convenio hosteleria burgos

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NULIDAD. Si la empresa deseaba por razones económicas técnicas u organizativas realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo debió seguir el procedimiento legal no imponerla unilateralmente, así y en este mismo sentido STSJ de Cataluña de 25-2-2008 Rec 8768/08. Y esto es lo que ocurre en el presente supuesto que mediante la...

ABANDONO DE FAMILIA. IMPAGO DE PENSIONES. El delito de abandono de familia se consuma mediante una conducta omisiva por parte del obligado consistente en el impago reiterado de la prestación económica fijada en resolución judicial durante los plazos establecidos en el precepto, dos meses consecutivos o cuatro no consecutivos; requiriendo un elemento subjetivo configurado por el conocimiento de la

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACION. INDEMNIZACION. LUCRO CESANTE. En cuanto al lucro cesante la jurisprudencia viene exigiendo la certeza del mismo, que se manifiesta en la realidad de la actividad, desarrollo y rendimiento, de manera que no pueden considerarse como tal las aspiraciones, deseos y previsiones cuya materialización no resulte contrastada y constituya una mera...

• Legislación Refundida

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

PERTENENCIA A BANDA TERRORISTA. El concepto de terrorismo acoge así a quienes pertenecen, actúan al servicio o colaboran con bandas armadas, organizaciones o grupos cuya finalidad sea la de subvertir el orden constitucional o alterar gravemente la paz pública, concepto que no siempre se identifica con el de banda armada, sino que es la naturaleza de la acción cometida o proyectada lo que...

• Aspectos sociales y jurídicos de la inmigración musulmana en Extremadura

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

DELITO RELATIVO A LA PROSTITUCIÓN. DELITO DE DETENCIÓN ILEGAL. FALTA DE LESIONES. RESPONSABILIDAD PERSONAL SUBSIDIARIA. ARRESTO SUSTITUTORIO. Para la aplicación de la responsabilidad personal subsidiaria, deben sumarse todas las penas impuestas aunque sean por diversos delitos, y, si, como en este caso, exceden los cinco años, no debe aplicarse. Se condena al acusado. Se estima parcialmente la...

• Anuario Jurídico y Económico

La Ley de igualdad ha puesto de manifiesto que a pesar de los esfuerzos realizados y de los logros alcanzados en el reconocimiento de derechos, la discriminación entre mujeres y hombres persiste. Transcurridos tres años desde su publicación resulta necesario efectuar un análisis de su incidencia y aplicación en la negociación colectiva. The law of equality has revealed that, in spite of the...

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

• Legislación Refundida

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio analiza el lugar que concede el ordenamiento jurídico (en concreto el laboral) a la costumbre dentro de las relaciones de trabajo, comprobando su alcance limitado pues se encuentra en el último escalón de la pirámide normativa, incluso por debajo del pacto individual. La investigación tiene un enfoque fundamentalmente práctico ya que se acompaña de pronunciamientos judiciales emitidos...

• Legislación Refundida

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Introducción. 2. Marco normativo y su interpretación. 2.1 La Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo. 2.2 El art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. 2.2.1 La jurisprudencia del Tribunal Central de Trabajo y del Tribunal Supremo. 2.2.2 La doctrina de los Tribunales Superiores de Justicia. 2.3 La negociación colectiva. 3. Conclusiones.

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es necesaria la concurrencia de dos requisitos materiales y uno formal. El requisito formal genera una presunción iuris tantum de la existencia de un centro de trabajo. Pero lo esencial es el cumplimiento de los requisitos materiales, pues si los mismos concurren debe entenderse que existe un centro de trabajo. Máxime cuando desde el Real Decreto Ley 1/1986, no es

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

• Revista de Contratación Electrónica

En esta sección se recogen las principales sentencias del Tribunal Supremo, y de las Audiencias Provinciales durante los meses de mayo-julio de 2012, haciendo uso de la base de datos Aranzadi (westlaw)

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. REDUCCIÓN DE MEJORA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Al tratarse de un pacto entre la empresa anterior y el trabajador, que queda incluido en las condiciones de desarrollo de la actividad laboral, consistente en el pago de una cantidad superior a la fijada en convenio, se estaría ante una condición más beneficiosa a favor del trabajador, que no puede...