convenio colectivo rtve

CONFLICTO COLECTIVO. La cláusula en cuestión rectamente entendida sería sólo un compromiso de seguir negociando y si, después del XV Convenio, se ha suscrito otro convenio, es obvio que aquella cláusula ha perdido actualidad, porque, por las razones que sean, las partes no han considerado necesario modificar esta materia, lo que, por el principio de modernidad, que ordena en el tiempo la...

FINIQUITO. PAGA EXTRAORDINARIA. En conclusión, no cabe entender contrario a la norma del convenio invocada ni a los preceptos del ET también invocados, así como tampoco al art. 37.1 de la CE, el que el cómputo para el devengo de las pagas de setiembre y de productividad sea anual-del 1-01-al 31-12-y para las de julio y Navidad del 1-01 al 30-6 y del 1-7 al 31-12, respectivamente. Se pretende...

"CONVENIO COLECTIVO. CONVENIO EN PARTICULAR. RTVE. SALARIO. En el art.8 se regulan las incompatibilidades del mismo con los complementos correspondientes a puesto distinto, mando orgánico, especial responsabilidad, disponibilidad, polivalencia, nocturnidad o peligrosidad, y horas extraordinarias"" y más adelante señala:""No cabe, pues la absorción o compensación con el importe del plus de...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

PROGRESIÓN EN EL SALARIO.CONVENIO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra la sentencia que entendió que no vulnera el principio de igualdad el diferente trato de los trabajadores indefinidos y de los fijos en cuanto a la progresión salarial. No es posible apreciar la existencia de contradicción entre ambas que, en principio, presentan algunas similitudes, como las

EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. FALSO AUTÓNOMO. PERIODISTA. La naturaleza de la relación que une a la periodista en el desempeño de actividades informativas para una entidad pública de radiotelevisión, es laboral. Existencia de actividad voluntaria y personalmente asumida, y concurrencia de las notas de dependencia y ajenidad en el desarrollo de su actividad. Se estima el recurso de casación para

COMPETENCIA DE ANTIGÜEDAD Y PERMANENCIA. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a ésta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque,...

"SALARIO. COMPLEMENTO. PLUS. De conformidad con la interpretación que del art. 64.2.f) del Convenio invocado ha hecho esta Sala por medio de las sentencias antedichas, el ""plus"" en cuestión es un complemento de puesto de trabajo que sólo tienen derecho a percibirlo quienes desempeñn un trabajo de permanente disponibilidad horaria, pero no aquellos que se limitan a desempeñr un trabajo en...

HUELGA. La resolución impugnada carece de la necesaria motivación para restringir el derecho fundamental del huelga, con el efecto además, de que dada la amplitud de los servicios mínimos previstos, que dan lugar a una clara apariencia de normalidad en las emisiones televisivas, se priva a los huelguistas del medio de presión, que en lo estrictamente necesario puede repercutir en los ciudadanos,

"SALARIO. VARIACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se impugna sentencia. Para que los salarios varien y pasen a percibir la escala superior se tiene que cumplir ciertos requisitos: a).- la ""permanencia de seis años completos como personal fijo en activo en el mismo nivel económico""; y b).- ""superar al menos cuatro evaluaciones periódicas anuales, en los últimos seis años"". Esto no esta en contra...

• Revista de Derecho vLex

TRABAJADORES FIJOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Identificación insuficiente de las plazas ofrecidas en el concurso. Es la parte demandada la obligada a acreditar que la plaza que ocupaba la actora era precisamente una de las vacantes cuya cobertura mediante concurso oposición se convocó. El cese de la trabajadora constituye despido improcedente. Estima el recurso de casación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Debe concluirse que no se dan los requisitos para considerar la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pues las contrata entre RTVE y Caliqua SA lo es para la realización de trabajos que no son los propios de la actividad de grabación y emisión de audiovisuales RTVE; sin que el hechos de que la realización de trabajos diarios, como cambios de...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

I. Regulación jurídica de las cláusulas de los convenios colectivos referidos al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación: la disposición adicional décima del texto refundido del estatuto de los trabajadores. 1. Introducción. 2. La Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. 2.1. Introducción. 2.2.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente, a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las...

Plus de peligrosidad. Trabajadores de Radio Nacional de España, S.A. que reclaman el plus de peligrosidad conforme al art. 64 del Convenio colectivo de empresa. EL TSJ había reconocido su pretensión aplicando el porcentaje máximo sobre el salario base de su categoría. El TS desestima el RCUD por falta de citación de la infracción legal y de su fundamentación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación y confirma la desestimación de la demanda sobre reclamación de cantidad. Los actores que han percibido el complemento de disponibilidad en su modalidad B) y cuya jornada de trabajo nunca ha sido superior a veinte horas al mes sobre las 35 semanales,...

• Sindicalismo y Derecho Sindical

4.1. El planteamiento constitucional de la asimetría de las medidas de conflicto: huelga y cierre patronal - 4.2. La regulación del derecho de huelga. El DLRT y la STC 11/1981, de 8 de abril - 4.3. Derecho de huelga y servicios esenciales. Los decretos de servicios mínimos - 4.4. La solución extrajudicial de conflictos colectivos. Sistemas autonómicos, el ASEC y el SIMA

CONFLICTO COLECTIVO. El salario o la retribución no es un dato de carácter personal ni íntimo susceptible de reserva para salvaguardar el respeto a la intimidad, sino que se trata de un elemento esencial del contrato de trabajo, de naturaleza contractual, laboral y profesional. Ni el derecho fundamental a la intimidad personal, ni el derecho a la protección de datos son absolutos pudiéndose y...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Además es de resaltar al caso que nos ocupa por tratarse del personal indefinido de RTVE la jurisprudencia del TS ( STS 30 de junio, 9 de julio, 4 de diciembre de 2008, y 25 de enero de 2009 ) que "la indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y dura, pues la única diferencia entre los fijos e indefinidos viene determinada por el

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

La cuestión litigiosa resuelta en esta sentencia se refiere al derecho del actor, contratado irregularmente por TVE a que su relación se declare fija, pretensión que la Sala descarta, trayendo a colación doctrina previa, según la cual resulta aplicable a Radio Nacional de España, sociedad estatal, la doctrina jurisprudencial elaborada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, conforme a la...

EMPLEADOR. EMPRESARIO. DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.