convenio hosteleria burgos

1. En atención a los propios presupuestos del recurso de casación para la unificación de doctrina de la Ley de Procedimiento Laboral, la Sentencia que se dicte por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, al casar y anular la Sentencia recurrida, es susceptible de lograr el restablecimiento, en la vía judicial, del derecho a la igualdad en la aplicación de la Ley reconocido por el art.

"TRABAJADORES. ACUERDOS. NULIDAD DE ACUERDOS. Se pide en efecto que ""se declare nulo el Acuerdo adoptado por la Comisión Paritaria del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería de fecha 1-10-99"" y -parece que consecuentemente- ""se acuerde excluir a los Parques Infantiles Cubiertos del ámbito funcional del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería"". En el presente caso, la Asociación demandante no...

DESPIDO. De las alegaciones vertidas en la carta de despido, consideradas individualmente y aisladamente no darían lugar a la imposición de una sanción de la máxima gravedad como sería el despido, pero tomadas conjuntamente y teniendo en cuenta que pese al hecho de realizar en ocasiones actividades por cuenta propia, y de haber disminuido su rendimiento, éste sigue superando el límite mínimo...

"LABORAL. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. NULIDAD. Se interpone demanda en la cuál se solicita se declare la nulidad de: los párrafos 3°, 7° inciso final y 8° del art. 32, n° 13; números 1, 3 y 4 de la Disposición Transitoria Primera; Disposición Transitoria Quinta y Disposición Transitoria Octava, del convenio de Grandes Almacenes publicado en el BOE de 10-8-2001, y la del Sindicato UGT pide se declare

ACCIDENTE DE TRABAJO. No es solo que el empresario no haya acreditado, como hemos visto le incumbe, que el hecho lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por él, sino que ha reconocido la infracción de una elemental medida de seguridad en relación con el concreto...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. Añadiendo en la STS de 9 de abril de 1997 que ""tal acreditación debe presumirse en los supuestos en que la jornada uniforme del trabajador demuestra que la misma excede o supera la ordinaria legal o convencional pactada, pero para ello es preciso el establecimiento de un enlace lógico entre el hecho, base de la presunción y deducción"". En el...

• Anuario fiscal 2001

CATEGORÍA PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ministerio de Defensa establece en su art. 17 que la clasificación del personal se efectuaba en función de las tareas, y en su caso, de la titulación exigida para desarrollarlo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La calificación de la falta sancionable es adecuada, pues la actora conocía con claridad la imputación, desobedeció las órdenes de la empresa, cuando le mandó a trabajar determinados días, y con un determinado horario, y dicha negativa fue reiterada en el tiempo, a pesar de las múltiples advertencias recibidas. Debiendo de señalarse que la actora, está sujeta...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es obvio, que de haberse mantenido esa inercia se habrían abierto las puertas a prácticas de descentralización que poco tendrían que ver con las contratas (propias e impropias), en tanto que se hubiera permitido la disgregación de la actividad productiva y de la prestación de servicios en una único proceso, pero con titularidades empresariales diferenciadas y...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXV (2004)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Dibujos y modelos industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

"PROCEDIMIENTO LABORAL. HORARIOS. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Que alegada en el acto del juicio la excepción de inadecuación de procedimiento, la misma debe ser desestimada porque, suplicándose la nulidad de las modificaciones de horarios llevadas a cabo por la empresa demandada, a partir del día 2 de octubre de 2001, a consecuencia de las infracciones legales que en el propio...

"LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. DIAS DE CONVENIO. Se interpone demanda a los fines de contravertir lo dicho en el convenio colectivo en base a los ""días de convenio"" por entender aquella, en contra de la opinión de estos, que los denominados ""días de convenio"" -1 en el año 2.000, 2 en el 2.001, 3 en el 2.002 y 3 en el 2.003- son días de descanso recuperables. Dichos días de convenio se...

NOTIFICACIÓN DE INSCRIPCIÓN REGISTRAL. Los hechos, actos y negocios que deben ser objeto de declaración o comunicación ante el Catastro Inmobiliario tendrán efectividad en el devengo de este impuesto inmediatamente posterior al momento en que produzcan efectos catastrales. La efectividad de las inscripciones catastrales resultantes de los procedimientos de valoración colectiva y de determinación...

DESPIDO. La carta de despido reseñada en el ordinal tercero destacado, no cumple con los requisitos necesarios, que establece el reiterado Art. 55.1 ET, al no concretar los distintos hechos imputados a la trabajadora, con sus fechas oportunas y demás circunstancias puntuales, perjudicando con ello su derecho de defensa, en su oposición a los mismos. Ello, además, incide directamente en la no...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XX (1999)

I. Introducción.-II. El derecho de comunicación pública de los artistas.-1. Consideraciones previas.-2. Derechos de explotación.-3. Derechos de remuneración-III. El derecho de remuneración en el sector fonográfico.-1. Régimen legal.-2. Contenido.-2.1. Planteamiento.-2.2. Utilizaciones directas.- 2.3. Utilizaciones indirectas.-3. Resultado.-IV. El derecho de remuneración en el sector audiovisual.-1

• La administración pública de las comunidades autónomas

1. Antecedentes preestatutarios del desafío institucional Murciano. 2. Presidente, Consejo de Gobierno, Vicepresidente y Consejeros. 2.1. El Presidente. 2.2. El Consejo de Gobierno. 2.3. El Vicepresidente. 2.4. Los Consejeros. 3. Las Consejerías y su estructura orgánica. 3.1. Generalidades. 3.2. Estructura de las Consejerías. 3.3. Estructura orgánica vigente. 4. La administración periférica. 5....

• Derecho sindical

1. Derechos inmediatos. 1. La apertura de expediente contradictorio. 2. La prioridad de permanencia en la empresa. 3. La inmunidad representativa. 4. Derecho de opción en despido improcedente. 2. Derechos mediatos (protección del ejercicio). 1. La libertad de opinión. 1.- Contenido esencial del derecho. 2.- ¿Cuáles son las "materias concernientes a la esfera de su representación"? 3.- Ámbitos a...