convenio laboral teleoperadores

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos que la empresa, respecto a cada uno de los trabajadores despedidos, aporta un cuadro control de absentismo, una carta de despido disciplinario por disminución de rendimiento, una carta dirigida al trabajador reconociendo la improcedencia del despido, más certificado de envío por burofax de tal comunicación y si se analiza cada caso, nos encontramos con una...

DESPIDO. En el año 2003 la empresa contratista, disconforme con el precio, negoció su aumento y, al no conseguirlo, propuso la extinción de la contrata, que fue aceptada por la empresa principal, lo que supuso la finalización de la prestación de servicios en Zaragoza. Y la extinción de la contrata autoriza la extinción de los contratos temporales para servicio determinado vinculados a la duración

DESPIDO. El despido del trabajador excedente no puede colocarle en una situación Mass favorable o ventajosa que la que es propia de la institución de la excedencia voluntaria en la que se encontraba, por ello la aplicación de los mandatos establecidos en los Arbs. 108 a 110 de la L.P.L , en relación con los Arbs 55 a 57 del ET ., suponen que la condena a la empresa a que o bien reponga al actor...

RECLAMACIÓN POR IMPAGO DE HORAS EXTRAS, SALARIOS DEVENGADOS Y NO COBRADOS, DIETAS. Ha de mantenerse, la debida reparación entre los motivos que combaten los hechos probados de la sentencia de instancia y los que se centran en censurarla jurídicamente, y ello para evitar con tal reparación todo confusionismo encubridor de la intención de quien recurre que podría ser proclive a propiciar la...

DESPIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN DEL DEMANDADO DESESTIMADO. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de un ?nico motivo de recurso, el tribunal entiende que aunque no sea necesaria una especificación detallada...

"DESPIDO. SALARIO DE TRAMITACION. En efecto, fijada la antigüedad desde el 1-4-2000 y ascendiendo el salario percibido a 42.182 ptas brutas mensuales con inclusión de pagas extras (en ausencia de subrogación no puede aceptarse que el salario sea el percibido en la empresa anterior, y el juez ""a quo"" tampoco justifica ni razona convenientemente el que denomina ""debido percibir"" en el primero...