convenio laboral teleoperadores

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior nos lleva a concluir que si la empresa contratista es retribuida en función de las horas de servicio prestadas por los agentes cuyo número, en cada momento, determina la principal, y si ésta es la que aporta los principales medios de producción y en la práctica realiza el control directo del modo de prestar el servicio para alcanzar sus estándares...

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Una lectura desapasionada de los hechos probados muestra no que una empresa asuma parte del contenido de una actividad empresarial para a virtud de una contraprestación económica prestar esa parte de la actividad empresarial subcontratada sino como una apariencia de empresa, en la contrata, pone a disposición de la principal trabajadores que de una manera más o...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

DESPIDO. SANCIÓN. CALIFICACIÓN. Debidamente acreditado que la actora se asignó a su cuenta personal y directamente desde su puesto de trabajo 2.000 puntos, para poder realizar el canje de puntos por un terminal, solo resta, verificar el encuadramiento de la falta en el régimen sancionador convencionalmente establecido, y a estos efectos, el citado incumplimiento, no puede ser calificado como una...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA .El caso que ahora nos ocupa es el de extinción por finalización, aunque sea parcial, del servicio contratado con otra empresa, operando los requisitos que establece el convenio como garantías a favor de los trabajadores, contribuyendo a asegurar un recto uso por parte de las empresas de su facultad extintiva, pero sin que la circunstancia...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Todos estos datos revelan que los instrumentos productivos esenciales los aporta la empresa principal, que a su vez es la que indica en cada período de tiempo el número de agentes que han de asignarse en cada ámbito de actuación, a lo que se une que también es la principal la que, en la realización de la labor de control de calidad en la prestación del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. Se solicita se declare como ilegal la cesión de trabajadores. La nulidad de actuaciones, dados los efectos dilatorios que la misma comporta, es medida excepcional, a la que sólo debe acudirse cuando sea imprescindible hacerlo, sin que haya otro medio hábil de reparación, y para que haya lugar a ella se precisa, entre otros requisitos, que se haya...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. Siendo así que además la parte actora mantiene pleito en reclamación de las oportunas diferencias salariales derivadas del distinto sistema retributivo existente entre la empresa formal y la real, por lo tanto, de existir algún daño moral este debe sostenerse en datos distintos a la propia realidad contractual, y estos datos no se aportan, la vulneración es reciente, coetánea pues...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO NULO. Procede acoger la infracción denunciada vía art. 191.C LPL dándose lugar a la petición de recurso de que la opción, en el contexto del despido improcedente declarado, corresponde a la empresa conforme al art. 56 del ET; y dado que la empresa procedió en la propia carta, el 26/4/06, a reconocer la improcedencia del despido y a poner a disposición la indemnización del art. 56.1 ET,...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. El artículo 17 del Convenio establece que podrá extinguirse el contrato de obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución, en cuyo caso se podrá reducir el número de trabajadores contratados para la ejecución de la...

SALARIO. PLUS. MEJORA VOLUNTARIA. En efecto, si el plus de transporte objeto de controversia se venía percibiendo desde el momento de la creación o constitución en 1999 del Comité de Empresa en el ámbito de la patronal aquí incumbida, esa condición o beneficio económico responde entonces a una voluntad cierta de otorgar el mismo. Si tal beneficio retributivo se mantuvo hasta febrero de 2004, no...

DESPIDO. Es cierto que esta Sala consideró en sentencias anteriores dictadas en el año 2004, como por ejemplo en la de 20 de septiembre de 2004 que no se había acreditado la existencia de una cesión ilegal en un supuesto semejante en que la contratista era la empresa Atento, pero las circunstancias fácticas que se declararon probadas en las sentencias recurridas diferían sustancialmente de las...

CONTRATAS. Existe una auténtica contrata que destierra la idea de una cesión ilegal de trabajadores. Las contratistas son empresas reales, asumiendo directamente la gestión de la actividad contratada, y ejerciendo la condición de empleadores respecto de los trabajadores contratados. Nos encontramos ante un caso lícito de descentralización productiva, en virtud del cual la empresa comitente decide