convenio colectivo rtve

EMPLEADOR. EMPRESARIO. DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.

RELACIÓN LABORAL. CALIFICACIÓN. La contratación irregular por parte de la sociedad estatal RNE no conduce a que el trabajador adquiera la condición de fijeza, sino que su relación laboral será de carácter indefinido. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

CONVENIO COLECTIVO. No puede descartarse la posibilidad teórica de que el Convenio Colectivo estableciera una diferencia de trato en el régimen jurídico entre el indefinido y el fijo de plantilla durante la vigencia de la relación indefinida fundada en una causa objetiva y razonable. Pero en el presente caso no existe esa justificación para el trato retributivo distinto entre el fijo de plantilla

Planteada por la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, respecto del artículo 19.4 de la Ley 7/2010, de 31 de marzo, general de la comunicación audiovisual, en la redacción dada al mismo por el Real Decreto-ley 15/2012, de 20 de abril.

"FALTA DE APORTACIÓN DE LA SENTENCIA CONTRARIA PARA JUSTIFICAR LA CONTRADICCIÓN, HABIENDO TRANSCURRIDO EL PLAZO DE 10 DÍAS PARA SUBSANAR EL DEFECTO. La parte recurrente aportó como única sentencia ""contraria"" la pronunciada por la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que fue casada y anulada por sentencia de esta Sala Social del Tribunal Supremo, por lo que habiendo...

Delimitación de contrata de obras o servicios frente a cesión ilegal de trabajadores en función de que la empresa contratista involucre su organización productiva o se limite a ceder personal para la prestación del servicio. Falta de contradicción.

• Anales de la Abogacía General del Estado

DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. SERVICIOS MÍNIMOS. Se reclama contra la sentencia que estima en lo sustancial las demandas interpuestas por las Centrales Sindicales, en materia de tutela de derechos fundamentales, declarando que la demandada vulneró el derecho fundamental de huelga de los demandantes en el marco de la huelga general convocada para el día 27 de enero de 2011 al...

• Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales

RECLAMACIÓN DE RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Cuando se litiga por el progreso profesional regulado en los mencionados preceptos del Convenio Colectivo, que eran los invocados por los recurrentes en el grado de Suplicación, el fallo absolutorio no entra en contradicción con el condenatorio que se refiere a la antigüedad condición contractual, y así sucede en el...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anales de la Abogacía General del Estado

Ente público Radio Televisión Española. Examen de la obligatoriedad de que las disposiciones del Director General de RTVE que afecten a la estructura orgánica del Ente o de sus sociedades requieran o no la aprobación del Consejo de Administración. Necesidad de dicha aprobación cuando las modificaciones de plantilla impliquen la creación de...

CONFLICTO COLECTIVO. HUEGA ILEGAL. IMPUGNACIÓN. Se establece que se ha otorga preferencia al procedimiento de conflicto colectivo en el sentido de que, instado aquél, no pueden los representantes de los trabajadores ejercer el derecho de huelga, mientras que si la declaración de huelga ha sido la primera medida adoptada, sí pueden lícitamente desistir de ella y someterse al procedimiento de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede descartarse la posibilidad teórica de que el Convenio Colectivo estableciera una diferencia de trato en el régimen jurídico entre el indefinido y el fijo de plantilla durante la vigencia de la relación indefinida fundada en una causa objetiva y razonable. Pero en el presente caso no existe esa justificación para el trato retributivo distinto entre el fijo de...

FINIQUITO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá...

CONTRATO DE TRABAJO. DECLARACIÓN DE INDEFINICIÓN TEMPORAL. No puede aceptarse la petición de la parte recurrida, amparada en el art. 22 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, de poner fin al presente procedimiento por carencia de objeto, como consecuencia del precitado acuerdo, porque, como también hemos sostenido en nuestra sentencia de 3 de noviembre de 2008 ante una solicitud de idéntico contenido,

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMO DE CANTIDAD. El complemento de disponibilidad no responde a una actividad extraordinaria del trabajador, sino a una característica especial del concreto puesto de trabajo que le obliga a la disponibilidad habitual y a constantes alteraciones de los horarios, pues su incompatibilidad con la percepción de horas extraordinarias no...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO IMPROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. Desestimada la demanda. Se absuelve a la demandada. El actor interpone recurso de suplicación. La jubilación forzosa establecida en el convenio colectivo para ser aplicable requiere tanto el cumplimiento de los requisitos convencionalmente exigidos para el trabajador como de la obligación de no amortización, asumida por RTVE, de manera que producida la...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. El sujeto activo del derecho a la cláusula de conciencia. El profesional de la información - 1. Consideraciones preliminares - 2. Concepto de profesional de la información - 2.1. Los (discutidos) requisitos legales para acceder a la condición de "profesional" en el ámbito informativo - A. La titulación - B. La colegiación y la inscripción - C. El carnet profesional - 2.2. El significado usual...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aunque es cierto que la contrata no queda desnaturalizada por el hecho de que puedan existir determinadas facultades de control por parte de la empresa principal, admitiéndose que pueda cursar determinadas instrucciones para la más adecuada prestación del servicio, lo cierto es que en la situación que se analiza, las facultades desempeñadas por la empresa principal...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Para la relación laboral especial que tratamos, la jornada laboral no comprende sólo la actividad artística ante el público, que es lo que sostiene la parte recurrente, sino que también el resto de tiempo que el artista está bajo las órdenes de la empresa contratante y entre esa jornada suplementaria, expresamente la norma refiere como jornada laboral los...

RA 4459/97. Promovido por doña Amalia S. S. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Madrid y de un Juzgado de lo Social que desestimaron su demanda contra Televisión Española, S.A., por despido. Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad, a la libertad ideológica y a la de información: cese de personal directivo de la televisión pública.