convenio laboral teleoperadores

CONTRATO EVENTUAL. En efecto, como ha resultado acreditado, el trabajador fue contratado como personal de estructura con una duración inicial de contrato de 5 meses, prorrogados por 6 meses más y una duración máxima de 12, por lo que no existe exceso. Para este personal, el Ccol, en desarrollo de lo previsto en el art 15.1b) ET, dispone en su art.12 que puede utilizarse el contrato eventual por...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El despido en cuanto acto unilateral del empresario resolviendo el contrato de trabajo tiene efectos constitutivos, es decir, el empresario, por sí mismo, sin necesidad de tener que acudir al Juzgado, extingue el vínculo que le une con el trabajador, encontrándose desde ese preciso instante, de manera directa e inmediata, rota la relación que no se...

• Manual de comunicación

DESPIDO. Dejando aparte el supuesto de la transacci—n, la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinci—n del contrato por decisi—n unilateral del empresario con abono de conceptos a los que en todo caso tendr’a derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el trabajador por totalmente saldado y finiquitado,...

Desestima anular los artículos del convenio de empresa, que regular los grupos profesionales, porque pudieran ser utilizados fraudulentamente para realizar contratos de puesta a disposición, porque dicha posibilidad deberá examinarse caso por caso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes. Y el ámbito de...

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Toda finalización de la contrata daba lugar a la extinción del contrato de obra o servicio determinado, para pasar a sentar el criterio de que no podría extinguirse dicho contrato de trabajo por la indicada circunstancia si a la empleadora se le renovaba la contrata o suscribía una nueva contrata con el mismo objeto. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En el supuesto que nos ocupa hay que concluir, que no se dan las notas que configuran la clara voluntad para que se constituya la figura de la condición más beneficiosa. En congruencia con lo expuesto, hemos de sostener, que partiendo del pacto existente en el contrato de trabajo de todos los afectados, y con independencia además de la...

CONFLICO EN ATENTO ESPAÑA: interpretación del artículo 49 del III Convenio Colectivo para el Sector de Telemarketing en los días 25 de diciembre de 2.005 y 1 de enero de 2.006, por ser festivos especiales coincidentes con domingos; también sobre el 1 de enero de 2.006: DESESTIMAR DEMANDA.

DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. SENTENCIA DE CONTRASTE. FALTA DE FIRMEZA. Se promueve demanda por despido. La sentencia recurrida debe ser contradictoria con alguna de las sentencias de los —rganos judiciales que menciona el art’culo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, y esta Sala en numerosas resoluciones ha se–alado que esa exigencia legal implica...

TRASPASO DE EMPRESAS. SUCESIÓN DE PLANTILLAS. REQUISITOS: Aún cuando no existe una delimitación normativa ni jurisprudencial de los criterios numéricos que permiten hablar de sucesión de plantillas, la misma ha de entenderse que concurre cuando más del 50% de la plantilla de la empresa saliente pasa a prestar servicios para la empresa entrante. Ahora bien, la plantilla es un elemento más que ha...

CONVENIO COLECTIVO. Esa dualidad de requisitos se halla implícita en el art. 124 de la Ley de Procedimiento Laboral, que establece la calificación de nulidad del despido para aquellos supuestos en el que la empresa utilizando las causas propias de un despido colectivo no acude al procedimiento de regulación de empleo que según el caso le corresponda, bien ante la Autoridad Administrativa, bien...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solamente viene autorizada en el marco del art. 43 del ET a través de las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Con todo, existen otros supuestos no contemplados en dicha norma que habilitan también la cesión legal de trabajadores.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores regula el reingreso del trabajador procedente de una excedencia voluntaria, conforme al cual "el trabajador excedente (se sobreentiende en excedencia voluntaria común) conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa", habiendo...

Servicio de oficina telefónica. Despido. Contrato de trabajo por obra. Duración determinada

DESPIDO. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la ejecución de la "obra o...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE OBRA. Se declara la legalidad del contrato de obra o servicio vinculado a la duración de una contrata administrativa, por entender que se cumplen los requisitos de tener autonomía y substantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. Se desestima la excepción de defecto legal. Se estima el recurso de suplicación.

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La sentencia de instancia, aunque reconoce conocer dicha sentencia, ha declarado la nulidad del despido porque -según afirma- comparte los razonamientos del voto particular que varios magistrados suscribieron en la sentencia antes citada y entiende que cuando una trabajadora se encuentra embarazada, aunque la empresa no conozca dicha circunstancia debe ser...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La doctrina judicial sobre el contrato de obra y servicio determinado se atenuó en supuestos de prestación de servicios bajo esta modalidad cuando el empresario realizaba una contrata. En este sentido, la sentencia de 20 de noviembre de 2000, señalaba que, aunque en estos casos no existe propiamente un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por consiguiente y en definitiva y antes la falta de instrucciones claras sobre la gestión de los tiempos en cada situación de trabajo(conneted, typing...) la sala, al igual que el juzgador de instancia estima que únicamente serian sancionables aquellos supuestos en que de manera notoria la actora no actuó diligentemente y con arreglo a las...