convenio colectivo rtve

FINIQUITO. SALARIO. En el supuesto enjuiciado nos encontramos con que la actora, con motivo de su adhesión al Expediente de Regulación de Empleo Nº 29/06, suscribió en fecha 31 de Enero de 2007 el documento de liquidación, saldo y finiquito obrante al folio 109 y "según el detalle adjunto" que figura en el folio siguiente, en el que se concretan y desglosan las partidas retributivas y cuantías...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El hecho probado primero de la mencionada resolución judicial establece que la categoría profesional de la actora es la de documentalista y, a pesar de ello, era la única responsable de todo el servicio de documentación en el centro de RTVE de Murcia, a tenor del hecho declarado probado cuarto, en contra de lo dispuesto en el convenio colectivo...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se garantiza que la elección de los Delegados de Prevención designados por los representantes electos del personal, preferentemente de entre los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, habrá de respetar la representatividad que cada Sindicato hubiera obtenido en las elecciones sindicales, constituyéndose el mismo en...

DERECHO AL HONOR. MANIFESTACIONES REALIZADAS EN RUEDA DE PRENSA Y POSTERIORMENTE EN DECLARACIONES REALIZADAS A LA TELEVISIÓN. MARCO SINDICAL. La afectación del derecho al honor sufrida por quien se considera perjudicado ha de ceder frente al derecho de libertad de expresión y de crítica respecto de las actuaciones que puedan tener una trascendencia pública, en este caso por una cuestión de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN FORZOSA. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. La jubilación forzosa establecida por el Convenio, conforme a lo actualmente exigido por el Estatuto de los Trabajadores, no es, en ningún caso incondicionada, sino que en todo caso, requiere para su efectividad tanto el cumplimiento de los requisitos convencionalmente...

• Anuario de Filosofía del Derecho

El objetivo principal de este trabajo es evaluar la eficacia normativa y social de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en España. Esta evaluación se realiza tomando en consideración la diversidad de técnicas legislativas empleadas por la ley para la implementación de las directivas comunitarias y el desarrollo del principio constitucional a la...

• Sindicalismo y Derecho Sindical

4.1. El planteamiento constitucional de la asimetría de las medidas de conflicto: huelga y cierre patronal - 4.2. La regulación del derecho de huelga. El DLRT y la STC 11/1981, de 8 de abril - 4.3. Derecho de huelga y servicios esenciales. Los decretos de servicios mínimos - 4.4. La solución extrajudicial de conflictos colectivos. Sistemas autonómicos, el ASEC y el SIMA

"SALARIOS. COMPENSACION POR DESPLAZAMIENTO. Concurren, por tanto, todas las circunstancias a las que el artículo 44.1 del Convenio Colectivo de aplicación anuda la obligación de la empresa de abonar mensualmente la compensación a razón de los kilómetros existentes desde el punto oficial de partida del transporte de RTVE, en los términos establecidos por el Juez ""a quo"", hasta el nuevo centro de

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN FORZOSA. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. La jubilación forzosa establecida por el Convenio, conforme a lo actualmente exigido por el Estatuto de los Trabajadores, no es, en ningún caso incondicionada, sino que en todo caso, requiere para su efectividad tanto el cumplimiento de los requisitos convencionalmente...

RELACIÓN LABORAL. CARÁCTER INDEFINIDO. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demanda en reclamación de que se declare el carácter de relación laboral indefinida del actor. La nueva redacción del artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores dada por la Ley 12/2001, sobre medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad cuyo objeto fue la de...

• La autorregulación de los medios de comunicación como sistema de control

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN FORZOSA. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. La jubilación forzosa establecida por el Convenio, conforme a lo actualmente exigido por el Estatuto de los Trabajadores, no es, en ningún caso incondicionada, sino que en todo caso, requiere para su efectividad tanto el cumplimiento de los requisitos convencionalmente...

DESPIDO. No existe contradicción alguna entre la aplicación a la actora de lo prevenido en el Acuerdo III, con lo establecido en el Acuerdo IV que modifica el artículo 52 del Convenio, en cuyo apartado 4 que regula la excedencia voluntaria por incompatibilidad, reconociendo a los trabajadores el derecho a solicitarla cuando se vayan a incorporar a otro puesto de trabajo del sector público,...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Informe sobre la interpretación del artículo 7.3.º letra b) de la Ley 8/2009, de 28 de agosto, de financiación de la Corporación de Radio y Televisión Española, con la finalidad de aclarar, de una parte, si el citado precepto se refiere solamente a la publicidad institucional definida en la Ley 29/2005, de 29 de diciembre, de Publicidad y Comunicación Institucional, quedando excluida la...

• Estudios sobre la huelga

1. Aproximación a los límites externos al ejercicio del derecho de huelga con especial alusión al mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad - 1.1. El mantenimiento de los servicios esenciales como límite externo al ejercicio del derecho de huelga - 1.1.1. Cuestiones generales - 1.1.2. El principio de proporcionalidad: aproximación a su contenido - 1.1.3. La aplicación del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

TRABAJO NOCTURNO. Esta exigencia sólo se dispensa cuando el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o cuando se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Ninguna de estas circunstancias concurre en el presente caso. No consta compensación alguna de esta clase, ni el trabajo de la actora es nocturno por naturaleza. Por ello, lo que hay que decidir es si la regla del...

"DESPIDO. RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Para que la sentencia referencial pudiese ser utilizada como contradictoria, tendría que abordarse una situación equivalente en la recurrida, es decir, que la categoría profesional analizada y las prácticas que se declaran en la resolución como ""correspondientes"" a dicha categoría fuesen las mismas en un caso y en otro, lo que no sucede...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DIFERENCIA DE TRATO ENTRE TRABAJADORES. Por consiguiente, si la diferencia de trato entre trabajadores fijos y temporales no está justificada en los supuestos examinados por el Tribunal Supremo, tampoco existe base alguna para establecerla cuando se trata de trabajadores fijos e indefinidos. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se...

• Legislación Refundida

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La precedente doctrina es aplicable al supuesto de autos en el que, aun admitiendo que la empresa contratista es real y tiene una actividad mercantil en el mercado, lo cierto es que, en su relación con TVE, S.A. se ha limitado a aportar a ésta un trabajador para que realice sus funciones en la misma forma que si fuera una trabajadora de RTVE, con sus...

DESPIDO NULO. Precisamente el despido por causas objetivas tiene unas especialidades respecto a otras extinciones, que, sin embargo, la empleadora no ha respetado. Es así, que, en concreto, no se ha puesto a disposición del trabajador en el momento de la comunicación la indemnización correspondiente, vulnerando la clara dicción del art. 53 E.T ., sin que conste que haya abonado en momento...

DESPIDO NULO. En tal sentido debe indicarse que el artículo 108.2 de la Ley de Procedimiento Laboral enuncia de manera cerrada los supuestos en los que el despido ha de ser calificado como nulo, y dentro de dicha enumeración no se encuentra el supuesto de extinción del contrato de trabajo por voluntad de la empresa cuando el verdadero motivo no coincide con la causa formal expresada en la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Nos hallamos en presencia de la ejecución de un contrato que trae causa de la previa contratación entre RTVE y Grumen Courrier, SL (entidad a la que se le adjudicó por Televisión Española la prestación del servicio consistente en mensajería en Madrid, en la que la contratista pone en juego su poder de dirección, y así el actor -que es completamente autónomo y...