuación de procedimiento. Se considera que no existe un interés concreto y actual de los trabajadores afectados por el conflicto, ya que el derecho al llamamiento lo tienen reconocido tanto por el 12.2 del ET...

• Aspectos sociales y jurídicos de la inmigración musulmana en Extremadura

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

DESPIDO COLECTIVO. Pero aún queda un detalle más que revela esa falta de buena fe y la decisión inamovible en todos los sentidos que la empresa había adoptado y que nada hizo por negociar de verdad. Es muy revelador que los burofax comunicando a cada persona trabajadora la extinción de sus contratos se hubieran comenzado a enviar y hubieran sido enviados en su mayoría antes de celebrarse la última

Aportación para tiempo libre para el personal de ERICCSON ESPAÑA que se realizaba a través de una asociación. Cambio en la gestión de las asignaciones de la empresa. Defecto en la denuncia de la infracción. Limitación convencional de la prórroga automática del art. 86.2 ET. Inexistencia de condición beneficiosa con respecto a la forma de gestión de un beneficio.

DESPIDO. Se ha negado por una empresa la asunción de un trabajador porque entendía que no existía obligación legal, con los mismos efectos que si reconociendo tal obligación, se hubiera negado a cumplirla sin más. Se trata entonces de un acto contrario a una ley de los previstos en el art. 6.2 del C.Cv., esto es, que solo puede llevar aparejada la nulidad en el caso de normas imperativas o...

• Legislación Refundida

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el régimen legal de la suspensión de contrato o reducción de jornada por causas técnicas, organizativas o de producción ( arts.47 ET y 138 LJS), al igual que en el de otras medidas empresariales colectivas adoptadas por estas causas, la justificación de la medida es un elemento ligado al periodo de consultas. Ha de producirse en ese...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO COLECTIVO. RECURSO DE LA PARTE ACTORA. NULIDAD DE ACTUACIONES. PRUEBA QUE SE SOLICITÓ ANTICIPADAMENTE, SE ADMITIÓ Y FUE REQUERIDA LA PARTE DEMANDADA PARA SU APORTACIÓN, CON EL APERCIBIMIENTO DEL ARTÍCULO 94 DE LA L.J.S. Y POSTERIORMENTE DENEGADA. QUEBRANTAMIENTO DE LAS FORMAS ESENCIALES DEL JUICIO. VULNERACIÓN ARTÍCULO 24 C.E. REITERA DOCTRINA. S.S.T.S. DE 20-12-1988 Y 23-10-1990.

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO BASE. El principio de continuidad en la relación de trabajo no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo anteriores, que condenaría al fracaso cualquier intento de regulación homogénea en supuestos de integración en la misma entidad de distintos grupos de trabajadores. Se desestima la suplicación.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existe, además, una desproporción entre el alcance de la medida y las razones aducidas por el empleador para su adopción, que contribuye igualmente a declararla injustificada. La reducción de jornada se estableció por cuatro años, duración que no guarda correspondencia con la causa que la sustenta, pues la previsión de perdidas no va más allá

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

DISPONIBILIDAD TOTAL DE MOVILIDAD DEL TRABAJADOR. Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes

• Legislación Refundida

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito empresarial que pretendan tener ámbito territorial estatal, pues la capacidad del comité de empresa para negociar estaba reducida al centro de trabajo. Se desestima la...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

CONFLICTO COLECTIVO. En fin, la STS de 4 de noviembre de 2010, rec. cas. 64/2010 nos dice que "igualmente, bajo la denominación de conflicto colectivo, muchas veces se introducen otras cuestiones que el legislador quiso dejar fuera de este procedimiento, como son los conflictos de intereses, por lo que, si el conflicto colectivo se caracteriza, en base a esos dos aspectos subjetivo y objetivo...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del EETT, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a