convenio laboral teleoperadores

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. No se concreta cuál es el derecho indisponible conculcado y cuál es el precepto imperativo que lo establece y que habría resultado infringido por la cláusula contractual mencionada. Por otro lado, si la cláusula fuese nula, se debería sustituir su contenido por el precepto jurídico aplicable, pero la jornada máxima no es exigible si se ha pactado una inferior, pues...

INFRACCIONES LABORALES. El acta de la Inspección originadora del procedimiento sancionador se ajusta a las previsiones legales, lo que lleva a la Sala a considerar como probada la falta de dependencias o locales que obligatoriamente debe de poner a disposición de los representantes sindicales del Comité de Empresa, sin que pueda acogerse como excusa el hecho de que la recurrente no sea...

SUCESION DE EMPRESAS. EXTINCION DEL CONTRATO. No se olvide que en este proceso la actora está impugnando el despido supuestamente ocurrido el 31 de enero de 2009, con ocasión de la extinción de su contrato de obra o servicio determinado por parte de la primera contratista. Como se ha dicho, para que fuera responsable la nueva adjudicataria, sería preciso apreciar que ha habido una subrogación en...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La Sala ha destacado la naturaleza interpositoria que tiene toda cesión ilegal, subrayando el hecho de que la interposición cabe también en la relación establecida entre empresas reales, y que la unidad del fenómeno jurídico de la interposición hace que normalmente sea irrelevante, en relación con los efectos que debe producir, el hecho de que ambas empresas sean...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe, pues, cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a título lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial (caso de la empresa aparente) o, si disponiendo de capacidad organizativa propia (caso de la empresa...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. En este caso procede resolver sobre otra cuestión que se nos plantea a la hora de fijar las consecuencias que la declaración de improcedencia del despido tiene en cuanto al derecho de opción que establece el artículo 56 ET respecto a la readmisión o el abono de la indemnización de despido y en ambos casos de los salarios de tramitación, que salvo casos...

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. CONTRATO FRAUDULENTO. EXTENCION DE LA RESPONSABILIDAD. El art. 16.3 de la L. 14/94 limita la responsabilidad de la empresa usuaria a las obligaciones salariales y de Seguridad Social, y en el proceso de despido no quedan comprendidas ninguna de tales clases de obligaciones, teniendo presente que los denominados salarios de tramitación en realidad tienen naturaleza...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aunque se indica que la empresa auxiliar contaba con material propio, no se precisaba cuál pudiera ser éste, y lo cierto era que los elementos esenciales para el desarrollo de la actividad contratada, a excepción de los trabajadores, pertenecían a la principal que aportaba el local en el que se realiza el trabajo y el equipo telefónico e informático preciso para la...

DESPIDO. Es cierto que en el caso de autos la decisión de desviar parte de la contrata a favor de un tercero fue adoptada por la empresa principal o comitente. Pero la razón de dicha decisión, conforme así se afirma, con valor de hecho probado, en la resolución de instancia con sustento en la documental aportada por la propia recurrente, ha sido el nivel de calidad ""insatisfactorio"" con que se...

CESIÓN ILEGAL. Es fundamental tener en cuenta que la atención telefónica y de telemarketing realizada, responde a las necesidades e intereses económicos de un gran grupo empresarial, dedicado a la generación, producción y distribución de electricidad y otras energías, con un número amplio de clientes efectivos o potenciales, todo lo cual no solo justifica la preocupación del empresario principal...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Incapacidad temporal del trabajador. Salario regulador del despido. Relación laboral. Procedencia de la extinción por causas objetivas

• BOE. Boletín Oficial del Estado